第一百三十七章：混乱分工.陵南刘刚

　　深秋已至，硕大的梧桐再也寻不到那些斑驳的光影，耐不住清冷的叶子，随着风上演那生命中最后的招摇。似是很少在这个时候有过欣喜，只觉冬已近，迎面吹来那悲怆的寒意，夹杂着些许莫名的惆怅。
　　清鸿看着窗外，一份寂寥上了心头，力求做好本分的自己，此时虽谈不上消极，但却也是一种十足的压抑。
　　若干个分布式项目通过了省分公司的评审，在清鸿的指导下按部就班地开展着前期工作。青松的认真，渐渐让他开始有了自己的主见，清鸿倒是乐意给他此份空间，毕竟分布式业务部的总经理是其青松。
　　或许是充当解惑的角色，清鸿已麻木于如此的角色，这份虚荣换不来任何公开、公正的认可，毕竟荣誉和清鸿挂不上任何关系，反而会承担一些连带的责任。
　　相铭总一直和清鸿强调着“分工不分家”的理念，这所谓的“分工不分家”体现更多的是清鸿的付出。当然，自己和青松的相处也算是融洽，这份付出也就罢了，只是一种焦虑总是不断地围绕着自己。
　　市级分公司的员工编制本就是人为刻意的划拨，但板块不同口子的责任从上至下却是明确的，相铭总宣导的“分工不分家”透着一股大杂烩的味道，渐渐让所有的员工无所适从。
　　每个员工根据自己不同时期的信息游离于地面和分布式两个口子之间，一时间在流程上压根难以管理。
　　掌握土地信息的想做地面的业务，寻得屋顶资源的想干分布式的业务，今日清鸿是事项审核的领导，明日做分布式项目青松又成为审核的领导，这种现状愈演愈烈，渐渐每个口子的工作重心都难以把控。
　　现阶段大力开发分布式项目是一种形势，清鸿不便逆势，更何况自己的工作重心也放在了分布式的业务上，但这一份焦虑却始终抹之不去。
　　当然，这份焦虑不单是管理上的分工，更多的还是清鸿对自己工作价值上的顾虑：“分布式业务哪怕是取得了巨大的进展，在板块的体制里又和自己有什么关系？算是为青松做上嫁衣而已。”
　　地面项目受建设指标政策的影响，江陵地区似是也就六月至八月这段时间最为繁忙，所有的储备项目都力争参与地市级评比从而获取建设指标。
　　这一段时间外，整体人均效能并不是很高，可以获取项目建设指标的员工撑死了也就那么几个，未获取建设指标的，三、四季度碌碌无为，抑或是为来年储备项目获得储备考核的成绩。
　　这一年来，“关系户”充斥得太多，相铭总所谓“分工不分家”的言论，在一定时段内也许有着他的道理，或许最大的道理就是实现清鸿和青松二人之间所谓的“平衡”，以及在高度上绑架清鸿的付出。
　　分布式项目未限制建设指标，资源型导向，随时开发，且开发项目的难度和周期都远远小于地面项目，这种“分工不分家”的管理理念着实乱了地面项目开发员工的心态。
　　正如清鸿所焦虑的，这种现象已不是矛头，而是十分明显，明显到地面项目编制的员工到处勘察屋顶信息，甚至开发分布式项目时不知是和清鸿汇报还是和青松汇报，于是乎各取所好。
　　庆幸的是清鸿和青松之间的信息还是对称的，沟通上也不存在什么障碍，力求在不同管理口子上根据员工的工作进度给予一个客观的绩效。
　　编制不是禁锢，共享信息、谐同工作、换算考核，这是清鸿最初的设想。或许是现实敌不过人心，渐渐脱离了清鸿的预期。
　　在形势上无法改变，清鸿负责的部门唯有牢牢抓住重点的工作，算是无奈之举，却在最大程度上保护自己的利益。清鸿于是紧盯着几个员工、几个在建的项目、几个储备的项目。
　　让起航和赵宇有效对接各市级分公司，根据项目的进度梳理节点，有效督促各节点的实现，必要时协助，从而确保地面项目在重点地区、重点项目、重点员工的手里高效推动。
　　至于那一堆负能量的“关系户”，不管出于什么目的，地面项目干不来的去干分布式项目也算是幸事一件，毕竟也是在为省分公司做出贡献。
　　分布式业务管理的工作，清鸿的心里很是理解，一旦现有的项目过了板块的决策委员会评审具备了开工的条件，便是自己的谢幕之时，届时还能有谁会想起清鸿的尽心尽力、亲力亲为？
　　若是年底江陵省分公司在板块内部拔得分布式业务的头筹，谁会给予清鸿一份荣耀？板块的分布式事业部只会浓重地给青松年终考核上添上一笔。
　　或许可以实现自己价值的便是陵南分公司，如若陵南分公司可以在省分公司里获得最好的成绩，清鸿作为陵南分公司的总经理最起码在江陵省分公司的内部算是名正言顺的光环笼罩。
　　也算是对得起自己这些日子在分布式业务上的良苦用心，亦算是自身的价值被省分公司认可的另辟蹊径。
　　陵南分公司的确是个实现价值的突破点，更何况陵南作为江陵省经济最为发达的地区，不乏优质的工商业厂区，若是没有一定的成绩，清鸿也无法和相铭总交代，这也算是一种责任。
　　看向窗外，清鸿的嘴角抿了一下，微微上扬。打开窗户，只觉一阵清爽，或许冬还为时尚早。拿出一根烟嗅了一下，伴着轻风，一丝清香。
