第十章 低温专家勤自励

　　黄汉麟仔细打量了一下韩东，说：“你眼圈这么黑，昨晚又失眠了？”韩东神经衰弱的毛病汉麟是知道的，所以问起他的睡眠。
　　韩东笑着点点头：“是啊，又失眠了。不过这次不是为别的原因，都是被你这个任务压的。我老担心自己干不好！”
　　“你干得好！”黄汉麟说。“我们在一室共事那么久，我还不知道你吗？只要不带情绪，你每一项工作都做得很出色。”
　　韩东老实承认说：“我老婆没能调进所里，我的确对所里产生了一种抵触情绪。不过，经黄副所长苦心开导，我现在已经想通了。”
　　池恒说：“想通了就好，我们就怕你背包袱，想不通。”
　　汉麟说：“有些事情我们是改变不了的，与其心怀不满，怨天尤人，不如踏踏实实地去做一些我们能改变的事情。譬如把‘低温测试装置’做好了，我们的收入可以大幅度提高。”
　　韩东笑道：“我知道。我就是冲着这个可以大幅度提高的收入想通的。”
　　池恒也笑着说：“任务完成后，黄副所长可要兑现承诺啊，别像曹操一样，让我们大家望梅止渴，白辛苦。”
　　汉麟说：“那当然，这个项目归我管，奖金分配权在我，我一定不会让你们失望！”
　　韩东有些不解地问：“黄副所长，‘低温测试装置’一室也能做，你为什么一定要另起炉灶，放到八室来做呢？”
　　汉麟笑着反问道：“如果放在一室做，你是否会这样爽快地接下设计任务呢？”
　　韩东沉默不语。他对林子健并无好感，这个人技术水平不过如此，对下属还特别严，动不动就训人；也没把他韩东当人才看，别的室主任为了把室里技术尖子的老婆调进所，拼命在所领导面前说好话，可调他老婆时，他竟无动于衷，一句话也不帮他说。他不喜欢林子健，林子健也不喜欢他。林子健安排的工作，他当然不会不讲条件，说干就干。
　　汉麟说：“林子健这个人，我实在不放心。这次去北京，有用户向我反映，他们前年订的几台低温泵，到今年还没有交货，也不知道他这个室主任是怎么当的！‘低温测试装置’是世界银行贷款的重点项目，只许成功，不许失败；干砸了，我对国家教委，对所里，对我自己都没法交待。你和池恒是我最信赖的人，所以我就把这个项目放在八室，让你们两个来干了！”
　　池恒感奋地说：“黄副所长请放心，我们保证完成任务！”
　　汉麟笑道：“口号就不用喊了。我只想知道，项目启动得怎么样了？要记住，合同规定十一月份交货，你们只有短短的六个月时间！”
　　池恒说：“项目组已经成立，大伙都已各司其职地行动起来了。零件大部分在特冷厂加工，小部分外协，外协厂家也已经联系好了。只是没有从财务处借到钱，压缩机泵等外购件还没有开始采购。”
　　汉麟皱起眉头：“为什么没借到钱？”
　　池恒道：“蒋处长说，帐上没钱。”
　　黄汉麟“呼”地站起身来：“我现在就去财务处协调钱！你们俩忙吧，我走了！”
　　财务处在三楼。黄汉麟走进处长办公室，蒋玉芝正和另一名女会计谈笑风生地聊着天；见到汉麟，只当没看见，仍嘻嘻哈哈地说个不停。
　　黄汉麟只得打断她：“蒋处长，八室‘低温测试装置’项目的三十万启动资金准备好了吗？”
　　蒋玉芝这才把脸转向他：“哟，是黄副所长啊，你那三十万还没准备好呢。”
　　汉麟愕然道：“为什么？钟所长不是早就打过招呼了吗？我上次来，你也说尽快准备的。”
　　蒋玉芝淡淡地说：“钟所长是打过电话，我也把这事放在心上了。但是帐上一直没钱，得等！”
　　汉麟生气地说：“都等了快一个礼拜了！我就不信这么大个所帐上连三十万都没有！”
　　“三十万！你当是三十块？”蒋玉芝尖着嗓子嚷道。“不当家不知柴米贵，不管钱不知所里穷！一时半会我到哪里去给你变三十万？”
　　蒋玉芝年近五十，白白胖胖的，烫着卷发。她是所里有名的厉害角色，手握财权，丈夫又是党委副书记兼副所长，没几个人敢惹她。除了康茂廷批的款子，其他人用钱都别想顺利。她叫你明天来你就得明天来，叫你等一个礼拜，等六天都不行。大家私下里都说，她的地位仅次于钟祺和康茂廷，是80所的第三号实权人物。蒋玉芝心里甚然其说，对黄汉麟自然也就客气不来。
