第六章 第一步改革

　　一
　　回到公司，丁一马上召开了中层管理者和班组会议，他要按照孙钺的建议进行改革。在会上，他建议要对班组技术人员进行培训，要形成一个责任意识。他开始实行目标制度，把目标考核计入薪金核算中；他实行了质量进度一体化，让办公室制定出详细的步骤，落实到各个班组；他开始了绩效管理制度，对管理人员实行绩效管理；他为此专门成立了一个办公室，由吴经理担任办公室主任，抽调生产质检销售和技术主要负责人担任组员。评议委员会由管理人员和一线工人组成，把发言权下放给一线工人；在公司里成立了协调委员会，组成人员分别有管理人员，一线职工，外协单位。这种考评直接和提升职务和效益工资挂钩。各种考评几乎还是和效益联系在一起，效益和业务联系在一起，技术上的业务考评把技术改进与技术革新联系在一起，纪律考评和质量考评联系在一起。就是班组承包，也要把班组分配和公司联系在一起，这样既能够调动员工积极性，又能够准确把握员工的即时动态。
　　把员工的利益和公司利益联系在一起，以公司为核心，而不是以班组长为核心。由公司发放工资而不是又班组长发放工资，把大部分企业以班组为核算单位的弊病给避免了。班组长参加了绩效考核，职工也参加了绩效考核，这样就可以根据考核成绩，由公司决定班组长的组成和车间主任的组成。
　　丁一让大家回去讨论一下，然后让办公室拿出具体方案。大家散会后，丁一回到办公室。吴经理说：“我们目前不是很好嘛，干吗要搞这一套呀，这对大家都不好。你这样搞，以前的老人怎么办？他们如果是没有及格，你能把他们怎么样？”丁一对吴经理说：“通不过就下岗，让有能力的人上来。这就是我们企业未来用人的方针。我对他们打了预防针，在今后的工作中，只要是办公室发现了你违反纪律，就要给你记上一笔。公司没有高贵贫贱之分，在规章制度面前，人人平等。包括你我。”
　　丁一把这个问题交代给办公室，让他们制定规章制度。他找来省长质量奖标准，让办公室主任学习，让他们在最快的时间内拿出符合自己企业的制度和标准。因为有大项目等他去开会，他吩咐完就开车离开了。
　　看见丁一离去，办公室主任来到吴经理办公室：“丁总这么搞是不是太突然，我们不知道怎么办，也难不定主意，吴经理你说咋办？”吴经理沉思了一会儿，对办公室主任说：“你们还是先搁搁再说吧，他现在是想一出是一出。等你们把什么都弄好了，他说不定早已忘记了。你没有看他整天忙的很吗，这个事不是小事，如果真的实行这一套办法，就是他的亲戚也不会答应。我们犯得着和他们作对吗？先前的几位办公室主任都是亲戚们给挤走的。”办公室主任心领神会，就按部就班，不提绩效管理的事情了。
　　魏宏娟和韩明来到中远公司后，这里的工人和管理人员并不配合他们工作，他们来到这里几乎是寸步难行。韩明知道是黎明搞的鬼。他不得已从其它公司调来几位副总，把这个公司的副总调到其他公司，就是班组人员也开始了调换。这些措施让中远公司受到很大影响。新来的班组对环境并不熟悉，对车间主任和生产部长也不熟悉。车间主任和生产部长对新来的班组也不满意，生产进度出现了问题。魏宏娟还是老人，在其间也起到了一定的协调作用，才勉强往前行走。
　　韩明并不满意大家的表现。他召开了中层管理人员以上的会议，会议是在公司会议室召开的。他对这些人说：“我知道你们不配合我们的工作。这次人事调动是总裁的决定，你们不要消极抵抗。你们的公司是韩氏集团，法人是姓韩，不要忘记这一点。韩氏集团是我们老韩家的集团，不是黎明家的公司。如果是想在这里干的，就好好配合魏总的工作。魏总代表的是韩总的意愿，魏总是我们韩氏集团的元老，资格高于黎明。你们不要把大方向搞错了。”
