第二章

　
　　云天公司和诺贝公司年度工作会后的第二天，吃过早饭，尤智能向方奇石话别回省城，方奇石说：“刚好，我去上班，顺便送你下楼。”
　　在尤智能的记忆中，方奇石为他送行，这是第二次。第一次是方奇石和妹妹恋爱期间，尤智能从部队回来探亲，在米西城关镇住了一宿，次日早上乘车回二十公里外的乡下老家时，方奇石随尤智丽一大早来帮尤智能提旅行包到车站。二十几年后的今天，方奇石再次为尤智能送行，尤智能心里有着一种与第一次不同的感觉。
　　走到车前，方奇石问：“你打算什么时候回来上班？”
　　尤智能说：“你看这样行不行，尤立幸马上大学毕业，待他上班后，我就回来干几个月，协助你把云天和诺贝治理好以后再回省城。”
　　“好，我等着你回来我们一起干。”
　　送尤智能回省城的桑塔拉轿车，在坎坷的省道上巅来跛去，窗外，绿水青山，云遮雾障，呈现出一幅无尽的山水画，尤智能无心欣赏眼前的自然风光，陷入了对往事的回忆之中。
　　军人出身的尤智能，原本不懂如何做企业，退役时他迫切地感到，到地方搞新闻虽然专业没变，但宣传对象和宣传内容变了，做经济宣传同做军事宣传一样，必须懂行。尽管说转业前自己就发表过有关商品经济的文章，但毕竟只是理论，作为新闻工作者，具有一定的理论功底故然重要，更为重要的是要从理论与实践的结合上，搞懂如何做经济工作特别是如何做企业，才不会在采访与编稿时出洋相闹笑话。尤智能找来当时的国家经委向厂长经理们推荐学习的系列丛书，从成本管理、生产经营、财务管理到劳动分配诸多方面，利用业余时间进行系统学习，更为宝贵的是，尤智能把采写新闻的过程作为学习的过程，通过对不同企业及其员工尤其是高中层管理人员的采访，从中吸取正面的经验和反面的教训，丰富自己。除此之外，尤智能还买来工商管理学、法学和公共关系学教材，凭着他特有的学习能力完成了自学。
　　在新闻工作中，尤智能针对改革开放中的热点和难点，正确反映舆论，科学引导舆论，从到地方的第一年起，每年都有作品在全省好新闻评选中获奖，第二年还被推荐为省报纸研究会理事，成为这一专家群体中最年轻的一员。
　　一天，尤智能到建通商品混凝土有限公司采访，快要结束时，从香港来的公司老板邵明德到了，邵明德不顾旅途疲劳，饶有兴趣地同尤智能交谈了整整两个小时。
　　话别时，年过半百的邵明德对尤智能说：“尤先生啦，作为中共的记者你很优秀，如果做一名企业家你会更加优秀啦！”
　　啊！？尤智能有些惊讶，觉得邵老板在开玩笑。尤智能说：“邵老板，我可是一天都没做过企业呀！”
　　邵明德说：“我在大陆投资的两个企业的总经理，都是在当地选聘的，不太理想。我真没想到，今天还能遇上你这位很懂得如何做企业，综合素质非常优秀的人才，请问尤先生是在哪个学府深造的企业管理啦？”
　　“谢谢卲老板的鼓励。”尤智能说，“我只是在书本上自学了一点，在工作实践中汲取了一点。”
　　“那就更不简单啦！尤先生你如果愿意的话，你来领军创办一个企业，我全额投资，项目由你选择，总经理由你担任啦。”
　　邵明德见尤智能含笑不语，紧接着说：“尤先生是中共的记者，也许我刚才说的话不恰当，但我是真心的啦。”
　　尤智能有点动心。尤智能想，如果自己真有驾驭一个企业的能力，应用一下，在为社会创造更多价值的同时，也能更好地体现自己的价值，但尤智能转念一想，为了坚持做新闻专业，在部队时，几次职务晋升的机会都坚决放弃了，如今，不能轻易改变自己对新闻专业的执着。
　　之后，邵明德约请尤智能吃过一次饭，诚心要尤智能为他领办一个企业，尤智能婉言谢绝了。
　　后来，省委的组织部门和省政府的人事部门联合组建了一个企业高级经营人才管理中心，该中心有一项业务就是对能否担任企业高层管理的人才，进行权威性的测试认证，按中心的说法，经测试合格者，基本具备担任厂长经理的资格，但测试通过的难度很大，通过率不足千分之一。为了检验一下自己的能力，尤智能自费去测试了一下，得以通过。
