一百六十一

　　龚得怡听后想了一下，觉得部长说得很有道理，自己为什么就没想到这些呢？部长高瞻远瞩，相比之下境界还真有距离。“部长说得对，我马上改过来。”龚得怡看着曹开利很慎重地问，“除了这点儿，其它地方，部长还有什么指示吗？”
　　曹开利指着报告：“你先把我说的这点儿改过来，材料我拿回去，再仔细的多看几遍，认真的斟酌斟酌，等我看后觉得有哪里需要修改的，再告诉你。先不要打印，修改完后，以邮件的方式发到我的邮箱里，如发现有什么不妥的地方，需要修改和更正的，再做调整和改动。”
　　“好的。”
　　部长走了，龚得怡情不自禁地感慨万千。不管材料写的好与坏，前者的主任不问青红皂白，劈头盖脸就是毫不留情地大声训斥，曹部长却是态度温和，以商量的口气，还揉开掰碎的跟你讲明其中的道理，同样都是领导，这其中的反差怎么会这么大呢？
　　曹开利拿着材料回到自己的办公室，坐在办公桌前又仔细地看材料。这是他担任政府采购部部长后在政府采购部里的第一次比较大的人事变动，又涉及到好几个大区，绝不能浮皮潦草，随随便便。这次人事变动牵扯面大，涉及的人广，站在推销的角度来看，直接关系到JN集团在全国的销售量，如果不仔细斟酌，把一切问题都考虑进去，还像以前一样，在执行中漏洞百出，会给管理和销售上带来麻烦，甚至是损失，那将是自己无法推脱的责任。
　　曹开利一个人反反复复的看了一个上午，找出了几个不当之处，用笔标识出来，并在空白处写下改动后的内容，仍然觉得不是特别满意，心里竟然毫无来由地产生了一种越看越觉得心里没底的感觉。
　　曹开利放下手中的材料，一个人在办公室里来回地走着，有一种自己被固囿在其中，无法突破出去的感觉，怎么想怎么觉得自己是在逼着自己往牛角尖里钻似的。他猛然觉得，这是自己在追求完美，还是自己走不出窠臼，把思路堵塞了？思考中的曹开利猛然醒悟过来，觉得这种事不能自己一个人憋在屋里，即便是苦苦思索，走不出自己的思维模式，再怎么琢磨也难以突破。应该改变闭门造车的做法，听听大家的意见，把固囿起来的思路重新打开。
　　他看了一眼墙上的石英钟，已经是差一刻十二点了。到了出午饭的时间了。曹开利出了办公室，超食堂走去。
　　
　　曹开利把几个销售课长召集在一起，交换意见，认证听取了大家的建议，对有不合理的地方做了修改后，曹开利拿着修改后打印出来的实施方案，来到小鹿次彬的办公室，做专题汇报。“这是政府采购部拟定的，在各大区移交政府采购经理部管辖权的实施方案的建议，请副总裁过目，如有不妥之处，请提出可行性意见，我们再进行修改。”
　　小鹿次彬接过材料仔细的看了起来，越看心里越兴奋。他没想到，这份方案竟然会如此细致，方方面面都考虑到了，全面的竟然毫无遗漏。报告不仅全面，文字描述也很有功底，既言简意赅，又措辞准确。他一边看，心里对曹开利的敬佩再一次增强。
　　小鹿次彬看后，把材料放在沙发几上：“太好了，我完全同意。我这就去向总裁请示，如果他没有意见，就提交本部，得到批复后我们就开始实施。”
　　“这么点儿事儿，还要请示本部吗？”曹开利没想到副总裁竟然如此重视，不由地产生了一种担心的感觉。
　　“这不仅涉及到部门的调整，更涉及到增加员工，本部给我们配备的名额已经满了，再增编，必须得到本部的同意，总部没有随意增加员工的权利。”
　　曹开利冲小鹿次彬点了点头：“总裁和本部会同意我们的方案吗？”曹开利不无担心地问。
　　“我觉得，总裁肯定会同意，至于本部，我就不好说了。不过凭我的经验，应该会得到批复。”小鹿次彬看着曹开利，“放心吧，对企业发展有利的事情，一定会得到支持的。”
　　西方的科技是发达的，技术是先进的，管理更是规范的。相比之下，我国虽然改革有一段时间了，虽在干中学，学中干，相比之下一切并没走入正轨的中国是相对落后的，应该学习和改进的地方还很多。一个国家要想进步，要想让国家变成一个综合强国，就必须向科技发达国家学习，学习他们先进的科学技术，先进的管理模式，弥补不足。学习借鉴，创新是必经之路。