　　几位副总都是韩明亲自要的，也对大家寄予厚望：“韩总是我们总裁的继承人，也是我们韩氏集团的第一副总裁。来我们这里担任董事长，是集团看重我们公司，我们一定要抓住这次机遇。不要跟错人，走错路。不然的话，大家的日子都不好过。”
　　散会后，大家心里都不服气。因为他们已经跟着黎明干了十多年了。黎明给他们许多好处，这些好处在公司的明细表里根本看不出来。魏宏娟来到公司后，对中层管理人员进行了全面的管理。增加了企管办的力度，把以前接受客户的红包这件事给杜绝了。大家的收入少了，自然对魏宏娟很不满意。他们还是很想让黎明来这里当老总。生产部长和质检部长到了晚上，就去找黎明，对他说韩明在公司的所作所为。大家对韩氏已经产生了失望，希望黎明自己能够单独办企业；一些客户听说黎明被停职，也很不满意，都劝黎明自己拉山头，和韩氏决裂。黎明自己拿不住主意，他不知道自己怎么办。他很想找一个知心人谈谈，但是他这时觉得自己周围都是韩明的眼线。他不甘心就这么被韩明挤下去，但也没有其他办法。
　　韩氏发生了这些变故，韩风强自己是知道的。他没有出来制止这一切。他知道，早晚这一天会发生。如果让韩明执掌韩氏，黎明是最大的障碍。让韩明自己亲自处理这件事情，还是比较稳妥的。他忙着和上头来的大人物接触，把这件事放到脑后了。他觉得有魏宏娟帮助，韩明知道怎么处理这件事情。
　　二
　　丁一回到公司，发现这里一切正常运转，并没有按照自己的设想进行改革。他非常恼火，为什么这些人明目张胆地和自己对抗呢？他把办公室主任叫到自己的办公室，问对方为什么还没有行动。办公室主任说：“如果按照新的办法，班组长会有意见，我们害怕他们会把人撤走，生产会受到影响。大家认为原来比较简单。就连财务上也是非常支持原来的方案。他们针对班组核算，就节约好多时间，生产上也是按照班组为单位进行核算。因为大家都是承包制，公司没有必要自己去参与这些具体事务。韩氏那么大的集团都是这种管理办法。”
　　丁一听了他的话，对他说：“我知道这种管理办法是大家通用的办法。可是你没有觉得他的通病在哪里吗？我们公司按照他们的承包标的给他们核算，及时地把资金给了班组长，班组长却往往不及时给一线工人核算；另外班组长往往以自己的好恶而决定一线工人的工资。一线工人的积极性受到了限制。他们只是听命于班组长，只要是班组长一声令下，他们就会和班组长一起离开公司。这也是我们人员不稳定的基本原因。我们要改变这种现状，就要实行我们管理办法。”办公室主任说：“我们已经准备好了这套办法的具体方案，可是没有通过这个方案。大家都不支持这个方案。”丁一知道这里的基本原因。
　　他首先把自己的亲戚叫到办公室开会。这些人都是和自己关系密切的人，他们对德马科的成立都有很大的贡献，大家在公司有一种优越感。因为大家都是在起重工业聚集区居住，对起重机的原理和生产工艺了解的很深。他们对技术也是有实践经验的，目前德马科确实离不开这些人。问题就在这些人已经有了特殊的优越意识，对规章制度的约束有不同的看法。他们抵制一些行政管理人员，看不惯企业利用这些人员来管理；他们抵制办公室的人员，认为办公室的人员是无事找事；他们曾经多次把办公室主任赶走，只要是这些人让他们看不上眼，就会遭到集体抵制。