　　中心的测评师告诉尤智能：“你很优秀，如果可能的话，建议你去大中型企业从事高层管理工作。为了人尽其才，适当的时候，我们也会推荐。”
　　有一天，立源公司的高老板在尤智能卖木地板的展厅里找到了尤智能，说是根据企业高级经营人才管理中心的推荐，慕名而来，要聘他担任立源的总经理，年薪一百万，帮尤智能卖木地板的汪泽兵、姜福高、谭兴亚在旁边惊得伸舌头，但尤智能却婉言拒绝了。
　　高老板以为是薪酬低了，说：“如果薪酬低了，可以再商量。”
　　尤智能说：“百万年薪，算是很高的了，足见高老板是非常诚心的，然而，您哪怕给我两百万，我也只能是心动，我销售的木地板的生产商，是我妹夫领军的企业。在我看来，金钱重要，但亲情比金钱更重要。”
　　见尤智能把话说到了这个份儿上，高老板只好改变自己的主意。高老板说：“立源的产品总是打不开销售局面，你能不能为我支个招？”
　　尤智能说：“高老板的这个要求，我可以答应。”
　　两天后，尤智能把一个营销策划案交到了高老板的手上，高老板看后连声叫好，非常感激地向尤智能付了七万元酬金。尤智能拿着这笔钱，带着几子尤立幸去买了一辆长安奥拓，这是第一辆属于他自己的私家车。
　　之后，应高老板的真诚邀请，尤智能做了立源公司不坐班的兼职顾问。
　　想到这里，尤智能淡淡地笑了。
　　眼下要回家乡帮妹夫治理企业，仅就自身的能力而言，尤智能充满着自信。
　　从小家庭的情况考虑，尤智能觉得现在要离开省城，也问题不大了。儿子尤立幸这些天正在参加大学毕业论文答辩，过些日子就毕业，就是说儿子可以放单飞了，如果尤立幸还小，那是不可能的，因为尤立幸是一个失去了母亲的孩子。
　　尤立幸的母亲郭丽华，毕业于江南医科大学，在米西区人民医院工作四年后，为了支持尤智能的工作，商调到边疆人民医院做儿科医生。由于气候恶劣，不久，郭丽华得了心脏病，查房时几次昏倒在病房。尤智能母亲病情越来越重。儿子尤立幸也快上小学了。面对家庭的三个现实问题，尤智能毅然放弃破格晋升的机遇，选择了退出现役，组织上安排他在省城继续做新闻工作，郭丽华随调省城。不幸的是，没过几年郭丽华便因车祸去世。寒来暑往，尤智能历尽艰辛，把尤立幸从十岁拉扯到了二十二岁，即将大学毕业，如今尤智能回荣光集团上班，基本上能够放心得下儿子了。
　　一个小时后，桑塔拉终于上了高速公路，车子平稳下来，尤智能松开扶手，身子在靠背上挪了挪，感觉轻松了许多。
　　
　　天高云淡，秋风给大地送来阵阵凉爽。
　　九月初，尤智能回到了达宁市米西区。
　　晚饭后，方奇石对尤智能说：“你全权代表我这个董事长，代表荣光集团对云天公司和诺贝公司全面行驶管理权。”
　　尤智能说：“方总，谢谢您的信任，把如此重要的职责交给我。”
　　过去，尤智能与方奇石，彼此都直呼其名。尤智能私下里称方奇石为“方总”，这还是第一次，多少有点不自然。从这次谈话开始，当尤智能用第二人称称呼方奇石时，悄然把“你”改为了“您”，以示对老板的尊重。
　　方奇石说：“根据你的意见，我正式决定实行两厂合并管理，由原云天公司的经营副总孙建章任总经理，部门的设置和其他的高中层管理人员的人选由你来考虑确定。”
　　“好的。”
　　方奇石说：“我已通知孙建章晚饭后在豪发大酒店茶坊等我，我给他明确一下你去两个公司的权力。你跟我一起去。”
　　“谢谢方总的细心安排。”
　　“我们是弟兄，说话可以随便一些。”方奇石说，“你是知道的，在这之前的几年里，为了把云天和诺贝搞好，我先后从外面聘请过几位高管，其中的汪德华和余泉冬来自本市的兄弟企业，胡五生和聂东阳来自广东，但都没把两个公司搞好，相反的是亏损越来越重，所以我把你请回来。”