　　JN办公设备和电子产品集团本部的办公和执行效果就是高，不到一天北京总部报到本部的请示报告就得到了答复，至于职务的两种称呼，总部回复可以根据实际情况灵活运用，本部不做具体批示。
　　曹开利一职双称的建议得到了JN本部的认可，这不是简单的职务名称的改变，而是顺势发展，关系到拓宽销售渠道的大问题。以前在政府采购部下设置的课长变成经理，下设主管和专员，待遇和权力不变。这种变更不仅听起来顺耳，更表明了职务的级别，体现了对业务单位的重视，在与业务单位谈判中无形的增加了亲和度，在交流上变得顺畅，窗被一扇一扇陆续地打开。
　　随着曹开利建议的执行，各大区政府采购经理部的管理权移交各大区，设置了经理和副经理，缓解了大区域总部的矛盾，进入正常运转的状态。北京总部的政府采购部下属的四个课，改作四个销售经理部，课长的称呼对外变成了经理。
　　在没宣布前，张凯得知了这个消息后，欣喜若狂。由一个课长一下子变成了经理，让他那颗本来已经冷却的心，又燃起了熊熊的火苗。既然被提升为经理，难道以后就不会提升为副总经理，再进一步，岂不是又主持工作？他自认为这种可能是存在的，尤其上面的曹开利不仅不会为他高升设置障碍，而且会是一路绿灯。在他心里曹开利前途无限，还有上升的可能，而曹开利的升迁也就意味着他有被趁机提拔的可能。
　　对自己没有正确的认识，就不会有准确的定位，不能正确客观地看待自己的张凯，听到课长改经理后，犹如打了鸡血，由垂头丧气一下子变得跃跃欲试。自认为得到阳光的他一下子变得灿烂起来，感觉眼前形势一片大好，把以前所犯的错误一下子统统抛到脑后。什么正式宣布后实施不实施，他张凯等不及了，他要提前运作，为自己早早的把路铺好。自我感觉良好的张凯，竟然不知天高地厚，向曹开利提出了要回到沈阳大区，担任政府采购经理部经理的要求。他在商场混了这些年，心里十分清楚提前运作的重要性，等到了一切都尘埃落定的时候再去运作，即便是临时抱佛脚，谁敢保证这个时间佛爷会不会掉腚？中国不是有句古语叫未雨绸缪吗，这样做的目的是有备无患。
　　不管张凯是出于什么目的，他的举动不仅令曹开利大吃一惊，更让他认识到，张凯真是贼心不死，这当官的瘾又勾起了他的老毛病。这充分说明，张凯不仅没认识到自己所犯错误的严重性，竟然连自己的位置都摆不正，可以说根本就没把自己以前所犯的错误当作一回事儿，更别提接受教训了。这让曹开利看到，张凯的这种蠢蠢欲动，是一种不良的危险信号。
　　张凯的无理要求让曹开利既感到愤怒，又陷入无尽的苦恼之中，一时难以拿出恰当地对待办法。不是他不好对待，而是他不明白，张凯怎么会糊涂到这种近似无知的地步。张凯的所为，一下子把曹开利陷入两难之中。
　　事情很明显地摆在那里，同意张凯的请求，把他安排到沈阳大区，让他担任经理，等于放虎归山，是怂恿他再次犯错误。哪里都是他熟悉的人，都是他的老部下，有很多是狐朋狗友。张凯重新回去，会不会起到为虎作伥的作用？他在这么错综复杂关系的包围下，别说改过，几个人聚在一起沆瀣一气，不比以前兴起的风浪更大就阿弥陀佛了。他去了之后会把动机不纯的老人们的情绪给煽动起来，制造大区与经理部的矛盾，对刚上任不久，经验不足的滕茂华是严重的挑战。在本来就错综复杂的局势面前，再加上张凯这个老奸巨猾的对手推波助澜，绝对招架不住的。他不仅会制造矛盾，让政府采购经理部与沈阳大区形成对立的，陷入无休止的矛盾中，僵持在哪里，销售无法开展。
　　从另一个方面来看，如果真的把张凯安排在沈阳大区政府采购经理部经理的位置上，就意味着给他变相平反，是在无声的告诉所有的人，以前对他的处理是错误的，是总部，或者是他曹开利强加在他身上的莫须有的罪名，这一点总裁也是绝对不会答应的。