　　黄汉麟克制地说：“我不跟你吵。我找所长去！”转身就走。蒋玉芝冲着他的背影道：“别说所长，就是集团公司老总来了，没钱还是没钱！”
　　钟祺正好在办公室，听了汉麟的汇报，也很为难。叹了口气道：“算了，给老康一个面子，就再等一等吧。”汉麟气愤难平地说：“我实在看不惯她那个跋扈劲！”钟祺说：“忍一忍，别跟她一般见识。你还有很多正事要做呢。”
　　一句话提醒了汉麟，他又来到五楼的二室了解察看微型斯特林制冷机的研发情况。
　　制冷机的名称一般是以其发明者的名字命名的。索尔文制冷机的发明者叫索尔文（Solver），GM制冷机的发明者是两个美国科学家吉福特（Gifford）和麦克马洪（McMahon），斯特林制冷机的发明者自然就叫斯特林（Stirling）了。
　　微型斯特林制冷机是斯特林制冷机的一种，自上世纪八十年代以来广泛应用于红外光电武器等军事领域，为军用电子器件提供冷源。80所早在八十年代初就开始了微型斯特林制冷机的研究，作为小型低温制冷机的一个分支，它的研究最早是在一室进行的；后来，它的军事用途日见重要，所里就把老二室并入三室，而把二室的编制留给了它，成立了一个专门的斯特林研究室。
　　二室有二十多个人，分为斯特林制冷机、节流制冷器、制冷机杜瓦和电源四大块。斯特林制冷机又根据结构的不同分成两个组：分置式斯特林制冷机组和整体式斯特林制冷机组。顾名思义，分置式斯特林制冷机的膨胀机和压缩机是分开的，而整体式则是组合在一起的，两种机型都很重要，所以分开研究，齐头并进。
　　分置组组长由二室主任勤自励兼任，整体组组长章小青是个三十二、三岁的女同志，硕士研究生毕业，党员、所子弟；进所就在二室工作，二室的第一台整体式斯特林制冷机就是她研制成功的。
　　黄汉麟在二室了解情况时，即由勤自励和章小青陪同。三人来到实验室。实验台上有一台分置式制冷机正在做可靠性试验，制冷机发出轻微的有节奏的嗡嗡声，噪音不大。
　　黄汉麟问：“这是一种新机型吧？连续开机多长时间了？”
　　勤自励道：“八百多个小时了。”
　　“中间出过故障吗？”
　　“发生过一点小故障，停机一次。”
　　汉麟皱眉道：“太不理想了！你们找到原因了吗？”
　　勤自励说：“找到了，并及时进行了修正。由于这是一种新机型，技术还不太成熟，所以可靠性差一点。我们的老机型可靠性指标MTTF都已达到了2000小时。”
　　MTTF，是不可维修的产品一次性无故障运行时间的英文缩写，是衡量产品可靠性的主要指标。
　　汉麟说：“这我知道。斯特林制冷机的MTTF早已突破了2000小时。章小青的整体式甚至达到了2500小时。可这离上装备所需的4000小时还有相当大的距离！我们不能有一丝一毫的自满，而是要想尽一切办法进行创新，大幅度提高MTTF，使斯特林制冷机早日上装备，成为卫国利剑。”
　　国家军用标准规定，微型斯特林制冷机上武器装备，其MTTF必需达到4000小时。
　　勤自励感慨地说：“我搞了十几年的分置式斯特林制冷机，把它的MTTF从最初的一两百小时做到了现在的2000小时，我感觉已经尽了全力，脑袋里的一点东西差不多全部掏空了。现在想再上一个台阶，不知怎么的，我感到特别费劲，力不从心！”
　　勤自励和黄汉麟同一年进所，黄汉麟接受索尔文制冷机的研发任务时，他刚好受命跟着老一室主任搞分置式斯特林。光阴似箭，岁月如梭，一晃快二十年过去了，他俩一个是研高副所长，一个是研高室主任，都是低温领域的专家，事业上的成就不相上下；只是勤自励的领导才能稍逊一筹，所以现在是黄汉麟的下属。
　　勤自励中等身材，体型偏瘦，背有点驼。棱角分明的长方脸，眉目清俊，戴一副近视眼镜，镜片后面射出来的目光却很平和，豪无城府，甚至像儿童一样天真无邪。
　　章小青深有同感地说：“我也有种江郎才尽的感觉，该想的办法都想了，该改进的地方也都改进了，我们的才智好像已经枯竭了，可整体式斯特林的MTTF始终在2500小时左右徘徊，再往上做太难了！”
　　黄汉麟说：“人的才智永远都不会枯竭，只是你们的思路阻塞了，需要换一种思维，从设计、结构、材料、工艺等几个方面进行创新型思考。思路顺了，可靠性自然就做上去了。”
