第十章　圆圈

　　江董请余经理出山也是必不得已了，他知道余经理喜欢“多管闲事”，他以前原本是行政经理，却无时无刻不在关心生产。这样的人才打着灯笼也难找。
　　所以要请余经理回来是江董和陈总深思熟虑过的。
　　今天可是个特殊的日子，是余经理离开威华四年又重返威华的纪念日。为了庆祝余经理的到来，江董已经在柴火酒家订好了晚餐。
　　大约下午五点多的时候，厂车在清溪汽车站接到了余经理。随去的陈总一见余经理，两人亲切地握着手，道不完的情丝。旁边的司机小王连忙提醒道:“陈总，今晚不是在柴火订好了晚餐吗？时间快到了！”
　　陈总立刻才反应过来，说:“老余，先去吃个饭，行礼暂时先放在车上吧！那边都准备好了，就在柴火，你知道的！”
　　小王七手八脚地把余经理的行礼塞进了车箱，坐上座位，朝柴火酒家驶去。
　　不一会儿光景，车子到了柴火酒家门口，几位陌生的漂亮的小姐玉树临风地站在那里招呼着过往的行人。唯有那门上的装潢还在记忆深处泛起一点涟漪。走进大门，仍然有一缸清水养成各种各样的鱼儿，它们自由自在地在水里游来游去，几年不见，也不知换了多少面孔。
　　顺着鱼缸朝前走便到了电梯口，三个人钻进电梯，到了三梯。仍旧到了平常常坐的那间——“胜王阁”雅间。
　　陈总走在最前面，余经理和小王紧跟着，推开门，屋子里已围了半桌人，都是非常熟悉的面孔。
　　大家都已经从座位上站起来了，陈总忙说:“各位坐……坐……你们看谁来了……不用我介绍了吧！”
　　屋子里顿时出现嘈杂的问侯声，已听不见谁在说:“老余……快来坐，哎呀……好久不见……”
　　余经理也很高兴地说:“大家还好吗？”
　　几阵寒喧之后，江董举起了酒杯，吆喝大家说:“来，大家很久没跟余经理喝一杯了，干杯！欢迎他……”
　　大家相互碰杯后，开始吃起了饭。这时候，门外突然窜进一个人来，看起来像个流浪汉，身上背着一把吉黄色吉它。
　　给人的第一感觉，他一定是个卖唱的江湖歌手。
　　那人说话啦:“各位老板，要点歌吗？”
　　他说话的时候声音很小，像是一个胆小的学生怕回答老师的问题。
　　全桌人都被这个江湖歌手所吸引着，停止了酒兴。
　　林副理说:“你出去吧！我们要听台语歌曲，你唱那些中文的我们不喜欢！”
　　“老板，台语我也会唱，要不要来一首试一下，不好听不要钱！”那人央求道。
　　江董说:“那好吧，你先唱一首给大家听一下……”
　　于是大家一边听着歌，一边吃着菜，一边敬着酒。
　　一首歌唱完，大家都鼓起了掌声。
　　林副理问:“唱得还可以，多少钱一首？”
　　那江湖歌手轻言细语地说:“唱国语三十元一首，唱台语五十元一首”
　　所有人都陶醉在酒兴中，没有谁去评判歌唱的好坏。林副理顺手掏了五百元给他，“唱十首台语的，要唱好哟！”然后又开始喝起酒来。
　　闹胜到晚上八点多的时候，大家才坐着车回厂。
　　余经理将自己的行礼安顿好，他仍住的原来那间小屋。屋里的一切都是那么熟悉。他突然想起了龙副理:她可也是这间屋子的熟客了，这屋子里曾多少次留下了她的身影。
　　他似乎觉得时光像是倒转了一样，难道地球真的是圆的，每一个人从起点一出发，都会回到原点。而龙副理呢，她以前不也是威华的一员吗？她为什么没有回到自己的原点呢？他想。
　　四年了，这一圈多快呀！他根本还不了解威华现在的状况，真可谓:物是人非！
　　这一夜，余经理睡得真香，主要的功劳在于旅途的疲劳和酒精的作用。
　　第二天，也就是二00五年三月二日，这是余经理又一次进威华的日子。他又习惯性地把这个日子记在了日记本里。这可是上校打工的历史记录呀！将来作为创作《上校打工》的素材。
　　第一天上班，他起床的时间是凌晨五点三十九分十秒，照例洗漱完后，他便踏着一股凉爽出发了。
　　从台干楼下来，望了望楼门口的樟树，枝叶除了像往常那样青翠外，隐约地看得见一些蜘蛛网，“笔记本计算机”告诉他，这棵樟树又该打药了。
　　四处静得可怕，天蒙蒙亮，大门口昏黄的灯光映出一个人来，那是日夜值勤的保安。身体笔直地站着。
　　余经理有意识地走过去，那保安没有一点反应，因为他根本不认识余经理。余经理又走进保安室，另一个保安正把头耷拉着睡觉。但又灵敏地醒来，见有一个进来，但又不认识，便习惯地问道:“先生你找谁？要登记的，这么早，我们公司还没上班呢？”
　　余经理笑了笑:“我不找人，随便看看……随便看看……”便走开了。
　　屋子里的保安立即打起精神，感觉到事情有点不对劲:这到底是谁？一大清早的到处跑，该不会是新来的台干吧？他问起了站岗的保安。
　　站岗的保安说:“你管他是谁，我们把岗站好就行了！”
　　“可是他刚才看到我睡觉了！”屋子里的保安强调说。
　　“哈哈……你完蛋了，说不定他就是新来的行政经理，管我们的……”站岗的保安吓虎道。
　　“这下完了，要真是他，那我不……”屋子里的保安心里七上八下地跳着。