　　尤智能说：“我之前帮您干那几年，工作地点在省城，现在回到米西来帮您，早相见晚相逢，我想我与您之间的关系，起码我本人得有个明确的认识：在家里，您我是郎舅弟兄；在荣光，您我是主雇关系，您是我的老板，我是您的打工仔。当兵十多年，养成了严于律己的习惯，回米西后，对自己，我一定会高标准严要求，真正做到打工要像个打工的样子，做一名合格的打工仔，为荣光多出把力。”
　　方奇石说：“有啥打工不打工的，我们两弟兄一起干。”
　　“方总，有一个问题需要请您定一下，就是我以什么身份去云天和诺贝两家公司开展工作。”
　　“什么身份？”方奇石说，“云天和诺贝的高中层管理人员，谁还不知道你和我是什么关系？”
　　尤智能说：“他们都晓得您和我是郎舅，我说的是工作身份。”
　　方奇石说：“在荣光，我方奇石说了就得算数，管他身份不身份，没有人敢刁难你阻挡你。”
　　“方总，荣光集团通过改制，企业的产权清晰了，接下来要做的是实行现代企业管理，不是家族式管理，我不能以方总舅子的身份去开展工作。”
　　“这个……”方奇石略加思索后说，“那就叫云天公司董事长。”
　　云天和诺贝只是荣光旗下的两个子公司，全集团统一改制，子公司没有董事长，再说，董事长是资本的象征，我怎么着也不能是董事长的身份。基于这样的考虑，尤智能说：“方总，按您的要求，我是代表集团公司代表您董事长去履行对两个公司的治理，因此，我建议确定为荣光集团驻云天公司企业管理办公室主任，简称企管办主任，您看行不行？”
　　“企管办……可以。”方奇石高兴地表态后说，“另外，我聘请了一名从区财政局内退下来的注册会计师，叫吴曼君，目前正在诺贝公司查账，把她列入企管办成员。”
　　方奇石点燃一支中华烟，给了尤智能一支，安排说：“明天你以集团公司的名义起草一份文件，成立荣光集团驻云天公司企管办，由你任主任，全权代表我对两个木地板公司实施全面管理。”
　　云天公司副总经理孙建章，出身于教师家庭，说话时脸上总是挂着微笑，遇事喜欢琢磨琢磨，探讨探讨。有几次，他找方齐石请示汇报工作，还特意叫妻子先给方奇石家的保姆打个电话，问一下方总当天的心情咋样。今天下午方奇石通知他晚上七点在豪发酒店茶坊等着，有要事交代。对方奇石所说的“要事”，他琢磨了许久，还是没琢磨出来，有一条他是非常明白的，必须提前到指定地点等老板，于是他下班回家，三下两下就把一碗饭倒进了肚里，六点五十分便在茶坊落了座。
　　七点三十分，方奇石和尤智能一前一后走进茶坊。见到方奇石，孙建章立即站了起来，方奇石走过去用下达指令的口气说：“孙建章，从明天起，尤智能全权代表我对两个木地板公司实施全面管理，希望你配合好尤智能的工作，你们两个人之间的关系必须摆正。”
　　“我坚决执行方总的指示。”孙建章说。
　　“你们摆谈摆谈，我去打会儿麻将。”
　　方奇石的业余爱好更多的是喜欢打麻将，年轻时也喜欢唱唱歌。豪发酒店开业几年来，几乎每天晚饭后，酒店的老板娘冷三姐都要打来电话，说是为方总预留了最好的包间。
　　尤智能和孙建章目送方奇石进包间后，孙建章握住尤智能的手说：“欢迎你，尤五哥。”刚才方奇石只讲了尤智能到两个木地板公司后的职责和权力，没有介绍尤智能的工作身份，孙建章觉得，如果继续称尤智能的片区销售总监职务，显然不妥，他转念一想，现在是休息时间，干脆称“尤五哥”吧。
　　尤智能说：“孙总，几年前我为云天和诺贝卖木地板，后来做省城片区的销售总监，你都是云天公司的经营副总，你是老领导了，论年龄你也是兄长，我回来工作还请孙总多帮助指导。”
　　“尤五哥客气了。”孙建章说，“通过几年的工作接触，你的人品你的智慧和才能，我都是相当敬佩的，特别是你书面提出的《关于做好产品推广的策划案》和《如何确立品牌暨提高品牌知名度和美誉度的建议案》，我至今记忆犹新，方总看了以后还在会上高度评价过这两个东西，可惜我的工作做得不好，没把你金点子的作用最大限度地发挥出来。”