　　丁一知道这些问题，也多次给大家敲警钟，可是他不会天天在公司。只要是他离开，亲戚们就开始和行政人员作对。今天，他把大家叫到一起，这是首次把这些有亲戚关系的人叫到一起。他问大家：“你们知道德马科现在处于危险的境地吗？”大家听了，觉得他大题小做：“什么危险呢？我们现在是最好的企业。我们的业务最好，订单越来越多。我们的效益最好，我们没有借款，照样能够扩大自己的企业；我们没有不良资产，企业负债率同行业最低；我们有自己的生产车间，零配件自己生产，包括电机也是自己生产的，技术是世界一流的。就连韩氏集团，他们也没有我们企业有后劲。”回答他的是自己的大舅子，企业的财务部长。他知道企业的财务状况，所以他不同意妹夫的说法。弟弟也同意大舅子的说法：“大哥说的对，我们的生产是最棒的，工人的技术是其他企业不能够相比的。我们的设备是最先进的，谁能够和我们相比呢。大部分的企业都是喷漆工艺，而我们是烤漆工艺。我们的固化工艺在行业属于世界领先地位。”
　　侄子接着说：“我们的工人拿到的工资是最多的，韩氏集团没法和我们相比。所以这些工人离开我们，那里也找不到这么高的工资。”
　　看到大家这么得意洋洋，丁一觉得让他们了解一下真相：“你们看到只是表面现象。其实，我们企业处于被大企业兼并的危险中。我们的工艺先进，可是我们的管理落后；我们的效益比较好，可是我们的规模比较小，没有竞争力。我们和其他小企业一样，不能够经历大的风浪。传统的管理方法已经成为我们企业生存的障碍。你们不敢得罪班组长，为什么？因为害怕他们把自己的人马拉走，因为一线工人的管理权在他们手里。他们一旦和我们较劲，我们就无法控制局面。这些人就会把工人拉走，我们的生产就会瘫痪。”
　　丁一给大家分析了德马科目前的处境，韩氏的兼并战略，德马科的地理优势所面临的危险，市场的竞争规则。他对大家说：“保持现状就会被淘汰。满足与现状就会被人超过赶上以致被吞并，这就是市场经济的规则。你不想吞并别人，别人就想来吞并你。竞争的市场不会有和平相处的场面。你们不要幻想有这种世外桃源。你们是我的亲戚，我的未来就是大家的未来。大家都想把这个企业搞好，都想让这个企业发展成为韩氏那样的大企业，如果那样，你们就应该支持我的行动，就像当初我创办这个企业一样的支持我。我知道大家已经把这个企业当成自己的企业，把这个企业当成自己的命根子。我们企业要成气候，就要有个规矩，这个规矩我们自己人首先不能违反。我们带头执行这个规矩，那么，我们的企业就能够走到正规道路上来。今天把大家叫到一起，没有外人，都是自己人。我们既然把德马科当成自己的生命，我们就要维护他的尊严，维护他的纪律，维护执行纪律的人。企业大了，企业要发展，靠我们几个已经不能运转企业了。许多事情我们不懂也不知道，就需要用人。来我们德马科的人就是我们自己人。他们也是德马科的主人。我们一定要记住这现实。”
　　三
　　丁一决定要实行这个方案。他从孙钺那里拿到了一个企划案，这个企划案关系到德马科的未来发展和目前运转的步骤。他和吴经理进行探讨。吴经理不同意孙钺的方案：“这个方案存在许多问题。这是一个和我们目前管理制度相抵触的方案，如果拿到我们德马科来实施，会出现很多困难。你看到许多步骤出现了很虚的东西，这些东西都是我们德马科反对的。我们是一个务实的企业。”
　　丁一说：“这些东西不是虚的，而是企业文化的一部分。企业文化的形成，就是一个企业品牌的形成。在品牌文化形成的过程中，就要在宣传上，企业形象自身塑造上下功夫。一些公益活动就是一个企业形象的展示机会，让大家知道你这个企业，让这个企业在公众面前有展示自己的机会，大家记住你这个企业，也就记住你这个品牌。把公益活动作为自己企业文化的展示，这是一个非常务实的做法，不是玩虚的，而是把自己的无形资产扩大。”