　　余经理已经绕着仓库楼转了一圈，没有发现什么问题。到大草坪的时候，便自言自语的说:“这草这么深了，也不割一下！”
　　他还试着把脚踩进草坪里，那杂乱的草刚好把余经理的皮鞋完全淹没了。
　　再往前走便是四栋车间了，但现在还没开门，不能到车间里巡视。余经理便直接从车间中间的过道穿过去，到了卡区。卡区的灯光倒挺强烈的，可以清楚地看到保安亭的女保安，她正漫不经心地在玩着手机，耳朵两旁自然地垂下两根细小的线绳，直觉告诉他，她是在听音乐的！
　　余经理并没有大声惊动她，只轻轻地敲了一下她的肩膀。
　　女保安惊慌失措地站起来，迅速扯下耳朵里的耳麦，脸刷地红了，吓得不敢说一句话。
　　余经理并没有责骂她，而是用温和的微笑对她说:“同志，上班时间不能听音乐的！”
　　女保安仍不说一句话，也不敢问这个陌生人是谁？然后看着余经理慢悠悠地走开了。
　　余经理走到了侧门，一个保安迎上来询问道:“有什么事吗？先生！”。
　　“没事……没事……”他回答道。
　　“没事请不要乱窜到行政部办公室！现在还没到上班时间！”保安看着他快推门走进自己的老办公室，忙制止到。
　　余经理回过头笑了笑，“我只进去坐一会儿……”
　　“不行，这是办公室，不是娱乐场所，除了上班上员，其它人一律不得进去，请你配合……”
　　“没事，我只是想见见你们经理！”
　　“先生，你搞错了吧，我们部门暂时还没有经理……”
　　“马上就有了，听说今天来了个行政经理！”余经理打趣地说道。
　　“不会吧，我们都没听说过呀！你怎么会知道，你是？”
　　“我是他朋友，他告诉我说他今天到这里来上班的，错不了！”
　　“哦……那你先在里面等等吧！”那个保安说完，立即回到了岗位上，并且小心翼翼地对屋子里的保安说:“小心点，这可是新来经理的朋友，赶快给班长报告一下……”
　　另一个保安立即拿起对讲机叫来了班长，班长很瘦，但很高。他朝行政部办公室张望了一阵子，对保安说:“你们上班要认真点，从这个人气质上看来，他一定是一个不简单的人物，说不定是个台干。要得罪了他，可能大家要吃不了兜着走……”
　　所有的保安都打了起精神，都在猜测这个神秘人物的身份，尤其是刚才被这个人所发现了的睡觉和听音乐的那两个保安。
　　快到天亮的时候，余经理突然起身离开行政部办公室，保安班长一直都在观察他，便很快跟了上来，说:“先生，你不等了吗？快上班了，也许我们经理很快就会过来了……”
　　余经理看着这张陌生的脸——保安班长，问道:“你当班长多长时间了？”
　　“快满两年了！”
　　“你叫什么名字？”
　　“高新洁！”
　　余经理继续往前走，双手背在背后。保安班长紧跟其后，拍马屁似地说:“先生，你要到哪里去，你对厂里环境不熟悉吧，我带你逛一圈吧！”
　　“我们俩并不熟悉吧！”他奇怪地问。
　　“没关系的！”
　　“你们平常也带陌生人在厂里到处逛吗？”
　　“有时候……不……不会的，你是我们新经理的朋友呀！”
　　“知道你们的新经理是谁吗？”
　　“这个……？不太清楚……”
　　“告诉你吧，你们的新经理姓余，名子祥。”
　　“哦！余经理呀！好名字！好名字！”
　　不知不觉又走到卡区，余子祥又看到了那个女保安，她的耳朵上依然挂着两只耳麦，沉浸在音乐中。
　　“你们的保安上班时间可以听音乐吗？”他问保安班长。
　　“不……不准！”
　　保安班长走上前去，用手扯下女保安的耳麦，历声吼道:“你知道你在干什么吗？这可是上班时间呢？”
　　女保安很委屈地低着头，依然沉默不语。
　　保安班长拿她没办法，不好意思地对余子祥说:“现在的保安真难管，大多数上班时间都做些无聊的事，我们只要管他们，有的人倒不说话，有的保安比我还凶，甚至还要打架似的……唉，真拿他们没办法！”
　　余子祥只露出微微一笑，便走开了。这时候上班的铃声终于响起来了，紧接着广播里传来了美妙的音乐声。陆陆续续的员工从四处钻出来，经过卡区打卡上班。
　　保安班上也到卡区中央监督打卡人员打卡，没有理会余经理的那个“朋友”了。
　　余子祥又开始朝办公室走去，他的心情被今天凌晨的一些小事所左右着，从一个小小的保安就出现这么严重的问题，无恨感慨在心中燃起。
　　办公室来了几个人，余子祥走进自己的办公室，看到桌上的灰已经堆得很厚了，椅子也歪在一边，同样布满了灰尘。看来看去，坐哪里呢？
　　他找了一块木椅子坐下来，那是人事坐的椅子。办公室的几个人都在打量这位陌生人:高大魁梧的身材，气度不凡。
　　过了几分钟，站在旁边的一位文员打开了话匣子，“先生，你有什么事吗？请你不要坐在我的椅子上，我要上班了……”
　　余子祥礼貌地让出了位置，尴尬地站在了一旁。他反问了那位文员一句:“你们经理助理是谁？”
　　“林少梅，坐在里面的那一位。”她用手指了指屋里的那个人。
