一百四十五

　　曹开利狠心答应张凯的要求，到嘴的话刚要出口，突然觉得不妥。不管站在哪个角度，让张凯的妈妈或媳妇知道真相是对的，这是她们应该知道的，作为家庭的一员，作为他的亲人，她们有这个权利。但是，她们知道了真相的后果是什么，带来的仅仅是痛苦吗？绝不仅如此，张凯突破口了夫妻间绝不能逾越的鸿沟，这是突破底线，出卖夫妻感情。这是什么，简单的越界吗？这是对夫妻彼此间忠诚的践踏，谁能保证他的媳妇能够原谅他，会不是因此而妻离子散？这种恶果一旦出现，后果是无法想象的，结局也是难以预料的。
　　曹开利强忍着内心的煎熬，想把跪在地上的张凯拉起来，就在他的手将要抓住张凯肩膀子的时候，却突然停止了。他觉得，这不是该心软的时候，在这个关键的时刻一旦心软，那就是怂恿，是对哥们最大的不关心，是在害他。在张凯面对人生的十字路口，如何选择是很关键的，一旦偏离，或错走了一步，便会造成终生大错而无法挽回。曹开利暗自告诫自己，要想让张凯悬崖勒马，就必须狠下心来，让他知道锅不是泥捏的，是铁打的，即便是装也要装出个样子来。
　　想到此，曹开利虎着脸，大声地冲张凯喊道：“你知道吗，男人膝下有黄金，跪天跪地跪父母，随便下跪，算哪一出？”
　　“利哥，你能替我爸爸妈妈打我，也能替我爸爸妈妈接这一跪，现在除了你，没有第二个人能救我了，我是你兄弟，长兄为父，给哥哥下跪也是理所应当。”
　　“瞧你那熊样儿……”曹开利见初步的目的已经达到，应该见好就收，他伸出手，把张凯从地上拉起来，“咱们是几十年过命的好兄弟，只要你能痛改前非，仍然是我的好兄弟。”
　　“谢谢利哥！”张凯说着冲曹开利磕了一个头，然后站起了规规矩矩地站在曹开利的面前，“哥哥说什么就是什么，一切都听哥哥的。”
　　曹开利看着张凯一时不知说什么好：“先放下你包小三不说，你为什么不把陆有财的提成款补齐？”
　　“不是我不想补齐……”有些话张凯是不能和盘托出的。在第二批货款到账，提出奖励提成后，张凯原打算都给陆有财，可没想到的是，曹开利刚回北京，诸葛秀丽因张凯满足不了她的要求，到大区来闹，韩晓梅出头说和，提出给她一百万把事儿了了。刚开始诸葛秀丽不同意，韩晓梅软硬兼施，对她说，不过是陪着张凯睡了几天的觉，男女干那事儿既去不了皮，也弄不坏瓤儿，总体来说并没什么大的直接损失。诸葛秀丽还是不答应，韩晓梅就威胁她说，如果不接受就不管了，要是落个鸡飞蛋打，可别怨我没跟你讲明白。
　　诸葛秀丽被逼到墙角，只可以进为守提附加条件，要求韩晓梅一定要帮着她把刘玉发搞到手。韩晓梅点头后，诸葛秀丽才和她达成了协议。张凯手里没钱，不给又了不了，被逼的没办法，只可从给陆有财的奖励提成中扣下一百万，给了诸葛秀丽。给陆有的奖励提成少了一百万。张凯的说了不算再次把陆有财惹火，不仅不再和张凯签合同，而且终止了第四批合同款的支付。
　　这些话张凯是不能对曹开利说的，心里有话说不出，惹的祸还得靠曹开利来替他扛，只可装可怜：“利哥，我不敢了，再也不敢了……”张凯痛哭流涕，“你再帮帮我吧，我敢保证，这绝对是最后一次。”
　　曹开利有些无奈地看着张凯：“这件事闹得太大了，都惊动了北京总部，后果是不堪设想的。”
　　“我没想到……”
　　“没想到……”曹开利把他拉起来，怒视着说，“一句没想到，就可以把一切推得干干净净吗？且别说你想到没想到，即便你想到了又如何，想遮掩吗？你小子就不知道动动脑子，这种事是能够掩盖的住的吗？”
　　“那，这事儿……”
　　“事情已经发展到了这一步，谁也救不了你。”
　　张凯抓住曹开利的手：“利哥，你得救救我，我不能就这么完了……”
　　“早知现在，何必当初？”曹开利有些无奈地看着张凯，“做这种事儿的时候，想到过后果吗？现在犯了，知道错了也无法挽回了。我虽然来调查这件事儿，但只是调查而已，没有处理的权力……”
　　“你可以……”张凯紧紧抓住曹开利的手不放，“你可以不汇报，或者轻描淡写地带过去……”