　　“真要干就干出一个典型！这个领域自己向来就是表率！”清鸿自言自语中透着一丝欣喜，抬起头傲气十足地回到了办公室。
　　当陵南分公司的刘刚走进清鸿办公室的那一刻，清鸿感到十分意外。刘刚的身材高大，穿着无领的行政夹克，派头十足。“陈总，您在忙着嘞！”只是双手搭在身前，一弯腰、一低头，略显卑微的气息。
　　眼前的老者，说出于尊重也好，还是“关系户”被相铭总所赋予的那份特权也罢，清鸿已习惯了对他粗放型的管理。
　　一位退休的乡镇副书记，年过花甲，行业现状知之甚少，清鸿也着实想不通孙高坦总一而再、再而三地安排员工进到江陵省分公司是为了分公司的发展着想，还是只是满足他的私心和世故。
　　鉴于刘刚在政府部门任职多年，觉悟还是有的，自是懂得些职场规矩，算是单纯份子，编制上清鸿把他划到了分布式业务。
　　只是没有想到这位老者是不闹则以，一闹起来也的确是够人喝上一壶的。当然这是后话，反正这壶老酒让青松喝的是五味杂陈。
　　“老刘，今天不待在泰湖你怎么到苏城了啊？对你老人家来说，基本上发挥下余热就可以。”免不了俗套，清鸿故作客气地笑道。
　　“谢谢领导对我们上了年纪的关心，所以我就服您，只要有事肯定要和陈总您汇报——最近我找了一个大屋顶。”刘刚眼眯着笑嘻嘻地回答道。
　　说话时浓密的双眉不断地跳动着，透着欣喜的神色，挺着身子，中气十足的样子。清鸿示意他坐下，拉着清鸿的胳膊死活让清鸿先行坐下，连连表示：“您不坐，我哪敢！”或许乡镇副职的时间长了，早已经习惯一份恭维。
　　“无事不登三宝殿！有分布式项目的信息为何不直接找徐总啊？你老刘找他青松，你这个九级的总监，谈不上汇报，算是和他招呼下，青松他哪敢不给你老刘提供协助啊！”清鸿故作轻佻地语气说道。
　　“好感——对这货没有！我在陵南分公司归您管理，偏偏业务口子编制上又归他管，出差系统里由您审批，出差费用又由分布式业务部审核，这货竟然报销时每次都刁难我——毫无道理！”刘刚屁股刚坐下，抱怨便上来。
　　“你老刘应该很适应的啊！你在政府时不都一样的嘛？比方说你在县里的国土局，肯定是归县里管，但同时也归市国土局管啊！现在的分工体制你不觉得差不多吗？”清鸿淡淡地笑着说道。
　　其实在清鸿的内心很了解当下弊端的由来，江陵省分公司的每个部门属于职责实体，省分公司的各项流程制度由部门落实到具体的员工。
　　然而，这种市级分公司在板块的流程上压根就没有如此的组织，只是在江陵省分公司独创的管理形式，甚至如此组织还都是兼职在管理。
　　正如陵北的施袅已审批的流程，清鸿和青松负责的职能后置审核会显得十分尴尬，因为其不仅代表着陵北分公司，同时还是清鸿和青松负责部门的分管副总经理。至于阜山分公司的邹光总更是不作为，直言流程上的事不参与审核或审批。
　　陵南分公司员工流程上和清鸿汇报无可厚非，但地面编制的员工做分布式项目的事项绕开分布式业务部又怕得罪青松。陵中分公司的青松巴不得地面的项目都由清鸿负责审核或审批。
　　为这事由清鸿也是头疼，现有的流程，尤其是陵北的事宜，哪怕施袅总已经批准，板块制度上也绕不开清鸿所负责的职能。鉴于其无知和不专业，清鸿有时不得不驳回让陵北分公司修改完善，为这些事由，二人也时常发生口角。
　　为了规范市级分公司不同编制的员工在“分工不分家”的号召下正常的工作，清鸿建议由市级分公司各自负责各自的考勤等日常行政事宜，至于业务上流程和费用根据业务类型划分，由清鸿和青松代表两个职能再行审核或审批。
　　毕竟职能部门对各自口子的相关制度较为了解，相关标准亦为明确，更好地判断出各项事由是否合理和归口相关的费用。
　　“我作为陵南分公司的总经理批准你出差是根据你出差的事由，不管你干地面的项目还是分布式的业务——当然你老刘肯定是没有必要坐班的。”清鸿说完意味深长地笑着轻轻摇了摇头。
　　“出差按业务口子要求合理控制花费，没事你就在家，不要产生费用。你到江陵省分公司时，上头不就是如此态度嘛！”清鸿故作奚落。
　　“拿着工资总要做一些事，最起码我不能丢了孙总的脸，您陈总的脸我也不能丢，更不会让别的员工瞧不起。”刘刚显得有些不服气的口吻。
　　“这鸟人质疑上我的花费，老刘我是那种贪图公司便宜的吗？”眼斜着瞅向隔壁的办公室，似是用眼神灭了隔壁的青松一般。
　　“业务上不懂就得了，质疑凭啥？花费又不是出去玩的，看到由您签字的出差申请，嘴上还哔哔的，最后单子放下竟不理我。”刘刚越说越是气愤，腮帮子都微微鼓了起来。
　　“好好沟通，青松不至于。”清鸿故作宽慰。“言归正传！陵南分公司关于开发分布式业务的工作我已做了充分的宣导——说说屋顶信息吧！”
　　清鸿无意再听老刘的这番抱怨，若花费没有问题，青松的确不至于。情绪中透着打发之意，端起茶杯喝上一口，清鸿故作正经。