17、收入
作品名称:营生 作者:尔玛天空 发布时间:2024-06-26 10:18:30 字数:4240
听着奉承话,成就和得意在心中漫延。只可惜这样的时间体验很少,更多的是焦虑烦躁,绝大部分时间很平淡。一般人的一生,不外乎以工作为界分为两部分。工作前大家差不多,主要任务是读书考学找工作。工作后差别慢慢出现,有的成名成家,有的挣钱成富人,但绝大部分忙忙碌碌平淡一生。几十年摸爬滚打后,立君坐在书房里回忆,觉得比一般人似乎强点儿,比较得意的事也不外乎三五件。
企业改制完成,立君就与伍妹儿完婚。立君守着公司,伍妹儿管着药店,收益进账清楚明白,财富与日俱增,过着滋润的日子。伍妹儿怀孕,打破了这种安宁。伍妹儿不但要经管药店,还要照看家里,无论如何放心不下。父亲做生意,母亲有客栈超市,脱不了身。岳父岳母在乡下,记挂着庄稼收成,不习惯城市生活。请保姆成了最好办法。伍妹儿既不要父母帮忙,也不请保姆。用她学医的头脑看,怀孕后完全可以正常生活,只同意临产时再请人。立君拗不过,悄悄给岳父岳母做工作,又请母亲出面同岳父岳母商量。
母亲劝立君:“他们只养了一个,你是女婿更是儿,反正以后都得你管。不如把他们接进城,吃用在一起。那套小房子给他们,分开住,帮你收拾打整家务,啥都给你管好理顺。亲生的,轻也轻得重也重得,比我好说。”新房与房改房相距几分钟,岳父岳母搬进城,不但免去担心挂念,到了春节假日,也不用四处奔波。母亲做了几十年生意,事事考虑得周到细致。立君就讲给伍妹儿,反复做岳父岳母工作,岳父岳母却不同意。
母亲说:“不能光说不炼,得让亲家亲家母相信,父母再亲,也不能只耍嘴皮子,得吃定心丸。”母亲拿出五万,让立君出五万,以亲家的名义开存折,交到岳母手中,打消对养老的担忧。伍妹儿说父母不是这种人,不能生分了。
张女子劝伍妹儿:“女子,这不是生分不生分的事,本来该我来照看你,可这店子和客栈,楼上楼下的事情多不说。关键把客栈和店子关了,几十年人源就丢了。我一张老脸,在这儿忙着,多少有些回头客,一年能挣好几万。我和老汉儿挣得再多,也不是为自己,金山银山都是你们的,你们不要就给孙儿孙女。哪个爹妈不心疼子女,不想为子孙留点啥?亲家也一样,一辈子为儿为女,做啥都是为子孙后代。亲家他们也能挣钱,却不如我轻闲来得快,辛苦不划算。在农村苦了一辈子,有这个条件就轻闲点嘛。带孙儿孙女也辛苦,终归比地里刨生活强,一家人在一起又高兴又圆满。我和老汉儿还能动,再做几年,到时动不了,再说歇了生意养老过日子。这样方方面面都满意,有人挣钱有人花,有人管娃娃,不耽误你们奔前途,是不是?我们老了,是到绵州还是留在张家场,到时再计划。眼前最要紧的,一家人商量着,把孙儿孙女安顿好,欢欢喜喜高高兴兴就最好。”
伍妹儿既是明白人,更是能干人,最终怀孕六个月时,岳父岳母将乡下的房屋收拾干净,卖掉猪牛鸡羊,将大包小包物事全部搬进小屋,开始进城生活。可真把10万元存折交给他们,两人双手乱摆,就是不接。
伍妹儿伸手接了,说:“你们都有钱,都不要,只我穷,我收到。”一家人哈哈大笑。一家人吃用一起,日常用度由伍妹儿支付,每月再给岳父母2000元零用。岳母说:“哪有一家人还给工钱的,你们一天能挣多少钱,现在把我们两个养起,又要添丁加口,花钱的地方多得很。”坚决不接受。