　　“你……”张凯的话差一点没把曹开利气乐了，“你也是四十多岁的人了，身为大区总经理，怎么说出小孩子话来？也不好好想想，总部要是不知道，能派我下来调查吗？这种情况是说糊弄就能糊弄得过去的吗？”
　　“那，我该怎么办呢，利哥你总不能就这么眼巴巴地看着我就这么完了吧？”
　　曹开利琢磨了一会：“这件事想不处理是绝对做不到的，我最多也就是在处理上给你说句情，力争处理的轻点儿，力争保住你这份工作。”
　　“能保住工作也行。”此时的张凯知道自己的位置难保，能保住这份工作已经不错，只要每月能拿到工资，让老婆孩子的生活有保障，就烧高香了。不会再有别的奢求的张凯只可退而求其次，“实在不行，我就还做我的销售员……”
　　曹开利一听张凯的口气，就知道这句话不是出于他的真心，他并没真正认识到自己错误的严重性，不过是违心的应付眼前：“听你这口气，心里是不是觉得冤枉，感到做销售员有点屈尊……”
　　“你说我都到这份儿上了，还能怎么办……”
　　“你问我怎么办？别不告诉你，我如果能保证你去做个销售员，就相当不错了。”
　　“是，利哥说的对，我现在是落魄的凤凰，连一只鸡都不如。”
　　“还落魄的凤凰，拉倒吧，不管怎么说，鸡好歹还活蹦乱跳的，身上还长着一身好看的漂亮毛，你呢……”
　　
　　张凯的问题在曹开利的大脑中不停地徘徊，反复的出现，不知该如何处理才恰当，令曹开利头疼不已。他担心的不是别的，而是总部对张凯怎样处理，能不能听取他的意见并被接受。张凯是他几十年的铁哥们，不管怎样处理，都有一个如何面对的问题。他这样想并非空穴来风，而是摆在面前无法回避的现实。他想帮张凯一把，可又不知道这个忙该怎么帮才最有力，能不能帮得上，这一点曹开利真的拿捏不准，更不知道最终会落得一个怎样的结果。
　　曹开利知道张凯这次犯的错误不小，而且不是第一次了，在正副总裁心中绝对不会留下好印象，肯定会认为张凯是屡教不改，不知悔改，给他下一个不可救药的结论再正常不过了。这种结论一旦在正副总裁的大脑中形成，再怎么想办法都不好挽救了。想想也是，第一次出现问题属于偶犯，可以原谅，给改正的机会。第二次出现同样的问题，就绝不能再用偶然来解释了，机会也就不会再次降临。单就销售额下滑来说，不是第一次了，这不仅显示出他没有业务能力，同样也证明他没有管理和组织能力，在对外沟通上更是欠缺。组织管理和对外沟通这两方面都是一个管理者必须具备的起码素质，两者都不具备,就充分显示出，再让他坐在大区总经理的职位上是不适应的，除了撤销外别无它途。
　　把张凯的业务水平和管理能力不足放在一边，在外面包养小三儿,则反映出他道德品质有问题，道德败坏是一个人的思想意识中最大的缺陷。在选拔管理人才上讲究的德才兼备，缺一不可，用人上是不会任用这种思想不健康的人，这种人不仅在整个团队内部会造成负面影响，在外部同样会造成不良的影响，这是不容小觑的。一个团队的业务和管理的高低，不仅反映在素质高下上，在很大程度上会反映在所有人员的精神风貌中。职员中最基本的素质都不具备，一个在品质有问题的主儿，有哪个单位愿意用？
　　JN办公设备和电子产品集团在本国是一个老牌企业，可以说是根深蒂固，这与集团具有很深的文化根基是分不开的，在招收员工时，把人品始终是放在第一位。作为这样一个外资企业，一个很重视企业名声的老家族企业，如果让这么一个人留下来，让他继续搅乱内部，在外部继续败坏名声，不管出于何种考虑，都是绝对不能允许的。为了保障企业的持续发张，就必须保证员工的纯洁，保护名声是一项既艰巨又长远的大课题。这么做的目的不仅是为了企业的诚信，更是为了维护企业的名声，就像保护生命一样不遗余力。抬高一点说，JN企业能否在中国长期健康发展，不仅关系到企业的生存，更关系到在国际上的地位。对犯有错误的员工采取除名的措施，是最好的挽回脸面的手段，也是内部整顿的有力措施，对犯错误的员工严肃处理，绝对是最佳的选择。