王理振《洗礼》自查四 风起云涌

　　自查四风起云涌
　　风起青苹。
　　清风徐来，明月常在，心向往之。
　　大风起兮，
　　激浊扬清，吏治清明，予心盼之。
　　（四五）权术:官场能人
　　参加工作，在干部队伍中，我印象最为深刻的有两个人。
　　一个人是梁彦。以爱民，质朴出名。穿布衣布鞋，素有清廉之名，走村入户，面见群众，称娘、称伯、称兄弟姐妹，视群众为亲人。政治，在许多同志们的眼中是何其的深玄，你若问：何谓政治？低头沉思，言不能及。政治哲学有那么玄吗？你视群众为亲人，群众就认你为亲人；你俯身为群众做牛马，群众就会将你抬举的很高很高。这是藏克家说的，文奇想说。
　　身上肩负了群众的利益。
　　脚下下才会有深厚的土地。
　　另一个是杜山。他在乡镇工作期间，对组织和群众立下誓言：“民不富，我不走”。三十年过去了，这句铮铮铁言，坊间仍在传说。我有幸见过他谈论工作的一幕。
　　市委召开重点项目推进会，参加的都是部局的大佬，重点部门的脑席，一个一个位高权重，麻麻木木，势都大的很。坐在会议室满口理论。讲到工作推进时，又是怨天尤人，什么群众意识不高，群众不配合，政府不投入，天气不作美，总之，事推不前进。
　　轮到杜山发言，他言：我只想说一个意见，只要市委一声令下，只讲干事，不讲困难；只看结果，不讲过程，完了。
　　梁彦是以亲民胜，杜山是以干事胜。价值观都在亲民干事上。
　　如今的官场如何？。
　　做官之初，先看风向，把准领导关注，把住领导爱好，干工作，出政绩，博取领导欢心，赢得领导认可。为政，编织一张强大的关系网。网内，以兄弟姐妹相称，什么党性原则，组织原则全是扯淡。哥哥一叫，姐妹一称，酒店一宴，红包一送，进干部，上项目，拨资金，什么都敢干，什么都能办，网内人人一个手电筒，你给他光明，他给你光明，以公权办私事，以公器谋私利，在区域内，活生生就是一个山大王，土皇上。
　　为人，极其高明，上级检查，大摆政绩，多媒体投影，电视台主持，汇报无比华丽，富丽堂皇。检查期间，人人有红包，个个有好处，美名其曰：“领导们工作太辛苦，宾馆条件又太差，补助补助，以表敬意。”秘书司机，一个不少。惊得上级领导直曰：“此人能力太强，太强”。
　　单位内，大发福利，补助，奖金笼络人心。同志生病，家属有疾，母亲生日，红白喜事，一包到底，单位职工口碑甚佳，口碑甚佳。
　　如此干部，不可谓能力不强，形象不佳。
　　非也，讨好上级，笼络人心，资金何来？
　　答曰：收，检查，罚款、索要。
　　向谁？
　　答曰：只有向管理对象。服务对象。
　　于此，则常露出强悍的一面，对群众如鬼子进村，胡汉三返乡，法制、法规，说教，各种手段齐用。
　　如此干部，出门豪车，入住豪所，口中豪言，家庭豪富。与领导称兄道弟，在单位绝对权威，于社会气势很大，混的好，耍的大，抡得圆。提拔屡屡都有，进步节节高升。
　　大奸若忠，大能实奸。
　　老实干部，埋头干事，难以琢磨清楚这官场中的规则如何？只见别人如此得势，只有叹息，技不如人，技不如人。
　　有一干部，在单位期间，勤俭节约，年终，单位节余几十万，职工办公条件，福利奖金，不很如意，职工不理解。开年，岗位调整，此干部就任的新岗位清贫，运转不畅，问局长：能否将原单位的节约经费，调拨至新单位，以保运转。局长笑曰：钱是公家的钱，你就是在原单位将钱花空，也没谁怨你。如今你到新岗位，老单位的经费又不是你个人的小金库，随你流转。新的单位领导来后，改善办公条件，提高干部福利，举债经营，一时间职工认可，都说：“好领导，有本事”。数年后，当这位新的单位领导离职后，给单位弄下了几百万元的债务。同志们此时才恍然大悟，大骂：巨贪，巨贪。
　　此例，前者，有领导水平的问题，不能以人为本，调动干部积极性。但是，确实是实在干事，廉洁为公，恪守职责的干部；后者，就是典型的“能人干部”，耍的大，抡得圆，会为人，会来事，表面为单位发展，为职工谋利，根本却是把党的事业，职工的根本利益抛之脑后，是典型的人心工程，政绩工程。
　　前一种，危害在眼前；后一种，危害在长远。
　　文奇想：对于权力的使用，如果约束不力，成为为自己，为亲友，为圈子谋私利的工具，权力壮大，危害就越大，会成为国之害，政之害，民之害；如果权力约束有力，则会在民众中形成巨大的敬服力，吸引力，凝聚力。
　　如果一个省长、市长、局长，对于亲人朋友，圈子“红人”要谋取的私利，无论是吃一碗饭，用一次公车，进一个人，要一个项目等等，都会严厉斥责：共产党的权力是咱家的吗？群众的公权是为你们谋私的吗？官家严、管事严，律己严，群众自然会敬服你，给你掌声，传播你的清明。
　　如此便会形成权力威严，执政魔力，为民众拥护。
　　（四六）文牍:好人政治
　　每年都要召开民主生活会。
　　民主生活会，各常委都要准备发言材料。
　　材料要按照上级的要求进行起草。每次民主生活会都有一个主题。比如，《党章》的执行和遵守情况，《廉政准则》的落实情况。等等。
　　民主生活会是开展批评和自我批评，加强沟通，消除误解，明确缺点，找到不足，统一思想，改进作风，最后达到加强团结，更好工作的作用。