　　吴经理说：“这需要拿出一些资金，这样会影响我们的效益。我们自己的品牌已经不错了，我们只要靠着自己诚信的态度，我们的品牌一定拥有自己的市场的。”
　　丁一说：“吴经理，你的想法和大家的想法是一致的，这种想法是传统意识作怪。你不要以为一步步的往前走就天下太平了，不是这样的，因为，我们周围有上千家这样的企业和我们同步行走，我们的前面还有几十家韩氏这样的集团成为我们的拦路虎。他们都虎视眈眈看着我们，在寻找我们的破绽，在阻止我们的前进。我们可以自己等自己，可是人家不等我们。就像竞技场上的运动员，你稍微一松懈，别人就会赶上你，你就会被人淘汰。我们在技术上已经超前一步，在管理上，一定要和技术同步，要比我们的同行先一步。不让他们有机会。我决定聘请孙钺为顾问，让他参与我们的决策。”
　　吴经理有些想不通，他看着丁一，想说什么，没有言语。丁一对他说：“我们要召开全体员工大会，宣布执行新的管理方案。我们是这个方案的支持者。我们两个要全力支持这个方案。”
　　魏宏娟在这个企业里已经发现了许多问题，这些问题关系着黎明的前途。她发现一些财务往来有不明的现象。她把韩明叫到自己的办公室，他们两个秘密地进行交谈：“韩总，这个问题非常严重。黎总有可能把一些资金用到了别的项目上了，而这些项目并不在中远公司的正常业务中，特别是他申请的兼并资金去向不明。”韩明立即警觉起来。他觉得这个黎明有可能自己为自己留了后路。
　　韩明对魏宏娟说：“魏总，我们不要声张，首先稳住黎明。我们要对财务进行详细的审计，让集团审计部门介入。我们进行月度审计，目标就是对中远公司的全部财务进行系统审计。不能够打草惊蛇。”魏宏娟说：“在问题弄清楚之前，先不要惊动总裁。因为他还有大事要做。我们不要让黎明察觉，不然的话，他一定会做出防范措施的。”韩明想了想说：“关键是他们这些人已经和黎明成为同盟。我觉得他要有大的行动，他不会坐以待毙，他肯定要有其他动作，我们一定要注意他的小动作。另外，兼并计划不能停止。我们要继续对这几个小企业施加压力，让他们没有其他出路。我们继续和其他大企业联合在一起，对市场进行操作。不能让他们有喘气的机会。”
　　魏宏娟感觉到了这个年轻人的气质有父亲一面。这个年轻人比起韩风强来，气势更加凶猛。他开始对内排除异己，对元老派动起手脚。黎明不是他的对手。他继承了父亲的能力和智慧，他是一个社会管理博士，也是一个经济学博士。西方教育让他的思维比起父亲更加理智和实用。他不在乎什么元老和亲戚，如果让他主持韩氏集团，他必须让这些影响自己管理的因素出局。没有选择，没有讨价还价的余地，他完全有能力做到这一点。
　　他开始对黎氏兄弟下手了。黎氏兄弟黎明是代表，他不能容忍这些人在韩氏企业里指手画脚，没有必要保留这些隐患。也许只有他才合适这样做。韩风强把这些工作让儿子完成。如果能够完成的话，就可以让韩氏顺利度过难关。
　　魏宏娟感觉到这种做法的危险。她同样是元老派，也是为韩氏集团做出很大贡献的人，在韩氏集团里有自己的股份，这种股份虽然很大成分是象征性的，但是她的存在也确实给韩氏的第二代领导带来很多不稳定的因素。韩氏要过渡到第二代领导人，就要淘汰他们这些人。韩风强知道这么做是很必要的。他已经逐步的把这些人调离了重要的岗位，包括薛飞也调离领导岗位，成为负责上市的副总裁。这个位置已经不是那么重要了。