　　他顺而走了进去，用命令的口气问道:“林少梅，这张桌子和椅子有多久没擦过了？”
　　林少梅对这突如其来的问话感到害怕。她一定猜到面前所站的人就是新来的余经理！反应灵敏的她回答到:“就昨天没擦，我现在就去打水，对不起，余经理！”说完，她朝门外冲了出去。
　　外屋的几个文员投来诧异的目光，都不敢相信这就是余经理。
　　程副理从楼上走下来，正准备和人事说话。突然感觉屋里多了个人。他抬头一看，迟颖了半天，吃惊地叫道:“余经理……哎呀！你终于来了，我们盼星星，盼月亮，总算把你盼来了。江董前几天一直对我说你要来，没想到来得这么突然！”
　　余子祥看着程副理又气又火，要是以当年的脾气，真想两句骂上去。但他却和颜悦色地说道:“小样，这么多年你还记得我呀！”
　　“开玩笑，那时候在老厂，我跟了你那么久，会忘吗？”
　　“我不在威华的这段时间，你们都还好吧，你们换了几个经理啦？”
　　“换了两三个呗，来一个都说行政部不好管，管不了多久就辞工了。”
　　程副理边说边吩咐经理助理给余经理倒茶，她已经把经理的办公桌椅擦拭干凈。
　　程副理引着让余经理坐回了办公桌边的黑色皮椅上，自己也找了一把木椅坐下，两人便开始长聊起来。
　　几乎整个行政部都知道来了一位新经理，不，也不叫新经理啦！他可是威华的元老级经理。不过除了程副理还能辨别出以外，其余的人员都不曾见过他。
　　大家都对新来的余经理充满了神秘感，很多人员便悄悄地到办公室假装办事为由，来窥视一番，下去后便开始在议论纷纷。有的人说:这个经理看起来很面善，很有气质，应该是个不错的经理；有的人说:他看起来有点高贵，会不会对下属不屑一顾？有的人还说:听说他是上校哦，那么大的官，还出来打工，一定是一个不简单的人物！
　　风言风语毕竟不是事实，大家对余经理的感觉各持己见，没有统一的标准。
　　下午两点半，余经理突然召集行政部全体人员开会。这可是第一次会议，所有人员都准时参加，没有谁不想见一见这位神秘的经理的芳容。
　　程副理先走上主席台，对着话筒说:“告诉大家一件喜事——我们部门来了一位新经理，其是也不是新经理啦！九八年的时候余经理就是威华行政部的经理，中途离开了一段时间，现在又回来啦！我们现在以热烈的掌声欢迎余经理……欢迎他给大家讲几句话……”
　　台下一片雷鸣般的掌声。
　　余经理慢悠悠地走上主席台，台下又是一片热烈的掌声。接下来大家开始静静地在余经理的讲话中打量这位神秘的人物:高佻的身材，优雅的气度，给人一种平易近人之感。
　　讲话持续了半个小时，所有的人个个聚精会神，尤如在看一场精彩纷呈的演出，一场“演出”下来，给大家的总体印象是:余经理的口才真好！讲话的语气抑扬顿挫，内容条理清晰。他在话中还婉转地提到了早上看见保安打盍睡和听音乐的事，说得那几个保安都不好意思地低下了头。
　　
　　来到行政部才一周时间，所有里里外外的事情，余经理已经摸得一清二处，一些不好的现象，在余经理的管理下也开始恢复正常，但只靠行政部一个单位好有什么用？据一周的观察，生产单位还是一团乱。虽然从一定道理上来说，那不管余经理的事，不过，对余一个“多管闲事”的余经理来说，岂能看得过去？
　　他想，既然江董和江太太这么看重自己，若是不协助生产单位把生产搞上去，自己怎么对得起他们。况且自己出来打工，目的不是为了混混日子，挣点零花钱的。
　　据余经理分析，生产单位的干部基本上都是观念不正确，要拯救生产，提高效益，唯一的办法莫非是改变全体干部的观念了。
　　于是，余经理找来了程副理，商量着开办“台干会议”。彻底地通过文字给干部洗脑充电。其实这也不是什么创新的措施，而是余经理在每个厂都会用到的，也在他所进的每个厂所使用过的方法。
　　从余经理所进过的每个厂所开办的台干会议效果来看，都不是很明显，因为观念是一种抽象的东西，根本不能从表面上去看每个干部的观念是否转变。而且改变观念是一件长期的事，不是一时半会儿就能达到的。
　　显然，历年来的经验证明，走这条路是很困难的事，但不走这条路，还能有什么办法改变干部的观念呢？没有！
　　余经理是个说到做到的人，事情既然已经下定决心这样去做了，不管成效好坏，也得做下去。
　　他叫来了人事组长吴华，把自己的意图原原本本地给他讲了一遍，然后吩咐他下去写关于台干会议的资料。
　　这可把吴华给难住了，因为他从来没有写过会议资料，也并不了解余经理要的是那一种模式，所以没过几天，吴华拿了一份完整的台干会议数据给余经理，共三页，一连被退了六次，每一种模式都不符合余经理的味口。
　　这样搞下来，吴华被搞得昏头转向，不知道是余经理要求的标准高，还是自己自身能力不足？
　　在第十次的时候，余经理终于松手，没再退货。吴华根据余经理的意思，把这次资料从原来的三页增加到了十四页。
　　吴华做梦也想不到，余经理是这么一位难侍候的经理，他对做每一件事要求的标准太高，可以大胆地说，行政部每一个人做事在余经理眼里都打不到一百分。
