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第十六章

作品名称:铁血打工仔      作者:黄义江      发布时间:2019-08-12 20:29:48      字数:3196

  
  “五一”放假后上班的第一天,尤智能认真调查了云天公司五千个塑料袋不翼而飞的事。
  根据一位署名为“知情员工”的举报,尤智能带着云三贵调阅了相关的资料后表明,云天公司购入塑料袋一万个,库房保管人员签的字是“货已收”。实物账上记载,塑料袋买回来以后,用了五千个,剩下五千个,但使用车间再次到库房领用时,库房里一个口袋也没有了。
  尤智能分别把负责采购这批口袋的采购员、负责运输的司机、负责收货的保管员叫到办公室询问。
  采购员说:“买的是一万个口袋,卸货后保管员是当面签了字的。”
  保管员说:“货到得比较晚,已经晚上十一点过了,天气很冷,于是没有点数便签了字入了库。”
  司机说:“我只负责运输,其他的事我不知道。”
  尤智能带上相关的资料和自己的想法,来到孙建章办公室,同他研究。
  尤智能说:“这件事儿有两种可能:第一种可能是原本就只买了五千个而开的一万个的票;第二种可能是买了一万个回来,被保管员私下卖掉了一半。在这两种可能中,第一种可能性比较大。一是现在的商家,只要你买他的货,特别是对单位的采购员,任何方便都可以提供,你买五千个他可以给你开一万个的票;二是采购员经过平时的观察甚至是试验,料定深夜把货拉回来加上天气寒冷,保管员是不会认真点数的,所以故意选择深夜把货拉回公司,只要你保管员把“货已收”三个字一签,那就搞定。如果保管员坚持点数,他可以说是商家货源不够,还有一半明天再去提货。第二种可能性要小些,因为没有手续,载货的车辆是出不了厂门的,但也不是一点不可能,如果保管员与门卫故意串通也是可能的。”
  尤智能说:“我对这两种可能的分析,都只是逻辑推理,不是作出判断的依据,更没有证据链,按照疑者从无的原则,追究不了采购员的责任。对仓库保管员,倒是可以追究收货时不点验的失职责任,根据《奖惩制度》的规定,可给予记过处分,并承担一半的直接经济损失一千二百五十元。”
  孙建章说:“我完全同意尤主任对问题的分析。要说呢,这个事发生在前年,那时候你还在省城片区做销售总监,我也只是个副职,要说处理嘛我还说不出什么意见。”
  尤智能说:“你说得有一定的道理,当时公司的第一负责人是邓洪发。这事儿是过去出的问题,现在才暴露出来,但对这件事的处理我们责无旁贷。”
  “尤主任,请相信我不是‘新官不理旧账’,更不是方总所批评我像打太极拳一样地耍滑头,我从内心上完全同意你的意见。”
  “那行,孙总。我先代云天公司把处理意见起草出来,提交总经理办公会讨论决定。”
  “尤主任,”尤智能正要离去,孙建章叫住他,“五月份的财务报表你看过了吧,从你去年九月份回来后的十月份起,我们云天连续八个月减亏,离止亏和盈利仅一步之差,这是你尤主任给公司带来的成效!”
  尤智能说:“孙总,我可不敢贪天之功为己有,云天逐月减亏的成绩,是大家在方总的领导下共同努力的结果,是实行制度化管理的必然。云天公司灾难深重,目前还只是减亏,当然减亏也是特定意义上的盈利,希望已经出现,如果情况不出现逆转的话,扭亏为盈指日可待。到那时,我们好好喝一杯,庆贺庆贺!”
  “好的,喝个一醉方休!”
  尤智能和孙建章开怀地笑了。  
  