立君告诉岳父岳母,在局里工资不到1000,加上各种福利和年底奖金,平均不到1500,一年收入无论如何到不了两万。现在公司年薪6万,纸面上看目标挂得很高不容易到手。可社会在发展,经济在进步,所有目标都能顺利完成,6万总能兑现。收入就比以前翻了好几番,让他们不用操心,手中有钱遇事不慌。如果实在不花,也可以存起来,积少成多,将来就是一大笔。岳父岳母才笑眯眯收了。
事实上,立君还有很多其他正大光明的收入。一季度产值和利润达到要求有开门红奖。上半年完成任务有双过半奖,年底有产值利润、数据报表、调查研究、精神文明等各种各样的评比。每类评比都分不同类别不同层次,省上评、市上评、区上评;系统内省上评、国资局评、局里自己评。每个奖明确数额不等的奖金,有的归法人代表,有的归单位集体。颁奖文件写得明明白白,“获奖单位可在年底自有资金中按人均XXX元标准发放奖金”。为了全体员工收入,每个有权的单位都在争取设奖,每个部门都在协调关系争取获奖。最终大家相互关照相互得奖。
即便奖项名目繁多花样翻新,毕竟一个奖两三百元,十个奖也不过几千元,最大的收入也不在这里。每到年底,区县、乡镇总会想方设法完成年初确定的目标任务。最重要的指标是财政收入,无论差口多大,不管采取何种方式,不但不折不扣完成,而且往往会大幅超额完成。这不只是为了得表扬,也不是对人代会通过的报告负责,一切都源自需要。财政分灶吃饭,税收和费用全额入库,再按比例下达分配,只有收得多才会分得多。任何区县乡镇,总会冒出许多意想不到的事情,八方要钱。领导不会生钱,只得把辖区内所有的财税收干收尽,以便年底可以多分资金解决燃眉之急。维稳接待、修桥补路、紧急事件,处处等米下锅,哪里等得?财源税源只能慢慢培养,不会突然增长。最快的办法就是跨辖区买税,风险很大,况且兄弟区县乡镇也有同样需求,协调不好就会造成矛盾,以后如何相处?最安全稳妥的方法,就是安排辖区内企业尽量多交税费。企业自然不愿增加负担,领导就出面做老总的工作,与法人代表商量,最佳办法是重奖税收贡献大户。年初对企业应缴税费进行测算,实事求是下达任务。到了年底,只能依据支出需要,再次明确任务上浮多少。年关年坎再难过,年年都得过。齐心协力,才能保一方平安。只要领导出面,事情总会圆满解决。
企业没钱,又不得不完成任务,只能与银行商量。印刷公司产值徘徊在1000万左右,各种税费收干算尽,也不过100万冒头,每年实际上缴总会超过200万。为了回报企业,协调好各方关系,政府给公司的税收贡献奖总在20到30万之间。虽然重奖文件明确奖金专奖法人代表,没有一个法人代表会傻到这个地步。公司同事,相关人士都得考虑。只有把一切处理得科学,来年才会有收获。这是最重要的工作。老总们身在高处,风光荣耀,实际是在走钢丝,凶险无比。
最要命的是,没法找人商量,更不可能找人帮忙。立君收到参加财经工作会议的通知,就全身发闷,脑袋发胀。最初去找杨局长商量,杨局长告诫道:“这种事,多个人就多上百倍风险,你问我,我也不知道。”看立君和伍妹儿发蒙,杨局长于心不忍,叹气道,“事情总得做。送佛送到西。第一次很难。有了第一回,以后就好办。我说几个意思,自己去悟,具体的不管。第一条,论功行赏,利益均沾。有贡献的都得照顾到,以后好办事。第二条,官大官小,抓住关键。最后一条,也最重要,着眼长远,不亏自己。出了问题,谁会帮你?本来就是你的,不用太大公无私,也不能一人独吞。好好平衡,慢慢摸索吧。”
立君和伍妹儿几天几夜睡不着,终于想出了方案。两人分若干次把奖金取出来,大包小包一大堆,又找若干信封,一一分配停当,先给杨局长送一份。