　　对这些事，吴华觉得很纳闷，自己明明是大专生，却做每件事都让余经理感到水平很低。于是，吴华私底下了解，发现一个令人吃惊的问题:居然余经理是硕士学位，而且以前是堂堂上校！
　　从此，吴华对余经理的才华十二分敬佩。在私下和同事聊天的时候，逢人便要对余经理进行一番吹虚:你知不知道，我们经理是硕士学位耶，他曾经还当过上校，历害吧！
　　台干会议定在四月九日下午两点，由江董主持召开，余经理照例吩咐吴华准备好糕点和饮料等东西，这也每次在每个厂开会一直沿用下来的模式。
　　虽然各部门台干极不情愿参加这个自认为没有意义的会议，但还是看在江董的面子上来参加了。
　　台干的观念也太难改变了，光拿开台干会议来说，从威华老厂到新厂，余经理组织过的会议不下于几十次，而每次台加会议的人员总是一种反感情绪。连开会都不愿参加的人，要想改变他的观念是何等困难。
　　会上，大家仍然按照同一模式进行，先由江董致词，然后由行政部依据会议数据进行报告，接着叫各单位发言，最后由江董总结。但除了江董和余经理说的话比较多一点，其余台干一般都很少发言，像是这个会议只是江董和余经理在开。
　　大家对台干会议的冷漠是有目共睹的。余经理却不相信这条真理，他总觉得真理是靠实践得来的，他心里只有一个愿望，通过实践证明干部的观念是可以改变的！
　　想到这里，余经理突然想到了自己正准备创作的《上校打工》，他想到了这部作品的主题:证明一个上校打工的正确的观念是可以改变别人的观念的！做人做事，观念决定着一切！
　　他翻开那本刚写好标题和开头的《上校打工》的草稿本，又陷入创作的沉思。
　　
　　经过一段时间的实践，台干的观念还没有明显的改变，余经理又开始推展课长级会议，他想要以同样的模式改变课长级以上干部的观念。
　　自此以后，每个月几乎都要开一次台干和课长级干部会议。
　　从这段时间来看，行政部的各项事情基本上步入了正轨，余经理也可以静下心来创作《上校打工》了。只要一创作这部小说，他就想到了它的另一个主人公——龙副理。
　　时间过得真快，转眼从兴鸿出来感觉又有好久没见过龙副理了，也不知道她现在怎么样？想着想着，脑子里就恍如变成了一池清水，差点从眼睛里漏出来。
　　他把一个人关在屋子里，开始静静地创作起《上校打工》来，屋子里的灯光并不暗，可他也只得戴着老花镜才能看见。
　　从老威华到鸿达，从鸿达到云南瑞彪，他按照自己打工的历程描写着一个个精彩的故事。
　　写到入情处，他便躲在屋子里拿起来大声朗诵一段。不过，在写的过程中，也有写到卡壳的时候，这种时候，他便会自然地想起龙副理。一想到龙副理，就仿佛是被写作神拍了肩膀，突然灵感来袭，四处乱窜。
　　有一次，余子祥确实写到山穷水尽疑无路了。那是写到认识龙副理后的很长的一段日子里，还在老威华。
　　龙副理正是对余子祥产生好感不久，而余子祥又一再避而远之。在小说中能怎么写呢？总不能写得那么缠绵吧！要是写出来被老婆看到，那不是将“老底”彻底翻出来，然后不打自招吧！
　　冥思苦想了很久，余子祥一直不敢下笔，他突然想起点起一只香烟，这可是他专门为创作《上校打工》这部小说而买的一包“芙蓉王”。也是有史以来第一次抽烟。听很多人说，人在搞创作的时候，点起一只香烟，可让人思路清晰，写起文章来就可像黄河之水滔滔不绝。
　　“芙蓉王”里的烟一支支减少，可还余子祥还是文思枯竭，看来烟还是没有神效的。
　　《上校打工》暂且停一段时间，等有了灵感再写吧，余子祥安慰着自己。
　　余子祥又开始把目光转向了生产，近几个月的产量与日俱减，这让他很担优。他时常在心里反思:难道这几个月来的台干和课长会议没有把他们的观念改掉？
　　这天，他想再亲自到车间看看，到底生产状况如何？是什么原因促使产量如此低落？
　　刚走到仓库楼下，厕所的窗户中冒出一缕缕轻烟，余子祥看见影影绰绰的几个人正在烟雾缭绕中吸烟。那样子，纯粹在跟林则徐作对，不是什么好鸟。
　　他带着愤怒的心情走开了。沿着针四栋楼梯上去，他又钻到成型夹层中去，想不到这里还有三个人正在赌博。那三个人头发黄得可怜，一看到余经理，马上失魂落魄地收抢残局。他又失望地走开了。
　　走到成型流水线中间，流水在线的鞋慢吞吞地往下流着，像是被孙悟空使了法一样，慢得出奇。大多数员工坐在流水在线等待流下来的鞋子。
　　一位正在聊天的刷胶手看到余经理，闪电般地回过头，用斜音悄悄地告诉旁边的员工:“余经理来了……”，然后手足无措地胡乱抓起另一位女员工的手猛刷胶！那位女员工则生气极了，大声吼道:“小姐，有没有搞错，刷我手干嘛！”
　　旁边的员工都被弄得忍俊不止，刷胶手却脸红到了脖子根，连忙松开手说:“对不起……对不起……我是看到……”