　　勤自励表示赞同：“黄副所长说得对，我们的确应该进行创新思维！首先要做的就是努力学习世界最前沿的低温知识，尽快更新我们头脑里的那些陈旧的理论。”
　　章小青也笑着说：“是啊，以前学的知识不够用，我们都到了该充电的时候了。”
　　黄汉麟又问：“勤自励，在科研生产方面你们二室存在的主要问题是什么？”
　　勤自励想了想，说：“我感觉有这么两点，一是缺乏搞斯特林的骨干人才。我是本科，章小青是硕士，我们连一个博士都没有！这也是我们可靠性做不上去的一个主要原因；再就是所里的加工力量太弱，加工质量也不理想，有些关键件根本就干不了。比如，这么多年来，我们膨胀机的气缸都是在北京光华厂外协的。”
　　斯特林制冷机的零件都是在八室做工艺，然后送特冷厂加工的，工艺水平差，加工设备也不先进，加工出来的零件其精度自然也就不尽人意。这其实也是制约斯特林制冷机可靠性的一个瓶颈。
　　黄汉麟沉思着说：“这两个问题短期内很难解决，但我会装在心里，和钟所长商量，尽快找到一个切实可行的方案，满足你们的要求。”
　　离了二室，黄汉麟又来到七楼的五室和六室，检查工作。五室新主任马保毅陪同检查。马保毅原是五室副主任，洪杰辞职后，所里便将他扶正，并顶替了洪杰所党委委员的资格，全面负责五室的工作。
　　五室的产品以微波为主，微波低噪声放大器、微波接收前端、微波变频组件等等；六室则是搞毫米波的，产品有毫米波振荡器、毫米波检波器、毫米波接收前端等等。两个室的产品原理相似，大同小异；技术成熟，性能优良，军方每年的订货都十分稳定，故而所领导对他们操心较少。
　　试验室里工人们正在熟练地装配，技术人员都在神情专注地调试。马保毅踌躇满志地说：“照这个生产势头，今年三季度即可完成全年的合同；另有二十套变频组件正在签订中。今年全室产值可达四百万！”
　　马保毅四十出头，中等偏上的个子，身材匀称，面目俊朗，气宇轩昂。他是学电的，虽然只有中专学历，但他刻苦自学，取得了电子专业的夜大本科文凭，并在工作中表现突出，成绩斐然，不仅评上了高级工程师，还提了副主任，和特冷厂厂长俞峻一样，堪称80所自学成才的又一典范。
　　黄汉麟喜动颜色地说：“你们二十几个人能创下四百万的产值，真是难得！我向你们道声辛苦。”
　　马保毅的神色忽然暗淡下来：“同志们加班加点地干，的确辛苦。但我们不怕辛苦，怕的是到了年底，我们的辛苦得不到回报！”
　　汉麟疑惑地问：“你的意思是……”
　　马保毅坦然地说：“去年五室的产值也有三百多万，但大伙普遍抱怨年终奖太少，与大伙付出的辛劳不相称。老主任洪杰就是因为奖金少才辞职的。”
　　汉麟笑笑：“洪杰辞职不单纯是奖金太少的原因。”
　　“但至少是受了奖金太少的刺激。”马保毅说。“我们一线研究室比机关二线辛苦得多，由于大家的档案工资都相差无几，年终奖太少表明我们的收入比机关二线多不了多少！同志们心理不平衡，长此以往，会挫伤他们的积极性，使电子研究室的科研生产难以持续兴旺。希望黄副所长能理解我们的要求，在所长面前反映一下我们的心声。”
　　去年五室和六室年终的人均奖金近万元，已经不算低了，比钟祺、黄汉麟、高远三个拿几千块钱机关奖的所领导还多，但两个室的人心里仍不满足。说明现在号召群众无私奉献已经行不通了！还是高远经常挂在嘴边的那两句话讲得好，工人讲实惠，领导讲奉献。领导讲奉献是可以的，但以工人和技术人员为主的群众，讲的却是实惠，不能吃亏！
　　不过这也对！现在是一个致富光荣、发财至上的商业社会，谁还会像五、六十年代的人们那样固守贫穷、甘于奉献？中国几千年来，缺少的就是这种讲实惠的逐利精神！老祖宗叫我们要忍要让，而不是去争去抢，结果呢？我们的经济，我们的科技，我们的综合国力都落后在了崇尚争抢的西方后面。邓公倡导的改革开放好容易才把国人挣钱逐利的积极性调动起来了，才会有了今天举世公认的经济成就，有了比五、六十年代富足得多的物质生活。马保毅他们想多提奖金的要求应予鼓励，不宜打压。
　　这样想着，黄汉麟连连点头：“没问题，这本来就是我这个副所长分内的事。”