第十章、还是老郑的工作方法好

　　为了慎重起见，老郑把赵莉叫了过来，详细询问了圆织车间的一些情况。赵莉向他提供了一个重要信息，公司编织袋产量需求很大，但编织布生产却跟不上趟，成品车间有时不得不等米下锅，客户要货急时不得不外购编织布，以保证生产供应。
　　老郑找到老板妈，把大胖子事的前因后果解释了一遍，又把党支部的意见详细说给老太太听，托她把意见转达给李娴经理。
　　老郑这一番话也正中老太太的下怀。原来老板妈最讨厌李娴强势霸气，早就想找茬子削削她的锐气，可又苦于没有什么理由和方法，听了老郑的话，心里有了底气，她大骂了李娴几句，然后对老郑道：“找她干什么？她就是扣钱！人心都是肉长的，哪能说罚就罚呢？还是组织考虑问题周到，从根上把问题解决了，大伙还服气！”说着，当即就要拉老郑见他儿子去。
　　老太太骂李娴，语句非常难听，让老郑有了警觉。老郑判断公司管理层有门派，一支是老板妈代表的本家一派，一支是李娴代表的外族强权一派；怪不得大强让他通过老板妈反应问题，根源在此。家族企业高层管理者之间的矛盾水很深，不懂其中寐就会激化矛盾。
　　老郑突然改变了主意，不准备让老板妈插手了，他对老板妈道：“不着急！我多征求些意见再向邱经理汇报！”
　　老郑决定亲自找李娴谈谈大胖子的问题，这出于给李娴一个面子的考虑！再说把李娴说通了，问题就解决了。老郑拿起内部电话，找到了李娴，把大致的情况及建议跟她说了一遍。
　　还没等老郑说完，李娴急道：“你说的有道理！可通告已经下达了，不好更改呀！”
　　老郑忙把通告还没贴出去的事告诉李娴。
　　李娴生气地说了声：“你想干什么呀？”就把电话挂断了。
　　老郑放下电话寻思对策，不一会电话又响了。
　　张敏接电话，说是邱老板，让老郑马上到总经理室去一趟。
　　老郑忽然有个感觉，一定是老板的母亲跟老板汇报什么了，要不然怎么通知他去老板办公室呢？老郑有点措手不及，他推测老板是赞成他的意见还是反对他的意见，不管怎样，事已至此，他打定主意坚持自己的意见，不但要把老板说服，也要把李娴说服！
　　老郑推开邱老板办公室的门，见他正在给鱼缸换水。
　　邱老板听了他母亲的汇报，觉得老郑看问题的思路是很精辟的。虽然他不信共产党思想政治工作那一套，但公司管理又多了一套拳术，正是他需要的！让老郑发展发展，就可以挑战公司的其他部门。人与人之间、部门与部门之间矛盾多，才可以相互制约，对他的公司来说没有坏处只有好处。于是他把老郑招来。
　　邱老板与老郑打招呼道：“老郑你看我买了新玩意！”
　　硕大的鱼缸已经擦拭干净，老郑见邱老板握着一根从鱼缸中伸出来的塑料软管一上一下的晃动，不一会，水就从插在鱼缸中的塑料管流了出来进来地上的一个桶里。
　　老郑甚感惊奇：“这可是新武器！”
　　“哈!”邱老板得意道，“从前抽水我都是用嘴嘬，弄不好水就进嘴里，满口腥气味。今天我花三元钱买了这个‘自动虹吸管’，问题全解决了！其实原理很简单，管箍里面有两个玻璃球，把管子往下压水把玻璃球顶开，水就进来；把管子往上提，把玻璃球吸回去，下节的水就有了虹吸作用，水就流出来了！”
　　老郑道：“世上能人多的是，事情就怕天天琢磨！”
　　邱老板道：“有些事天天琢磨也弄不透！”他压低嗓子小声问老郑，“听说你不让对职工罚款？”
　　老郑道：“我不是反对罚款！我是不赞成对职工到车间给电动车车胎打气这件事罚款，因为我们没有找到问题的实质！就像打猎，如果目标在东边，我们朝西开枪，花费力气越大越两手空空！”
　　邱老板：“看来，你对生产管理是抓到猎物啦……”
　　老郑一边帮着倒桶里的水，一边对邱老板道：“我刚才向李娴经理也是这么汇报的！维修工与织布工有矛盾是因为他们之间利益不一致，造成步调不一致；对工人不分青红皂白罚款是治标不治本，是管理欠佳！”
　　邱老板：“你这一套就叫‘思想政治工作’是吧？灵验吗？”
　　“不不！”老郑道，“给维修工增加绩效工资，与织布工的产量挂钩，这是利益杠杆在起作用，会调动人的积极性！这是你们常常采用的‘物质’奖励方法！”