　　这时候，余经理已经走到了这两个员工的背后。大家都不敢说话，余经理指着刚才被刷过胶的那只手，面带微笑地说:“这只‘鞋’叫什么指令？”，逗得周围的人哈哈大笑。只有那两个女员工不好意思地低着头。
　　看着余经理远去的背影，一个男员工说:“你们真幸运，我满以为余经理要把你们痛骂一顿，没想到……”
　　另一个男员工说:“幸好是遇到余经理，要是另的台干，你们两个就吃不了兜着走……”
　　那两个女员工又恢复了刚才聊天时的劲儿，滔滔不绝地解说起刚才的心得来。
　　
　　余经理很快就到了洪副理办公室。洪副理是成型的副理，长得高大结实，经常是一幅冷酷的样子。
　　“码头，最近生产咋样？”他亲切地唤着洪副理的绰号。
　　“唉！甭谈了，越谈越来气……”洪副理面无表情地说，像是谁欠了他五百万。
　　“生气也不是办法！生气你的效率就会高吗？”余子祥仍笑咪咪地说。
　　“唉……你又不是不知道，我下面的那些干部……好像这个厂不是他开的一样！”
　　“下面的人不急，你急有什么用？急出病来无人替！”
　　“这些大陆的干部真他妈的不行，老是混日子！”洪副理不知不觉骂起人来。
　　“你这话可就不能乱说哦！你想这话要让陆干听到，会怎样？”
　　“怕什么怕？这么多年都过了，被我骂过的陆干何止上百个，那又怎么样？骂了就骂了！”洪副理振振有词地说。
　　“这就是你的不对了！”余子祥微笑着喝了一口水，继续说道，“过去是什么时代？现在是什么时代？你还以过去一样的管理能行吗？”
　　“我的性格就这样儿，喜欢骂人，骂习惯了就当吃饭一样，改不了！难道还能不吃饭吗？”
　　“哈哈……铁棒都能磨成针，水都能把石头滴穿，你这骂人的习惯还改不了吗？”余经理反驳到。
　　两人正聊得起劲，突然冲进来一个人，但余经理叫不出他的名字来，他气喘吁吁地说:“洪经理，成A线又……停线了！”
　　“他妈的，这是今天第四次停线了，他们到底在搞什么鬼？出了什么问题？”他怒发冲冠。
　　“品检发现有十几双鞋子溢胶，他们把线给关了，要成A线返工……”
　　“混帐！居然出现这么低级的错误！主任课长都在干什么，都是吃屎长大的，连这点小问题都发现不了……”洪经理像被引爆的炸弹，骂起人来一发不可收拾。
　　余经理见洪经理要吃人的样子，连忙劝道:“码头，不要冲动！事情总有解决的办法，不是骂两句就能解决的！”
　　洪经理脸上已经乌云密布，任凭余经理如何劝导，仍然无法扭转局面。
　　“走……我倒要看看他们搞些什么名堂……”洪经理气冲冲地真成A线走去。
　　余经理对生产线的这些生产异常已经见惯不惊了，一个月下来，少说也有一百多次。异常这么多，生产效率提得高那才是怪事！他边走边想地回到了行政部。
　　
　　一直忙于关心生产，连自己部门的事儿都漠不关心了。幸好有程副理和秦课长撑着，大致上不会出什么问题。
　　对了，忘了介绍了。秦课长叫秦黎明，是总务课长，长得胖嘟嘟的，脸上随时都挂一串笑容，大家都称他为“弥乐佛”。不管是谁，只要一接触他，立即会觉得，他是一个如此善良而又平易近人的人。在下属面前，他从来不摆官架子。他对下属的关心真叫人感动。就行政部来说，到目前为止，还没有一个人不喜欢他这个优秀的总务课长。
　　用余经理的话说，秦课长简直就是喝了程副理的口水。他的一举一动，一颦一笑，活脱脱就是另一个程副理。所以，余经理有程副理和秦课长这两名大将，没有他们搞不定的事儿。
　　程副理和秦课长是深受余经理观念影响的成功例子，余经理时常想，要是把各部门干部的观念都改变得像这两个模范，那江董和陈总便可高枕无忧了。可事实上却是，其它单位的干部都没在余经理的管辖范围之内，要改变他们的观念是何等困难。
　　余经理想破脑子，用尽方法来帮助这些执迷不悟的干部，效果不好不说，还惹来一个“多管闲事”的骂名。
　　从这许多个厂一路走过来的余经理终于总结出一条验:在一个企业，没有四五个同心协力的部门主管，要想改变干部的观念，要想使公司越变越好，那是天方夜谭。
　　不过，不管有没有人体会余经理的良苦用心。他依然会尽自己全力去做，他不会半途而废。
　　所以，人事组长吴华每月两次的会议资料跑不掉。这可是改变干部观念的良药。每次的会议数据，余经理往往要细心地修正五六遍，甚至十几遍，从不敷衍搪塞自己。
　　有一次，吴华将简简单单的会干会议数据拿给余经理。余经理一数，只有四五页纸，一翻内容，结果和上一次台干会议的内容一模一样，只不过是调换了一下顺序。余经理顿时火冒三丈，把会议资料往地上一扔，“难道你也和现场干部观念一样吗？”
　　吴华委屈地喃喃道:“余经理，每次的会议数据中各单位的问题都写了千百遍了，又没人改过，写那么多有什么用？”
　　“没用……你知道没用吗？你晚上要吃饭，中午吃饭有什么用？每餐都可以不吃了！”
　　吴华一声不吭地站在余经理办公桌前，这可是余经理进威华以来的第一次发火，他一般不轻易发火，他发火有三个标准:第一，执迷不悟者;第二，听不懂话者;第三，抗命不尊者。吴华则达到了第一个标准。
