62 双选会

　　双选会在昨天上午八点准时开场。因为参加人数众多，现场曾经一度混乱。文员、助理等无需专业技能的职位，还有稳定性比较好的国企，投简历的学生爆满。招聘人员根本没法详细解答学生的咨询，也来不及细看简历，只说让学生网上了解，把简历放下，如果进入下一轮，会电话通知等等。而一些刚成立不久的小公司，特别是需要技术人员或专业对口的职位，则乏人问津。
　　我了解了一下柳老师给我推荐的那几家公司，做了个对比。有一个纸业公司招聘销售助理，各方面条件都还不错，我也自认为能够胜任，可惜他们说要会开车，还要能喝酒，因为应酬很多。另一家做展厅的广告公司招内勤主管，但是要从基层做起，跑几个月的市场了解产品信息及需求，再回办公室做内勤，估计一年后转任内勤主管。我去投简历了，人家跟我说是要外派的，问我能不能接受。
　　昨天，我和另外三个同学在长虹电器公司做志愿者，他们要招近百个岗位的人员，主要是研发技术类、财务类和管理类的岗位。长虹是中国电子信息百强企业的知名公司之一，之前有在学术报告厅做招聘交流会，不管是从公司知名度、企业宗旨、人才理念，薪资待遇还是发展前景来看，都是学生们理想的公司之一。来招聘的是人力资源部的经理和他的助手，开始他们还能一个一个地面谈了解，开场不到半个小时，排队的人已经成了长龙。没办法，我们几个志愿者都齐上阵帮忙收简历，到中午收场时，收了几大摞。我看那些简历上写满了荣誉，什么比赛的一等奖、二等奖，优秀学生干部、省市三好学生、获得国家或省的奖学金啊，还拿了会计证、英语四六级证书等等，我突然发觉，和这些人比起来，我好像什么都不会啊。
　　下午的时候，学生明显比上午少了许多，但也收了几十份简历。空挡里，那位人力资源经理和我聊起天来。他问我什么专业的，有没有投简历，我说没有投简历。他问我为什么，我说我的条件似乎不够，还是在小公司锻炼学习后再向大公司进军好了。他点点头，便转头和助理说话去了。我不知道我的回答是否恰当得体，因为他后来一直没有跟我说话，但是离场的时候又给了我一张他的名片，我放在包里，后来没找到，不知道在哪搞丢了。
　　晚上回去，马洛珊靠在床头，要死不活地问我双选会开得怎么样。林薇代替我作了回答：“人多，热闹。还是猪头明智，没去里面凑热闹，在网吧打了一天CS。”我累惨了，关了手机，倒头就睡。早上起来看到信息，徐良说他要来凑凑热闹。
　　长虹电器贴出通告，说纸质简历已经收到很多，暂停现场招聘，有意向的同学可以直接给公司邮箱发简历。我没了事情做，就在招聘现场转来转去。徐良来电话说他被挡在门口，不准进场。我走到门口，跟负责检查的同学说他是我哥，才放他进场，他们打趣说是“情哥哥”差不多。
　　“没门票和学生证就不让进，我现在才明白，咱们学校就业率高是这么来的啊。你的面子还挺大，打个招呼就放行了。”徐良拉着我的手到处逛，竟然还跟几个公司招聘的人打招呼。他问我投简历没有。我说没有，人家简历写得满满一大篇，我都没得写。徐良说不急，好工作急不来，要看缘分，慢慢找。逛了一圈，找了个凳子坐下来。
　　“老婆，前天晚上怎么回事？昨天冷了我一天，现在还要给我冷脸吗？说说，谁惹你了，我去揍他！”
　　你敢去揍柳旭吗？我心里嘀咕着，说：“就是你啊。”徐良两手“啪啪啪”地拍了三下：“我揍过他了，现在，说说，他怎么惹你伤心了？”我破涕为笑。站在柳旭的立场，人家也没错，况且，一切不都还只是猜测吗？而且，即使有那什么狗屁名额，不也还要看徐良自己的决定吗？以我对徐良的了解，我相信他不会离开我。他说过，在哪里都能学到东西，“三人行，必有我师焉。”
　　“又哭又笑，也不害臊。”徐良说，“学校没搞招聘交流会？看这架势，中小企业没有宣传资料的，估计会受到一定的影响。”
　　“有啊，不过只重点介绍一些名企，小公司顾不上。”我说，“这个可能也会影响到就业成功率……你早不说，现在来个马后炮！”