　　“原因是多方面的，我们从头再来。”
　　接下来，尤智能就如何治理云天和诺贝，谈了他的基本思路和主要措施，孙建章听得频频点头，表示赞同。
　　
　　第二天，尤智能按荣光的上班时间，准时走进了云天公司办公楼。
　　尤智能暂时没有办公室，坐在二楼会议室办公。他从衣兜里摸出跟随了他二十多年的两支英雄牌钢笔，开始起草荣光集团公司的四份文件。
　　第一份，《关于云天和诺贝实行两块牌子一套人马管理模式的决定》。按照这个决定，两个木地板生产企业对外仍为两个具有独立法人资格的有限责任公司，并保留云天产品的“云天”商标和诺贝产品的“诺贝”商标，对内实行两块牌子一套人马的管理模式，由调整后的云天公司经营班子实施对两个公司的经营管理。
　　第二份，《关于云天公司机构设置和岗位编制及基本职责的决定》。按照这个决定，公司经营班子设总经理一名、分管经营的副总经理一名、分管生产的副总经理一名，设营销总监、技术总监、财务总监。经营班子下设经营管理中心、生产技术中心、综合管理中心。经营管理中心设营销策划部、销售部、售后服务部和采购部，生产技术中心设生产管理部、产品工艺与研发部、产品质量管理部，综合管理中心设总经理办公室、人力资源部、财务部。三个中心所属各部，设经理一名，不设副职。
　　第三份，《关于孙建章等任职的决定》。聘任孙建章为云天公司总经理兼综合管理中心总经理，聘任邓洪发为云天公司副总经理兼经营管理中心总经理，聘任汪德华为云天公司副总经理兼生产技术中心总经理。
　　第四份，《关于成立集团公司驻云天公司企管办的通知》。通知说，集团公司决定成立集团公司驻云天公司企业管理办公室，由尤智能任主任，全权代表集团公司和集团董事长对云天公司实施全面管理。
　　尤智能一气拟完四份文件后，感到很渴，端起茶杯猛喝了几口。接下来，他准备代云天公司起草《关于聘任中层管理人员的通知》。根据对两个木地板公司的多年了解，组织机构应当怎样设置，尤智能早已成竹在胸，加之尤智能在省城兼职做两家有规模的民营企业的顾问时，除了做策划，就是帮助老板进行家族式企业的改造，因此对如何调整组织结构非常熟套。对两个公司现有的六名高管人员的德、能、勤、绩，以及他们在员工中的口碑，尤智能心中有数，很容易就从六人中选出三人继续聘任，但对中层管理人员的了解不那么全面，需要听取介绍，尽可能拿得准一些。
　　尤智能提醒自己，时间必须抓紧，实施必须同步。尤智能心里清楚，两厂合二为一，机构重新设置，班子成员和中层管理人员重新聘任，标志着有的人要被降职，有的人要被免职，有的人不能被聘而失业。这实质上是一次大的利益调整，如果几个文件不能同时下发，实施不能同步，弄不好员工一千四百多人、资产上亿元的两个企业一夜之间就乱了，其后果不堪设想。他决心既要快刀斩乱麻，又要刀法不乱。
　　尤智能忙着起草文件的时候，云天和诺贝现有的六个老总，不约而同地聚在了办公楼三楼会议室。他们已经得到了尤智能回米西上班的消息，由于尤智能同方奇石是郎舅，大家对尤智能回来上班特别敏感。更多的情况，他们都不知道而都想知道，于是你问我我摇摇头，我问你你摇摇头，只有孙建章知道得多一点。孙建章说：“根据方总的指示，由尤五哥全权代表方总对我们两个公司实施全面管理。”大家听了孙建章的传达，有三位老总说了声“好”，有一位没有吱声，诺贝公司经营副总刘成云的额头上开始冒起了虚汗。
　　大伙儿静静地坐在那里，几支烟枪不断地吞云吐雾，好一阵后，邓洪发提议说：“我们一起去看看尤五哥，是个礼节。”
　　“好的。”
　　“应该。”
　　六位老总一前一后地下到二楼会议室，尤智能起身同大家握手寒喧，老总们七嘴八舌地说着“欢迎尤五哥回来领导我们”“早就盼着您回来”之类的话。
　　尤智能能够读懂几位老总此刻的心情，但没时间闲聊，只好对老总们说：“谢谢你们如此看重我，今后我们天天在一起，齐心协力地干吧！”