　　集团没有总经理了。薛飞辞去总经理后，韩氏集团没有设立总经理这个位置。韩明却成为顺序第一副总裁。这种安排让大家明白这个道理，韩氏要变天了。魏宏娟感到自己无奈，她不知道自己的命运怎么样。对待黎明的问题上，她有兔死狐悲的感觉。她觉得自己这个总经理早晚会被韩明换掉，她不知道自己还能不能在韩氏干下去。
　　韩氏的财务总监换人的消息已经在韩氏集团传开了。这个总监是韩氏开天辟地的财务负责人，他为韩氏的发展立下汗马功劳。他对韩氏的财务制度了如指掌，他被派到西非处理那里的事物了。西非战争已经把韩氏企业给摧毁了。他去和新政府接触，他的位置被一个新人代替，这个新人是韩明安插的。这个新的财务总监来到了中远，他亲自要对中远的财务进行审计。大清算的时代到来了。这个动作让魏宏娟寒心。
　　四
　　魏宏娟晚上在大酒店里见到了黎明。黎明感觉到还是很镇静，起码在魏宏娟面前还是很镇静。他在这里很潇洒。住在昂贵的总统套间，这里办公设施很全面，他随时可以和中远公司的人联系。他已经知道公司内发生了什么事情。他让魏宏娟坐在自己的身旁，雪茄香烟依旧放到大大的烟斗上。他很像福尔摩斯，也很像二十年代那些中文小说里的侦探，抑或是地下党员，或者是联邦调查局的密探。他的镇静让大家感到不理解。
　　他对魏宏娟说：“这就是我们东方人和你们西方人不同的地方。你们以为大惊小怪的事情，我们习以为常。该来的一定要来，兵来将挡，水来土坉，没什么大不了的。难道说离开他们韩氏我们就没有出路了吗？不要一分钱，我可以成立另外一个韩氏集团。我们有市场，有人员，一个公司瞬间就会成立。我的小表弟会成为我们的对手的。我离开这个公司，中远就会完蛋。不信你看，这一天马上就会到来。”黎明很得意的看着魏宏娟。他看到魏宏娟硕大的胸脯乳沟似隐似现，不由得有一种冲动，他拉住魏宏娟就要拥抱。
　　魏宏娟心里本来就烦恼，气急地推开黎明，没有好气地说：“都什么时候了，你还有心这么胡闹。”黎明不在乎地说：“什么时候了，他不是要审计财务吗？就让他审计去吧，他能够审计出什么东西，那才是见鬼呢？”魏宏娟说：“那么一大笔钱没有去向，你怎么交代。”黎明不在乎地说：“该出手时就出手，等他坐不住时，我自然有自己的说法。在法律上，我能够做到滴水不露。我有自己的法律顾问，我知道怎么对付我这个小表弟。我知道早晚会有这一天。”
　　看着黎明那个修理得很好的小胡子，魏宏娟蓝色的大眼显得格外惊疑。她高耸的鼻梁自然的耸动着。让黎明把持不住，拉着她进了里间。
　　第二天早上，黎明依旧抱着魏宏娟不松手，他抱着这个光滑的身体觉得激情难以消退。用双手在魏宏娟的乳房上来回抚摸，把魏宏娟的激情又挑逗起来。这个时候，黎明的手机短信来了。他看到短信，马上把被子掀起来，把魏宏娟的身体完全的暴露出来。魏宏娟马上把被子拉起来，捂住自己的身体说：“我要去公司，不然的话，韩明会怀疑我的。”黎明笑着说：“你不要和韩明也钻到一个被窝里了吧？”魏宏娟不理他，自己穿了衣服，回到自己的房间里。她自己在这里也有自己的休息间。
　　大酒店里有韩氏集团的高级领导的休息间，供这些高层在这里休息。魏宏娟回到自己的休息间，看到韩明在那里等着自己：“韩总，你起来这么早啊？”韩明看了看手表：“都七点多了，还早什么，赶快到你的房间打开电脑，让你看一个文件。”魏宏娟开了房间门，两个人进入房间。
　　原来，高层的房间都配备电脑，而且公司一些文件可以共享。电脑就在客厅里，这里也有简单的办公设施，为的是能够让这些人随时了解公司的状况。魏宏娟打开电脑，韩明立即让她看到一个文件。