杨局长当面抽出来,扫一眼,点点头,叮嘱道:“公事公办。只能去办公室正大光明汇报,这很重要,切忌切忌。”
满以为从此可以依样画葫芦,轻松起来。哪知随着公司发展,人事交替,政策变化,每到这时立君总是头痛不已,明白了杨局长当年很快不当厂长的原因。慢慢地萌生退意。第一届任期即将期满,想着回局里上班最好,虽然挣得少,至少安全,不受诱惑不受煎熬,少白好多头发。
杨局长劝立君:“继续干吧,都这样,又不止你一人。专心做几年,经见多了,一切都会好起来。”
“太危险,一出事,啥都完了。可不是一般人情世故,往小里说是违规违纪,往大就是犯罪。”立君老老实实地说。
“条条蛇儿都咬人,各行各业都一样。除非自己干,自己干更是要四处求人。你看药店,啥事不求人?不要急慢慢来,心急吃不得热豆腐。”立君与伍妹儿结婚后,作为长辈,一遇困难,杨局长总会帮着提出许多实际具体的建议。
伍妹儿说:“公司收入高,风险大。局里收入少,人稳当。当老总有权有势威风,回局里得处处赔小心。到底选哪头,关键看你想法。”
“刚刚轮了岗,不可能为你动干部。现在回来等于把正科让出去,一动不如一静,走一步看一步吧。”杨局长说。
原以为杨局长会支持回行政,哪知是这个态度,也就不好再说。杨局长说的是大实话,即使回局里能当科长,整天不是接待就是下区县,不是迎接检查就是开会,实在不如在企业干着实在。至于出不出事,是不是想得太多?别人能过我也能过,意识到了就加强防备,把握好界限,难道埋头往枪口上撞?在家里也免不了与伍妹儿讨论,常常一家人都参与进来。岳母抱着女儿,插嘴道:“要是依我,就留在厂里,抓紧生二胎。趁我和你老汉儿年轻,一并就把娃娃带大了。”
“妈耶,在厂里还是干部,咋能生二胎?”伍妹儿说。
“立君是干部,你不是,咋不能生?办法总是人想的。当年计划生育那样凶,亲家都生了三个。我们当年不懂事,听国家号召,只养了你一个,总是受欺负。等到后悔就晚了,哪里生得出来。你们现在可要想好了,不能听政府宣传。”
“现在哪个敢欺负你?现在多好,比哪个都过得好。”
“是是是,现在是好。”岳母教导说,“不过,养一个总不好,将来遇到事,有兄弟姊妹才有个商量。啥不说,打架也多个帮手嘛!亲家亲家母不好说,我来说。金山银山不是宝,只有人才是活宝。二胎最好生个儿,有儿有女多好啊!”
“妈,老封建。生儿生女还由得你?”
“啥封建?现在想通了,这世上人强就是理,兄弟姊妹多,哪个敢惹你!人弱受欺负。”岳母笑道,“莫哄我,现在科学发达得很,说有专门的药,吃了想生啥就生啥。”
“哪个说的,我咋不晓得。你比我还懂!我可是学医的。”伍妹儿笑得前仰后合。立君也忍不住笑。
岳母话虽简单,却很有道理。当年父母一胎是女,二胎是女,计生干部围追堵截,最终养了儿子才作罢。父母肯定盼着养个孙儿,又不好直说,岳母是明白人,由她说出来,家庭就充满和谐。立君和伍妹儿先不当回事,岳母有机会就提。慢慢地立君开始注意到,局里好些夫人不在体制内的同事,都养了二胎,虽无一官半职,却儿女成双,心满意足,充满自豪。他们为了家庭子女,说话做事都散发出浓浓正能量,奔着美好未来,进取努力,全是单位骨干。
许多事情,常常在企业和行政干部身上是双重标准。行政上不能干的事,企业似乎可以试一试。行政上犯了错,一定会从严从重从快处理,企业里有类似现象,打个招呼,提醒注意,下不为例。自己虽然是干部,现在企业任职,是不是可以试试?眼看着一届任期到点,生儿子延续烟火,还是守着制度规矩,按部就班,等着当更大的领导,对立君来说,真成了急需考虑的问题。