　　六位老总离去后，尤智能分别请来诺贝公司劳资科科长程红、云天公司办公室负责人兼劳资科负责人余宏雷了解情况，在为时不长的交谈中获得了不少情况。紧接着，尤智能来到孙建章办公室，请他作了些情况介绍。就这样，云天公司《关于聘任中层管理人员的通知》便初步形成了。随后，尤智能请来将被聘任为公司总经理的孙建章，副总经理的邓洪发、汪德华，正式征求他们的意见，得到三位老总的认同。
　　午饭后，由打字员录入，尤智能校对，一个多小时便把五份文件清样做成了。
　　下午刚上班，尤智能走进集团公司董事长办公室，双手将文件清样递到了方奇石手中。
　　“方总，请您审阅。”
　　“这么快！”方奇石把五份文件清样浏览了一遍，说，“中层管理人员的聘用有没有征求一下孙建章的意见？”
　　“对中层人选，除了我过去所掌握的情况外，我请孙建章和劳资科程红、办公室余宏雷介绍了一些情况，并正式征得了孙建章、邓洪发和汪德华的同意。”
　　见方奇石点了头，尤智能接着说：“方总，请您首先看看机构的设置行不行，公司经营班子下面设立‘三个中心’，你在两个公司的年度工作会上已经讲过了，请您重点对各中心下面的二级部门的设立把关定夺。”
　　方奇石说：“其他的可以，采购是最危险的部门，容易出问题，需要严格管控，既然公司总经理兼综合管理中心总经理，就把采购部从经营管理中心调整到综合管理中心，由总经理直接管控。”
　　“也行，特殊情况特殊对待。”尤智能说，“那就把经营管理中心定名为营销管理中心。”
　　方奇石指着“聘任孙建章为公司总经理兼综合管理中心总经理”这行字说：“加个‘代’字，代公司总经理。”
　　尤智能按照方奇石的意思规范了一下表述：“公司代理总经理兼综合管理中心总经理。”
　　“这个，代理总经理，先代理。”
　　“对中层管理人员的任用，请方总看一看有没有需要调整的？”
　　“这个，我就不一一审了。”方奇石点燃一支烟，给了尤智能一支，说，“既然孙建章他们三个老总都没有不同意见，就这样下命令。”
　　尤智能说：“方总，人事任用不一定就拿得那么准，只能是尽可能，这次选聘的高中层管理人员，基本上是矮子中选的高人，再说人的变数很大，有的任职前不错，任职后就变了，所以在特定意义上讲，用人也是一场赌博，输赢都有可能。重要的是，我们对管理人员的培养教育和考核考查要跟上，要制度化常态化，对确实不行的不能照顾情绪，不能拖，必须及时做出调整。”
　　对尤智能的这席话，方奇石未置可否。
　　“还有什么？”
　　“方总，这次机构调整和人事变动，是治理两个公司的第一步，也是最为关键的一步，事靠人为，事在人为，用对人以后，再把制度化管理跟上去，企业就会有希望。”说到这里，尤智能语气变得沉重起来，“方总，两厂合一，机构重新设置，人员重新聘任，涉及到人的位子、帽子和票子，原任总经理邓洪发一下成了副总，还有三名现职老总和半数的中层管理人员下课，这些都是非常敏感的问题，我担心……”
　　“担心什么？”
　　“担心在改革的过程中发生一些我们不愿意看到的事。首先说，有您老板和广大员工的支持，我是铁了心的，认准了的事我不干心里难受。面对利益的调整，要叫人没有想法是不可能的，如果有人特别是被免职降职的高中层管理人员不能正确对待，难免会出现上书、上访甚至群访和聚众闹事。我的意思是，我们对此要有一定的思想准备和应对预案。”
　　方奇石说：“这次的调整，多数员工肯定是赞成的，也可以说是盼望的，过去我也想动手术，但无人操刀。对可能出现的情况，我心头有数。”
　　方奇石把看过的几份文件清样退给尤智能，交代说：“今天下午把它印出来，明天下午三点，在云天公司办公楼二楼会议室，由我主持召开会议，宣读这几份文件，两个公司现任高中层管理人员都参加。”
　　“好，我马上去落实。”