　　这是一个邮件，来自西非国家的邮件，这个国家现在非常动乱，国家被恐怖组织控制。西方已经对这个国家动手，恐怖分子受到西方社会的支持成为合法组织。他们可以向政府开火，那是自卫，而政府不能捍卫自己的政权，如果捍卫自己的政权，就成为危害平民的安全。其实世界上本来就不存在真理和正义，这些真理和正义被一些强势国家集团歪曲。黑白就在他们好恶中间。倒霉的不只是那些政府人员，包括那些地区的人民，已经被外来的民主解放的惨不忍睹了。还有这些外企，倒霉的时候到来了，大家几乎是血本无归。
　　韩氏企业和其他企业一样，自然成为这次阿拉伯之春的最大受害者。这对于韩氏来说，是致命的打击。这是一个不幸的消息，这个消息让韩明感到从未有的危机。看完西非发来的信息，魏宏娟也感到事情的严重性，更加严重的是内部也出些现了不稳定的因素。韩明对魏宏娟说：“父亲受不了这个现实，已经在美国住院治疗了。他的病情进一步的恶化。”实际上，韩风强的病情只有他们两个人知道，为了稳定公司内部的安定，就连黎明也不知道韩风强得了白血病。韩风强在美国接受了治疗，他的病情得到了缓解。可是出现西非事件后，他的病进一步的恶化，他不得不住院治疗。他让韩明严格保密，不能让公司任何人知道。可是他还是告诉了魏宏娟，因为他已经没有了主意。
　　魏宏娟已经看到韩明的脆弱，他必须担当自己还没有能力的大任。韩明是五个兄弟姐妹的老大，也是韩风强培养的接班人。魏宏娟刚来这个公司时，韩明还是一个初中生。他并没有见过这个美丽的西方美人。留学回来后，他进入公司，才发现这里有一个让他震惊的西方金发女郎。随后，他发现这个女人和自己父亲关系不一般。魏宏娟也感到这个漂亮的小伙子有韩风强年轻时代的影子。
　　韩明潇洒漂亮，文明有修养。深厚的文化素质和黎明比较起来，更让人感到亲切。他没有富二代那种豪华奢侈，也没有富家子弟那种张扬。有些时候，他让人觉得他很懦弱。魏宏娟对他说：“别担心，我会支持你的。”韩明把魏宏娟的手拉到自己的心口，紧紧握住不放。他似乎听到了魏宏娟的心跳。魏宏娟感动了。她紧紧抱住了韩明，两个人抱在一起，觉得对方就是自己的依靠。
　　五
　　丁一的改革马不停蹄，他这次是雷厉风行。他不知道韩氏发生了重大变故。自己的心思就放到了对公司管理的改革上。公司的改革遇到了阻力，大家已经习惯于平时的做法。班组长有了危机，在一定的形势下，他们的权威受到了限制。他们认为这对他们不公平。因为他们才是一线公认的实际老板。他们给这些工人开工资，这让他们觉得剥夺他们的权利。一线工人觉得自己的权利得到了维护，他们有了升迁的机会。
　　在这些工人中间，不乏有些特别有思想的年轻人，这些人的能力得到了发挥。在目前管理人员难以发现的情况下，从这些工人中间发现人才，是唯一的理想途径。丁一接受了孙钺的建议。如其去挖人才，不如去培养人才，去发现人才。发现人才就能够最大限度的提高年轻工人们的积极性，提高工人们的凝聚力。他决定采纳孙钺的建议。把班组的管理权收到公司，由生产部和人力资源部共同管理。但是生产方法依旧是承包制。承包制能够调动工人们的积极性，大幅度的提高工人们的工资。
　　他反对看到工人工资提高后提高定额的做法，这种做法过去德马科是存在的，各个公司也存在，包括韩氏这样的大公司也存在。这样的弊病直接的影响了生产进度，没有把工人的潜力发挥出来，这是非常危险的做法，但是大家都这么做。班组自己也意识这种情况，尽量压缩自己的速度，为的就是不提高劳动定额。定额提高了，劳动者的工资没有提高，严重挫伤劳动者的积极性。虽然说为公司的眼前利益着想，大家都采取这样的行动，但是负面影响是显而见的。