　　吴华又灰溜溜地回到楼上，继续修改会议资料。
　　余经理的脑子一刻也不停地在想一些新颖的观念。每天仍然坚持着晚上看书到十二点半，早上五点半又起来读书的好习惯。只要有一点灵感，想到某一个问题，他便会立刻打电话给吴华，让他把这个问题加入会议资料。一直到吴华把会议资料修改得尽善尽美才罢休。
　　说实话，能够响应余经理这一套的，恐怕只有仓库的萧副理啰。他长得很瘦，随时戴一幅眼镜，一眼便可看出他是个有修养，有学识的人。也许是他们俩的年龄比较接近，在管理上都是老经验，所以，他们常常在一起研究管理，研究生产上的问题。余经理只要一提出一个新观念，萧副理就会把它贯彻到干部的头脑中去。
　　
　　在一个大雨滂沱的上午，余经理在办公室正在修改会议资料，突然从外面进来一个保安，彬彬有礼地说：“报告……余经理，外面有个人要找你……”
　　余经理戴着眼镜，用余光打量着保安，“谁呀？”
　　“他说是你的一个老朋友！”
　　“老朋友？会不会是龙……”余经理想都没想就说：“叫他进来吧！”
　　窗外的雨声尤如一曲美妙的音乐，让余经理的心情格外舒畅。
　　少顷，从办公室门口进来一个虎背熊腰的男人。余经理一眼就认出他来：那是在几年前，被余经理亲手开除的黄主任——黄运鸿。
　　人说：女大十八变。这男人才几年时间也变得这么离谱。
　　余经理突然之间心里起了一阵涟漪：似乎他是来报复？
　　但忽然又强将镇定地说：“你来干嘛？我这里不欢迎你！”
　　“哈……余经理，不是你叫我进来的吗？怎么能这样待客呢？”黄运鸿浅浅一笑。
　　“这么多年过去了，你还记着那件事吗？你到底想怎么样？”
　　“哈……你想到哪里去了，你以为我是来找你打架的吗？”
　　“哪你想怎么样？”
　　“你该不会这样待客吧！”黄运鸿看了看旁边的椅子。
　　“那请坐吧！”
　　“这是我的名片……”黄运鸿双手捧着名片递给余经理。
　　余经理咋一看傻了眼，名片上写着：鸿运鞋业有限公司董事长：黄运鸿！他似乎不敢相信自己的眼睛，或许说不认识这几行字。大约盯着这张名片足足两分钟。
　　“你搞一张假名片干嘛？”
　　“哈……那不是假名片，是我的真名片！”
　　“你现在是董事长？”余经理再次问到。
　　“在余经理面前，我算不得什么董事长！”
　　余经理终于相信了。
　　黄运鸿从皮包里掏了一包东西，是用很大的纸袋装着。然后起身轻轻地走到余经理办公桌旁。余经理慌张地将转椅退后了三步，他想起武侠小说里那些杀手，他或许将匕手藏这纸袋里，想报当年的开除之仇。但见他将那纸袋放在桌上后一动不动，又消除了内心的恐惧。
　　“余经理……感谢你当年开除我，要不是你开除我，我也没有胆量走出威华，闯出自己的事业！这里是十万块，是我的一点心意，也是我对你当年开除我的一片谢意！”
　　余经理仍不敢上前，武侠小说里好多吃亏的人都是被花言巧语所迷惑。
　　“余经理……不要怕，我没骗你……”说着，黄运鸿已将纸袋里一叠一叠红彤彤的“毛主席”拿出来摆在桌上。
　　余经理吃惊地问：“你这人怎么这样？明明是我对不起你，你还要……”
　　“不……在你身上我学到了很多做人做事的道理！前几年我一直想着要报复你，可后来我想通了。我就算将你打一顿、杀一顿，我黄运鸿还是个黄运鸿，不会因为这样就成为百万富翁！所以我把你当成是我的动力，我拼命奋斗，把我在威华所学的经验运用到工作中去，没想到居然成功了。我之前也是用几十个人做做外发，慢慢的品质好了，产量高了，订单多了，不知不觉我的公司已发展到六七百人了。”黄运鸿越说越带劲，“这都是你的功劳啊！”
　　“你真的不怪我？”
　　“当然！”
　　“其实我当初也是一时冲动，我也不想把在公司干了足足七年的高级人才给随随便便开除了！”
　　“我理解……这也是我当时不懂事，骂了龙副理……”黄运鸿叹了叹气。
　　“都成为过去了……时间过得真快呀，转眼就是四年了”余经理也叹了口气。
　　“对了，龙副理现在咋样？”
　　“我也有很久没她的消息了！她一直没给我电话！我也不知道她的电话！”
　　“应该常联系呀，龙副理也是个好女人啊！当初我骂了她，不知她还记在心里不？”
　　“恐怕早忘了！”
　　“但愿吧！”
　　黄运鸿把“毛主席”又一叠一叠地装进纸袋，推到余经理面前说：“这点小意思你就收下吧！”
　　“不！我不能收……”
　　“今天你收也得收，不收也得收……”说完，黄运鸿撒手就走，“以后再来看你……保重身体哈！”
　　余子祥正准备回答的时侯，黄运鸿已走到门外，余经理追问道：“能告诉我你怎么知道我又在威华上班吗？”
　　“以后告诉你……”车鸣声已将人声淹没，黄运鸿已钻进那辆黑色的宝马扬长而去。