　　“嘿，又不关我的事情，我就随口说说。”他嘟起嘴卖萌，我不理他。他说：“你有没有注意那些面试官提的问题？就应届生，他们一般会问职业规划。被问到这个问题时，很多人都不能很快很清楚地回答，即使回答出来了，估计也是模糊不清的。公司一般都希望职员的职业规划能与公司发展一致，当然，这样也才能发挥员工最大的潜能。”
　　“那该怎么回答？”我来了兴趣，不知道他在这方面还有见地。
　　“一般HR比较喜欢清楚而又冠冕堂皇的答案，比如说：在现阶段，希望能先做好本岗位上的工作，利用业余时间给自己充电，目前是什么工作，需要什么技能，就在这方面继续努力。然后再套入公司的企业文化理念，为公司发展努力，公司也给提供平台什么的等等。”
　　“是够冠冕堂皇的。那人家问你期望的待遇呢？”
　　“所以，你投简历之前，就要有目的的选择，不要大面撒网。确定了目标，再进一步了解人家的薪酬组成，还了解一下在同一行业或者同一岗位，当地的平均水平是多少了。如果人家能给的顶多三千，也觉得你还可以，你也能接受，但是想提高一点，一去就说五千，估计直接就刷下来了。一般来说，国企的薪酬不会太高，但是福利很好，五险一金、住房补贴什么的都会有，比较稳定；私企的话，薪水要高一点，但是福利可能就没那么好。就目前国内的形式，沿海地区上万的薪水很普通，但是在内地，两三千也够温饱，就看你怎么选择了。”
　　虽然我也了解这些情况，但听他这样说得头头是道，我还是挺佩服。徐良让我看不远处那个正面谈的学生：“你看那个美女……哎呀，她没你漂亮啦！老婆，你生气的样子也可爱。你看她，还有那几个，都穿的正装，而且还化了妆，比面试官都正式，你觉得怎么样？”
　　“挺好啊，表示对用人单位重视，而且显得有礼貌。”之前马洛珊和林薇都怂恿我去买彩妆，我考虑再三，还是算了，主要是那玩意我不会弄，而且很贵。试想，穿着平常的卫衣牛仔裤和球鞋，却化着彩妆，怎么看都显得不搭。
　　“我跟你说，除了航空、保险、培训等，其他的根本没有穿正装的必要。穿一般的衣服，只要整洁就够了。化妆也分很多种，淡妆能让人显得更精神，是一种礼貌的表现，但是浓装就不适合了。总之，一个成熟的企业，一个成功的HR，外在的东西都不是他们面试的重点。面试者走路的姿势、说话的表情、声音的大小、吐字是否清晰、说话是否有条理等等，这些从内而发的精神面貌，才是他们看重的。那，你看那个公司。”徐良让我看对面的那个药业公司，“上面要求面试时用英语，看到了吧？那是他们设置的假象，用来迷惑应聘者的。中国人的英语水平，总体上也就那样，但是很多人一看要用英语面试就被吓到了。他们的目的并不是要考到谁，而是故意让你明白，有些障碍是你不得不跨的，在以后的工作中会遇到很多挑战，一个英语面试只是开始。”
　　旁边一个招聘的公司，好像听到了徐良说的话，不时向他看过来。我用两根手指拧起他手背上的皮，问：“你去招聘过？”
　　“以前干过一段时间。反正，你以后去面试，肯定会遇到很多刁钻古怪的问题，也别怕，平心静气的，按照你所理解的最好答案回答就是了。但是，第一步，你的简历得做得很出色，让人眼前一亮才行。”徐良站起来，“走吧，这里面人太多，空气污浊，出去透透气吧。”我犹豫再三，决定不跟他说柳旭找我聊天的事，他如果想告诉我，自然会跟我说，他如果不想让我知道，我问了又有什么意义呢？只是，他如果真的要出国，我该怎么办？因为出国而流产的爱情故事，我看过的太多了。
　　我打电话问诸葛铭，这小子竟然还在睡懒觉，至于杨彪，投了四份简历，就有三家公司让他去面试，可是面试时间却又有冲突。最后，他选择了自己比较中意的公司，但是也给不能参加面试的公司去电话说了实情，说是先接到别的公司的电话，有先后顺序。他这样一说，好似挺礼貌的，却在不经意中抬高了自己的身价，博得了别人的好感。