　　丁一要求生产部对一线工人的承包报酬不封顶，不许刁难那些有高产效益的一线工人。他对班组的管理让一些班组长很有意见，大家几乎是针锋相对的和他进行了较量。他们不想实行这种办法，因为这样的办法影响了他们的利益。班组长的工资不能够高于班组里最高定额工资，但是，公司给班组长一定的管理补贴。这让班组长感到不满。原来他们都是承包的既得利益者，他们给一线工人发工资，他们把承包后的利润囊括在自己的腰包。很多师傅也是徒弟的剥削者，形成了层层盘剥的现象。往往那些学成的徒弟就开始离开这些班组，这样的工人流动性很大。
　　因为不合理的分配方案，班组的工人形不成稳定的管理，往往那些徒弟学成之后，就离开公司。每一个企业都存在这个问题。丁一发现这个问题，决心来解决这个问题。他把每一个工人的档案都归纳到人力资源部，有这个专门的部分负责工人的稳定管理和培训管理。发现徒弟这些新生力量的优秀者，马上吧他们安排到重要的岗位上，并且同工同酬，绝不歧视他们。
　　这个做法让一个班组长直接对抗，他决定全体罢工，以为这样就可以让老板让步。确实这是一个非常帮的班组，他们支撑着企业的主要生产线，他们的罢工让企业非常被动。问题出现了，吴经理感到非常的着急，埋怨丁一听了孙钺的话。这的确是一个非常棘手的问题，人力资源部也没有办法。
　　丁一想起了孙钺，他要给孙钺打电话。吴经理不同意：“你给他打电话有什么用？我们目前是要把人请过来。你不请班组长，什么办法都没有。”丁一说：“直接和公司对抗，以罢工来要挟我们，这个习惯不能迁就，就是他们离开，我也不会妥协。我们可以再找班组，也不能答应他们的要求。如果答应他们的要求，其他班组怎么办，我们已经实行新的管理办法怎么办？决不能妥协。”他还是把孙钺给叫了过来。
　　孙钺过来了，他听了丁一的介绍，觉得问题没有那么严重。他把这组的档案拿过来，对这个班组的人员进行研究。他发现了一个问题，一个小组的业绩一直是最好的。这个焊工班分有五个小组，每个小组有自己的人员。他把人力资源部长和生产部长、质检部长叫过来，问这个小组的组长是谁？平时和班长的关系怎么样？这个人技术怎么样？
　　生产部长说：“童星平时是很有号召力的，他是班长的徒弟。他很想自己独立出来，多次想离开这里自己成立自己的班组。可是碍于班长的面子，没有出来，这次是他的机会。每次定额的核算，都是他出头，这是一个高职毕业的年轻人，很有志气。”质检部长说：“这个人的技术很好，也能够把其他人的质量带动起来。他们组的产品都是优等品，从来没有出现过次品现象。他还改进了许多技术，是一个不可多得的人才。”
　　人力资源部长说：“他们组从没有人违反纪律，也是绩效最好的小组。我对这个组长的印象很好。”吴经理也说：“这可是个苗子，可是我们从来都是从外边招人，从来没有从内部提拔人，不只是我们公司，其他公司也是这样。”
　　孙钺说：“我们不能考虑这个班组的其他人，这次决不能因为个别人就放弃这个班组。这是一个很好生产部长人选，你们可以把童星找过来，聘任他当还没有落实的新厂生产部长，让他把这个班组的人员拉过来。对他来说这是一个机会，如果他有理想的话，他绝不会放弃这个机会的。马上行动，不然的话，这个人才会流失。人力资源部马上派人落实这个任务，如果完不成这个任务，人力资源部长就辞职。”