  前后两天时间,方奇石向尤智能下达了两道指令:第一是就地辞退刘光武,第二是解除赵华军的劳动关系。
  三十多岁的刘光武,原是机焦公司的采购员,据方奇石说,他并不了解刘光武的人品和工作情况,刘崇顺辞职离开荣光集团时告诉方奇石,“刘光武有能力,但城府很深,不宜重用。”刘崇顺是刘光武的老领导,又是方奇石最信任且情同手足的人,于是仅凭刘崇顺的这句话,方奇石便把刘光武的工作作了调整,名曰调整,实际上是借调到云天公司去坐“冷板凳”,没给他安排具体工作,天天上班,无所事事。
  尤智能把企业的决定告诉刘光武后,刘光武说:“尤主任,我的劳动关系在机焦公司,能不能把我退回机焦公司,由机焦公司辞退我。”
  尤智能觉得刘光武的要求是合理合法的,但尤智能不能违背方奇石的指令,解释说:“被云天公司辞退和退回去被机焦公司辞退,结果都一样,还是接受‘就地辞退’吧。你现在就到人力资源部去把手续办了。”
  年近半百的赵华军是一名机械工程师,因工伤致残,走起路来一跛一跛的。赵华军在云天主要负责机械设备的检查和维修,前天下午因工作上意见分歧,被汪德华骂了一顿,书生气不减的赵华军对发表不同意见招来臭骂想不通,对汪德华说“我干脆不干了”。事后汪德华断头去尾地向方奇石汇报说赵华军提出不干了,方奇石一听就火了,抓起电话便向尤智能下达了解除赵华军劳动关系的指令。
  尤智能把赵华军叫到办公室,仔仔细细地向他询问了前天下午同汪德华发生不愉快的过程,然后问道:“赵工,冷静下来以后你对这个问题怎么看?”
  “恕我直言,我觉得我作为一个工程师,在技术方面有不同意见是应该说出来的,如果一切都按行政领导说的办,哪怕是错误的也照办,那是对企业不负责任的表现,那是对老板的愚忠。当然,我个人的意见也不见得就正确,但总得允许我说出来吧,总不能我们技术人员一说话,就质问我们‘到底服不服从管理’,随之而来的就是一顿责骂。尤主任,公司的人都说你是个六亲不认的铁腕,但没有见你无理骂人不让人讲话呀?”
  真是个刀子嘴!倒是有点知识分子的味道。
  尤智能心想,这话怎么谈下去?如果不谈出个是非分明赵华军是不会服的,即使解除了劳动关系他也不会服,如果谈出个是非分明,赵华军犯什么了?凭什么解除赵华军的劳动关系?尤智能深感为难,但他觉得这事无论如何应当实事求是。
  尤智能说:“赵工,如果你介绍的情况真实,仅仅因为你发表了不同意见汪总就骂你的话,那肯定是汪总的工作方法不对。我想再问你,在你们争论或者说争吵的过程中,你有没有失言?”
  “尤主任,在争起来以后,应该说我也有偏激的言词,这一点我应当作自我批评。照理说,不管领导怎样发火怎样骂我,我都应该保持冷静,骂不还口,打不还手。”
  “这很难做到。”尤智能说,“赵工,你什么话失言了?”
  “我在一气之下说了句‘我干脆不干了’。”
  “你是在这种情况下说的?”
  “我是在这种情况下说的。”
  “你本身有没有不干的意思?”
  “没有,一点也没有。云天公司最困难的时候,工资欠两三个月,我赵华军都没有想过离开公司,眼下公司月月减亏,扭亏为盈指日可待,我怎么会不干了呢?除非是方老板不要我了。”
  尤智能想,面对这样一个知识分子这样一名员工,解除劳动关系的话,怎么说得出口哇?
  赵华军见尤智能不再说话,问道:“尤主任,是不是我又说错话了?”
  “没有。赵工你说得很好,很好哇!”尤智能递给赵华军一支三五牌烟,然后说:“赵工,我想跟你商量一下,你能不能仅就你当时不够冷静,说了‘干脆不干了’这句偏激的话,向方总写一个书面的自我批评?”
  “可以呀,有错必纠,知错就改嘛。”
  尤智能觉得,这样既解决问题,又让方奇石感到有面子。尤智能说:“赵工,你明天交给我。”
  赵华军刚离去,方奇石走了进来,直接问道:“都通知本人了吧?”
  “方总,我已通知刘光武到人力资源部办辞退手续去了。对赵华军,我把情况详细地了解了一下,他提出‘干脆不干了’,是在同汪德华争吵的过程中,被汪德华骂急了冲着汪德华说的,他内心的想法是要跟着您方老板风雨同舟。方总,赵华军毕竟是个资深工程师,培养一个不容易呀。赵华军本人也意识到了他说‘干脆不干了’这句话是错误的。”
  “我就说嘛,给他一百个胆子,他也不敢冲着我方奇石来。”
  “能够感觉到他很尊重您。”
  “你的意见是不解除他的劳动关系?”
  “方总,就让他留下来吧。”
  “行嘛,但我得召集云天的全体管理人员开个会,扎扎实实地批他一通,免得有的人动不动就提出不干了。走,到车间去看看。”
  “哦对了,赵华军还表示他要向您老板作书面检讨。”
  尤智能陪着方奇石边走边说,说完赵华军的事,换了个话题,说:“方总,有件事我想请示您一下。”
  “什么事?”
  “关于木地板副品的销售问题。这些年来,企业内外对此意见都比较大,我准备从根本上把这个问题解决了。”
  “这个,你给孙建章通个气,定了就是。”
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