　　余子祥捧着这十万块的意外之财万分激动，不知不觉泪水已打湿了眼眶。心想：这是《上校打工》多好的题材呀！于是终于又有了创作的灵感，顿时陷入了创作的沉思。
　　
　　看到黄运鸿这么杰出的人才是从威华走出去的，余子祥感到无比自豪。自此之后，他更加珍惜人才，更加注重培养人才。据说在他属下做过的好几位人事组长，出去后在其它厂里都在做行政主管。出去的人都说威华就像一的大学，是培养人才的摇篮，只要在威华工作三年，就相当于拿了个大专文凭，只要工作上五年以上，那就相当于本科文凭。
　　这些条件可以说都是余经理创造出来的。因为在他心里，早就扎下了“本土化”的根。他计划在五年到十年之内，在威华培养出一批部门主管，他要证明：大陆人并不比台湾人差，大陆人同样可以做副理、经理！管理和技术是可以分离的！
　　心动不如行动！余子祥准备把程副理作为实验对象。他要把程副理这个大陆人推向经理的位置，以证明自己的观念是正确的！
　　如果光让程副理在行政部呆着，恐怕也就一辈子都是个副理，所以余子祥忍痛割爱把程副理调到了车间。
　　那是在二00六年三月份的事儿，刚开始，程副理心里像结了冰一样，因为自己对技术一窍不通，被调到车间，岂不是自取灭亡吗？难道自己在行政部做得不好吗？难道余经理不喜欢我吗？一连串的问题在心里乱撞。他心里很矛盾，甚至有点讨厌余经理的这种做法。
　　进车间的第一天，程副理就早已经做好了打包走人的准备。邱经理安排程副理管辖针车部门。针车部门有两个主任，都是十几年的老经验。程副理心里更虚了，心想：两个经验丰富的主任会服从一个对技术一窍不通的人的管理吗？
　　果然不出所料！两个主任似乎做什么事都相互商量过一样。做什么事都不经过程副理知道，当他不存在。就连每日上呈的报表都直接交给了邱经理签核。
　　邱经理是个只注重计划的人。他做任何事都计划得很周密，但却从来不追踪结果。就拿程副理的事来说，本来邱经理就安排他管针车，但两个主任都当程副理不存在，呈到邱经理处的报表都没有程副理的签名，邱经理也无动于衷。
　　程副理愈来愈纳闷，好不容易混到副理的位置，却如一张空头支票。这跟一个普通老百姓有何区别？他越想越气，心里已经在暗地里咒骂余经理了。但他不断地给自己打气：不能就这样败下去，如果在这个恶劣的环境中被淘汰，一方面说明自己能力不足，另一方面不正好达成了余经理的心愿。
　　不服输的程副理每天很少坐在自己的办公桌前，大部分时间都泡在生产线上。他要充实自己，才能在生产上生存下去。他不能让余经理看笑话，也不能让下属们看笑话，笑他什么都不懂，笑他……
　　他怕！这种日子他受够了！
　　听人说，程副理最开始是一个保安，从一个什么都不懂的人，一直升到组长、课长，再升到副理。一路的艰辛可想而知。不过，他最好的一面，便是从来不服输，他永远相信自己是最棒的人。他要让别人看来自己永远是强者。
　　所以，说什么他也得保住这个副理的位置。
　　程副理调到车间后，秦课长当然就从总务课调到人力资源部做课长。人力资源部就在行政部二楼，秦课长自然也坐到了原来程副理的座位上。并且兼管人力资源部和总务课。余经理的意思很明显，就是要将秦课长也推到副理的位置。磨练好后又推到车间去，这样为公司一点一滴地培养人才，以实现“本土化”。
　　秦课长调到人资源部时，人事组长已换成了刘烈明。他个子很矮，皮肤黝黑黝黑的，可以毫不夸张地说，他就像一堆煤碳。下属们于是都给他取了个绰号“碳哥”。
　　碳哥不爱穿着打扮，下属们从来没见他穿过一件上档次的衣服或一条裤子。不过比起鲁迅那十多年来没有补过，也没洗过的衣服要好得多。在他心里，也许压根就在发扬毛主席那艰苦奋斗的作风，只是大家不能理解罢了。
　　他帅不帅已见分晓，但他从来不为自己感到悲观，在许多女孩子面前，他仍然会认为自己是帅哥。惹得大家哈哈大笑。
　　做考勤的女孩子陈霞便是碳哥开玩笑的常客。在办公室内，他们面对面斜坐着，开起玩笑来也很方便，只要碳哥把头稍微一转，便可和她逗上两句。而她也会不甘示弱地应对几句。
　　说实话，碳哥把大部分时间都浪费在逗女孩子上，工作上的事总是推拖拉，老完不成。余经理知道这不是一个将来都适应“本土化”的苗子。在他身上也没花多少心思去培养。
　　碳哥的工作态度和观念与余经理的要求的相差甚远，要培养也只能是竹篮打水一场空。
　　不过，在五月份来了一个储干却引起了余经理的注意。
　　他看起来很文静，像一个女孩子的性格。做起事来兢兢业业，而且雷厉风行。大家都称他为“阿波”。
　　阿波是一个爱好文学的人，所以一进来就担任写会议资料的工作。他写会议资料速度很快，只要一构思好，一气便呵成。但有几次把会议资料交给余经理后，仍被打回原形。
　　其实余经理原先并不知道阿波是一个文学爱好者，还是那一次才知道的。