　　邱老板点头。
　　老郑：“我们党员商量好了，准备出钱义务给职工买一个气筒，放在传达室，花不了几个钱为职工解决个大问题，这才是思想政治工作，我想也会见效！”
　　几句话，把邱老板说得动了心，他对老郑道：“奖励、罚款、开除这一套我也用烦了，不妨换换你那一套，不过……”邱老板狡黠的一笑，“不过……咱们开个会，你得帮我说服公司的其他人员！”说完邱老板通知李娴等来开会。
　　不一会李娴、李虎、大强就到了。
　　李娴看见老郑先她坐在邱老板屋里，心里猜一定是讨论对大胖子罚款这件事，心里不免窝了一肚子火，她气哼哼坐在沙发上一言不发。当邱老板说明开会的议题后，李娴急道：“刚才老郑把情况跟我说了，把维修工工资与圆织工产量挂钩的办法我觉得也挺不错的，不过公司现在流动资金紧张，增加一项开支，成本又提升了！”
　　老郑接话道：“现在咱们的产品供不应求，影响产能的瓶颈就是布织不出来。我听说，为此不得不外购编织布，这也是成本啊！圆织机是磨损率很高的机器，经常出毛病，如果维修工与圆织工效益一致，就会增加维修工的工作热情，那样就会多出布，多出布就会降低成本！”
　　邱老板问李虎：“小李子，每个月外购布多少？”
　　李虎答道：“20吨左右！”他看看邱老板没答话，又说道，“维修班那几块料，不是串岗就是到传达室抽烟，属螃蟹的，砟着爪横行！”
　　大强插话道：“把维修、圆织绑一块就都踏实了！”
　　邱老板：“给维修班加个绩效工资，我看下个月可以试试！”
　　大强：“那罚款的通报就不贴了呗？”
　　“不行！”李娴急道，“不惯他们那些臭毛病！”
　　李虎：“定好了的事，又变了，屙出来的屎坐回去，这功不好练啊！”
　　老郑道：“有些东西用钱是买不来的！”
　　李娴：“谁都会做好人！现在把钱甩出去，将来发不出工资，就没人做好人了！”说完，一摔门走了。
　　邱老板苦涩笑笑，对老郑摊摊手：“这世上最难管的就是人！老郑你偏偏喜欢研究人！”
　　会议不欢而散。
　　下午，老郑把下线的编织布入了库，就扎到圆织车间里，逐个询问了圆织机的运转情况。在织布机梭子震耳欲聋的嘈杂声中，织布女工第一次看见公司有领导来到岗位上和她们交谈，都感到很亲切，她们大声地与老郑交谈，把生产上遇到的各种问题向老郑反应。
　　下班后老郑立刻把大强、宋彩芬、赵莉叫到一起，命题就是怎样提高圆织机的产量，几个人商讨了一个方案，决定第二天找邱老板汇报。
　　这当口发生了一件搞笑的事情。
　　邱老板在食堂吃完早点才出来，就见三儿一侧身，偷偷递给了邱老板一张纸条，然后就像地下工作者一样匆匆走了。邱老板到办公室打开纸条一看，吓了一跳，就见上面写着：刘女尺刀三分钟。邱老板以为车间持刀打架了，忙打电话问大强怎么回事。
　　大强被问得一头雾水。
　　原来，这三儿家境困难，自那次公司大会说举报可以得到奖励100元，早就琢磨捞一把外快。这天，他和大胖子看见圆织车间的大刘上班迟到了，在大胖子的怂恿下写了张纸条，举报大刘迟到。这三儿是弱智学校毕业的，只能干扛大包的活儿，字写不全，把‘姐’写成了‘女’，‘迟到’写成‘尺刀’，让邱老板误以为谁持刀打架了。
　　三儿这一出戏，给邱老板一个警觉，本来模糊的思路突然清晰起来，他感觉还是老郑的意见对，车间员工之间闹内耗，根据以往经验，都是利益不一致所致。他做了决定，还是听老郑的好。
　　于是，他再次召开公司高层管理人员会议，李娴、李虎、大强、老郑都到了。
　　邱老板对李娴道：“解决车间员工互相扯皮问题，要对症下药，我觉得还是老郑的增加绩效工资这个药方子好！”
　　李娴道：“这还用说？可是，你得往外掏钱啊！谁不知道钱是好东西！”
　　李虎道：“就怕赏了钱，人家还骂你傻子！”
　　李娴对老郑道：“你主张绩效工资，你说说可行性！”
　　老郑：“我和大强一起略摸了一下圆织车的生产情况，对生产模式稍作改动，就能增加员工的积极性，可以增加产量，降低成本！”他转头看了大强一眼，示意他发言。