第二十章 就业压力

　　矿山子弟的就业，始终是压在燕城矿务局局长徐兴心上的一石头，也是他最为难也最纠结的困难和问题之一。从感情上讲，燕城矿务局近六千名职工在他的眼中就是兄弟，徐兴自己也是当了铁道兵又再当上矿工，后来作为管理骨干，他又被送当年的安徽合肥工大去学习培训了一年。主要是一些矿建的知识和财务管理方面的基本常识。他知道煤矿家庭和老工人们心中的纠结，他从内心里希望他们能生活得更好。在安排和不安排他们在矿井就业，安排谁，安排在那个岗位，都是令他头痛的事情。他知道，矿山的子女们大部份是考不上大学的，甚至要上一个大专和中专都十分困难。这不是矿山的孩子们不够聪明、不够努力，而是矿区自办中小学的教育条件和师资力量都摆在那儿。
　　徐兴局长建立非常优厚的奖教金和奖学金制度。希望矿区中学那些优秀的、有能力的教员能留下来。同时矿工的后代们在矿山也能接受到好的小学初中和高中教育，能考上当然最好，考不上的也能通过努力在市区找到好的工作。但这只是一个期望。经历过煤矿工作艰辛的父辈们，对读了书，已经有初高中文化的矿山子弟，如果不是孩子确实没有更好的出路，一般是没有人愿意让孩子再去下井的。虽然煤矿企业有很好的补员政策，但大部分的男性子弟都只能安排下井干采掘工作，少部分女性子弟会安排在运输或者地面护士、后勤服务等工作岗位。
　　“安排矿区子弟就业，不能象家里养孩子一样，多个孩子多瓢水。如果水太多了，也米汤都煮不成。还是要在就业的岗位上、在养活自己的路子上想办法。企业只能给政策、搭平台。”徐局长的夫人姓王，也是一个有眼光、有见地的女人。她建议徐兴局长说：“这个事情要看怎么办了。你当年干铁道兵修筑江厦线那会，当年江厦铁路的那批就有铁道兵官兵就十几万退役，王震将军不也照样一下子就都给安排了。”“他们不仅分解了社会各行业的就业压力，也多种了巨量的粮食大大帮助支持了军队和国家。我们也可以学一学呵。”“是呵，安排和解决矿区待业青年就业，是中央和煤炭部都重视的事情。”“矿山子女的就业问题过去没有。这是是随着矿山孩子的成长才出现的。没有工作，父母也会不安心在矿山工作，孩子们自己又不想干井下采掘工，他们会抱怨你老徐，会说跟着你干没有前途，连孩子的就业问题都解决不了。”“要办一个农场，要在煤矿设立农工这样的过度性岗位。这样可以安排大部份的矿山子弟，至少可以缓解过渡一下。”
　　“如果没有全民制的招工指标，弄个大集体性质的招工指标或者合同制工人的性质，我想也是可以接受的。”他心目中的“第三产业”除了理论上用可增强企业的竞争力、也就是在经济上具有不把“鸡蛋都装进一个篮子”的功效之外，徐兴认为当前关键还是要为矿山子弟解决当前煤炭子弟的就业问题。也考虑把农场作为煤矿将来煤炭资源枯竭后，煤矿工人的退路之一，煤工完全可以变为农工。
　　为解决矿区的就业压力，燕城矿务局想了不少办法。当年东南省每个各矿区一年累计有几百名矿山青年难于就业。在八十年代中期，东南煤炭厅对枫林矿区办矿山农场的申请项目很快就批转下来了。解决矿山待业青年的问题东南省煤炭厅也很重视，但也苦于没有好办法。他们指望燕城矿区能走出一条有效的路子。
　　徐兴将为矿山子弟解决就业问题召开各类会议进行讨论和征集意见。在多次党委会和职工代表会上，徐兴很动感情地说：“跟着我徐兴干，不少老矿工吃苦受累一辈子，最终孩子们在矿上不仅读不成书，还就不到业，我们怎么面对我们煤矿的职工？燕城矿务局党委怎么回答我们煤矿的职工？”。“要想就业，就得创造就业的岗位，等是等不来的，因为我们已经等了多年。要扩大农场的建设，要成产一个专门的筹建班子，将各单位的种养植以及其它属于三产的项目都合并起来，统一交由新组建的农场负责管理。”在这次会议上，决定农场的场长就由杜鹃岭矿的卢天阳担任。农场书记就由人事科的科长俞文健兼职。