　　那是九月，阿波进厂的第四个月。开发部需招聘一个技术员，只要一有好位置，余经理首先就会为本部门的下属考虑。那时行政部已有三个储干：阿波、阿业、阿军。余经理邀开发部林副理和写字楼郑经理来行政部面试，不料一选就选中阿波。说他是学美术的，这个专业好，对以后鞋型开发有发展前途。
　　能够为公司荐才，余经理当然高兴得很，开发部能够选到阿波这样工作态度好的人，他当然放心。
　　可是，谁知道阿波心里怎么想呢？他想了很久，当天中午未睡午眠，晚上也辗转反侧不能入睡。这将是人生将来发展的转折点啊，他怎能不慎重考虑呢？终于，他想通了，他要留在行政部，留在这个充满着温馨的部门。但他要怎么给余经理说呢？明明余经理已经与开发部林副理说好的。
　　他终于想到了，将自己这几年来所写的文学作品装订成一本送给余经理，再写一封信给他。让余经理知道阿波是一个文学爱好者，他适合于向文学类发展，而不适合于向技术类发展。相信余经理是一个爱才的经理，他说不定会同意阿波的决定。
　　第二天中午，阿波又没午睡，他装订好一本自编文学集放在余经理桌子上，然后回宿舍，躺在床上写了一封信，内容是这样的：
　　亲爱的余经理:
　　自从上次郑经理和林副理面试过我们，选中我，要异动我到开发部后，我很害怕。我害怕离开行政部。我深深知道，这是一次加薪的机会，余经理也是为了让我们工资高一点，我很感谢余经理对我的关心。不过，在行政部的这些日子，我工作得很快乐，在余经理的教导下，同事们都互相帮助，团结合作，共同学习，形成了一个好集体，好部门。在这种氛围中，谁也不舍离开。我心里很清楚，要是离开余经理，我以后再也难遇到一位您这样好的经理了，甚至不可能遇到了。您对我们是那幺的关心，那幺的爱我们，把我们当成子女看待。我怎舍得离开您呢？我这几天一直在想，我要是到了开发部，虽然那边工资比这边要高，但那边是属于品质方面的工作，根本没有多少时间学习我想学的。况且我觉得工作不是为了挣钱为目的，还为充实生活，过得快乐，人生才有意义。说实话，我对品质方面的工作不大喜欢，我只喜欢写作方面的工作，所以，可能那样的工作不能激起我的工作热情，不能发挥我的特长。也许那边已为了写了『人事异动』，但如果可以的话，我请求余经理，我想留在你身边，永远听您的教悔！
　　此致！
　　敬礼！
　　阿波
　　2006年9月30日
　　信写好后，阿波又迅速到办公室打印成铅字，然后整齐地叠好。准备下午上班时给余经理看。不料，这封信被人事组长碳哥看见了，他把事情的原原本本告诉了秦课长，最后秦课长主动给余经理报告此事，把阿波留了下来。
　　自此之后，余经理才知道阿波是一个文学爱好者。
　　余经理想起自己出版过《上绿花》，毕竟多多少少也算半个文人。在这么多年打工岁月中，好不容易能够相识一个与自己兴趣相投的文学爱好者，真是一种缘份。他发誓要把阿波培养得在文学道路上有所造诣。
　　在余经理休假前一天，他便找阿波谈了话。
　　“这年头像你这样酷爱文学的人已经不多了，我看你文学功底蛮不错，好好学，人还年轻，相信苦学十年你一定是个不简单的人物……”余经理像教导自己的孩子似的教导阿波。
　　阿波不停点头，像是在听老师讲课一样聚精会神，津津有味。
　　余经理休假时间只有一周，转眼间就过去了。他又把阿波叫到了办公室，说：“这些书是送给你的，多看别人的，再写自己的，他山之石，可以攻玉！”
　　阿波惊诧地望着余经理，似乎有点受宠若惊，这一次余经理就送了六本书。在阿波的记忆里，似乎从小到大从来没有人一次性送这么多书，甚至也只有上初中时班主任奖励过一本诗集。在他心里有说不出的感动。但表达出来的唯有五个字：“谢谢余经理！”这五个字的份量很重，恍如就是那六本书的重量之和。
　　也许是赠人玫瑰手留香的缘故，这几天，余经理写《上校打工》的灵感如山洪暴发，从心灵深处倾泻而下，他一气就写了一大半。并且边写边指导阿波如何写小说。
　　阿波从来都没喜欢过小说，自认识余经理前，可以说没有完完整整地读过一本长篇。现在，他对小说也起了兴趣，也想试着学余经理写小说。
　　小说这东西说简单也简单，说复杂也复杂。但对于一个从来都不读小说的人来说，要叫他写小说，不等于要他的命吗？但余经理对阿波抱着很大的希望，他常常告诫阿波：“世上无难事，只怕有心人！只要肯学，小说并不难写！”
　　阿波平常语言很少，只有在余经理面前才谈论几句共同语言——文学创作。他不爱和同事聊天，其余时间都用在了小说上，他想：不管自己将来能不能成为小说家，他也会把学习写小说当成是对余经理的一种报答。
　　余经理愈写愈喜欢《上校打工》，每当写到精彩的地方，就不免又会叫阿波一同欣赏。以这种进度，《上校打工》在不久的将来应该可以竣工了，余经理想到自己的打工经历马上就可以成书出版，心里像吃了蜜一样，一天比一天高兴。他幻想着《上校打工》出版的日子，这是他有始以来最满意的一部作品，他要让全大陆人都知道，上校也可以打工，一个人的成功与失败是靠他自己的观念和态度！