　　说干就干。首先是农场的选址。自然是在过去建设兵团时代留下的土地的原始红线图以内，再征用新的土地是不可能的了。但农场的选地址并不好选。办农场要考虑距离村庄比较远的地方，减少以后与农民农村可能产生的各类纠纷。但同时又要能解决取水和通电问题，整体地势还要比较平整，这种地方还真不太好找。打开图纸，五个矿井中，也就是杜鹃岭矿的山地比较有空间。在杜鹃岭煤矿的主山脉旁边，有一片约几十里长、十多里宽的荒山野地，这也是一个云雾缭绕的高山坡地。所谓农场——除了在建设兵团时期曾经开垦又废弃了多年的近百亩山胧地，加上还有上百亩还没有开垦的山坡地。
　　李金焰矿长接到了矿务局关于扩大农场规模的正式文件。矿长合计一下，觉得要是先解决农场的住宅的问题，李金焰矿长说，还是用老办法，要上山砍竹子盖简陋的房子。要将竹子先破开，拉成竹编，做成墙，再用三合土抹上竹墙，里面的设施全都是竹子的，包括床铺和桌子。让年青人来这里就不是享受，主要是让他们锻炼，增强体质，增强劳动的能力。矿务局只提供部分工具和部分购买各类种子的资金等等，如购置电力机械及照明灯具以及修路的水泥等费用。其它的沙土木材建筑的材料等都就地取材，农场自己解决。
　　矿务局的那边的农场主要是种些水稻、种植果树，种茶，建立了一个养猪场。矿务局的农场建设取得了较好的成效。因为矿务局的农场主要是临时安排矿山子弟劳动锻炼。因此在待业青年工资这一块只是按矿山家属集体工性质进行支付，农场的工资负担并不重，而且农地通过种地卖粮卖菜养猪养鱼买给各个矿井食堂，水果买给矿务局的生活福利的管理部门，因此基本上实现了持平不亏。农场除了第一年要矿务局进行补助之外，第二年的水稻就获得了好收成。他们直接将新米送到各个矿区食堂，工人们吃上新鲜的大米、蔬菜和农场提供的鸡蛋、猪肉，都给予很高的评价。矿务局办的待业青年农场，取得的成效还是不错的。
　　第一批到农场的高中毕业的学生以及年龄小新招工人就有一百多人。卢天阳因为是自己老家就是乡下，对农活自然不再话下。他根据实际工作内容和年轻人的年龄及个头和体力情况，将他们重新进行编组，并且分别任命了班队长。整个农场分为四个队。每个队根据人数再分成一到两个班。其中第一个队是种菜队，主要是女青年和体力较差的男青年；分成男女两个班；第二队是建筑队，都是体力较好的男生，他们主要是到山上砍木头和竹子，用来建筑房子和仓库之用，也有两个班；第三队是农田班，他们主要是学习放牛、犁水田、插秧，共有三个班；第四个队是后勤班，暂时只有几个人。
　　兼职担任农场书记的是人事科的科长俞文健。临时负责农场党务、协助卢天阳工作的是一个退役的老军人，虽然没有什么文化学历，但挺有眼光，他觉得要先将一些果树先种下去，这是需要几年时间才能成长起来的，要抢时间。其次这些山林上都长满了竹子，说明这些土壤是硷性的，适合种植茶叶。而且茶叶在矿区内部就有很大的销量，仅仅自给自足，就能创造可观的效益，至少给学生发点生活费没问题。
　　卢天阳要求几个年轻人先用尺子丈量一下农场山地的面积，先开垦出来种茶，经济效益会不错。平整的地方就考虑引水过来种水稻。经过几个年轻人用了一个多星期的测量，画出了农场的远景图。实际上单是种茶一项，农场就能开出上百亩的山垅地，象梯田一样的。由男学生组成的垦山队先上山了。他们住在一间破庙中，白天清理山场，用山锄几十人一队成横列，砍掉灌木，挖出梯田。倒了晚上，他们就借着小柴油发电机发出的微弱的电力看书写字。“这有点象在知青点过的日子。但要好很多。我们毕竟有矿务局的支持。饮食无忧。”
　　因为茶叶树苗种下后需要管理、施肥和技术指导。农场特意从安溪茶叶乡请来了一户专业茶农。这家人是夫妻女儿三人，还买来了茶的一整套工具。为了安顿安家，让他们能上工和管理方便和今后屯放，农场专门为他们盖了一套有二层楼和阳台的砖房。这家人姓刘，虽然年龄不大，但因为结婚早，自己才四十来岁，女儿却有二十来岁了。刘家的女儿个头不算高，适中，虽然不算漂亮，但长得挺有气质的。皮肤也白中透红，充满乡村姑娘特有的青春的气息。老刘是农场聘用的种植技术员，小刘姑娘是父亲的工作帮手。而老刘的妻子则为他们煮饭洗衣，照顾他俩的生活。这家茶农的到来，为农场增加了不少乐趣。他们常把场领导和年轻人请到家中喝自酿的米酒。