　　民主生活会如果召开的好，各类消极腐败思想就能化解在萌芽状态。
　　撰写民主生活会材料，的确让人头疼，往透的写，领导不满意；不往透的写，纯粹又是文牍主义。
　　实际情况往往是：
　　先写学习。讲学习的重要性，学习是一种境界，一种品质，是立身之需，进步之阶，始终要把学习放在在各项工作之首。学政治，学法律，学业务，记写了几万字的笔记，结合分管工作撰写了心得体会，体会文章在省级刊物发表，做到了学以致用，指导工作。
　　再写工作。分管的工作，深入到分管单位，开展深入细致调研，提出明晰的工作思路，扭住重点，狠抓落实。然后，把分管的工作一项，一项的列出来，后面，缀上能表达政绩的数字。
　　再写团结。能自觉坚持的党的民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，相互理解，相互支持，相互补台，心往一处想，劲往一处使，形成了心气顺干劲足的良好工作局面。
　　最后写廉洁。能认真落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政若干规定。下来，就是对照各项纪律要求，没有开公司，没有经商的，没有贪污，没有腐败。管好了亲人子女，身边的工作人员，拒腐蚀，永不沾。
　　真是是一个好干部，好党员。
　　下面，就是开展问题查找。一切又是那样的自然而然，不痛不痒，不伤大雅，不伤筋动骨。
　　学习抓的不紧，不深，不持续。由于时间紧，工作忙，不能静下心，沉下身，抽挤时间学习，不能从专业理论的高度思考问题。看书看皮，看报看眉，看文看题，对党的理论不能系统地阅读原著，与学习型干部的要求还有一定距离。
　　工作力度不够，效果不理想。自己在分管工作上是认真的，负责的，并且做了大量的努力，付出了辛勤的汗水。但是，由于经济社会处于转型期，由于体制机制不健全等原因，一些问题一时难以解决；一些项目受资金，土地，群众阻工挡工的影响，难以推进。一些工作，由于干部能力和作风的问题，效果不理想；一些棘手难事，复杂矛盾，由于群众的觉悟不高，配合不好，解决起来非常困难。
　　全是客观原因，历史原因；全是外部因素，干部群众所致，与自己无关。
　　作风上要求还不严格。由于，住在省会城市，周六、周日走读；由于，吃不惯本地饭菜，水土不服，时常在宾馆开小灶；由于，是老领导，老同事，老同学，碍于面子，有在工作中为其开绿灯的问题；由于，为了给本地争取支持，有大吃大喝，请客送礼问题；由于，为了不伤干部面子，保持其干事热情，面对各种节日礼物，购物卡币，不是严辞拒绝。
　　真是一纸废话。
　　一切都是问题，一切又都不是什么问题。一切问题似乎都很大，一切问题又不违纪违法；一切问题好似都不应该，一切问题分析起来又都是在情理之中。
　　高，实在是高。
　　这些问题分析，印证了一句顺口溜：
　　大错不犯，小错不断，
　　气死警察，难死法官。
　　对于今后工作中的改进措施，欢喜八股样式。都是这样写：在以后的工作中，我将坚持学为先，干为本，和为贵，廉为要。
　　大话，套话，官话一本子。
　　这真是一堆废话。
　　民主生活会开成了形式主义，好人主义。一团和气，弥漫泛滥。班子之中，各干各的事，各吹各的号，各打各的小算盘。明在为党干事，暗为自己牟利。
　　遇事嘿嘿嘿，见人哈哈哈，只要照顾到我的利益，你说走东就走东，你说走西就走西，你说让干咱就干，不让干就不干，你让投票就投票，你让吃喝就吃喝，你让用谁就用谁，这种新好人主义在班子中大行其道，受到重用，领导班子成为个别人的利益小集团。
　　如此，产生的危害便是没有党性，没有原则，没有斗争，致使公共权力个人化，个人权力私有化，私有权利利益化。这种集团暗无声息地为小圈子攫取利益，毫无声息地损害着党的组织健康。
　　只有下大力气治理好人主义风气，打掉利益山头，引导干部时刻以党的事业，人民利益为重，开展光明磊落的批评，才不会有假和气，才不伤真和气，才能形成真团结，激励出真精神，真干劲，真士气。
　　（四七）导向：信心基础
　　蒲县好友弥金钟给我讲了他们单位的一个用人故事，说：
　　单位有三个中层，就是业务骨干，一个是好人主义，一个是拍马溜须，一个是只会干事。第一次提拔，三个人都用了。同志信服。三年后，再次提拔，好人主义，因为惟“一把”马首是瞻，提了；拍马溜须，巴结领导有方，提了；天天加班，只知下苦的，没提。单位同志议论：以后，千万不能只知干事，也没有必要干事，学学好人主义，学学拍马溜须，照样进步。
　　这就是导向的作用。
　　导向关乎干事信心。
　　我问金钟：没提干事的，这同志还会和以前一样努力干事吗？
　　金钟答：你说呢？
　　我进办公室以来，就是埋头干事的，一个材料一个材料的写，一本档案一本档案的编，一件事情一件事情的干，将领导批评当动力，将科室同志当榜样，不叫苦，不叫累，无怨言，无牢骚。两年下来，我积累了二十多本档案，锥的整整齐齐，犹如出版的书籍一般，开办公室综合文字档案整理工作之先河，当年我被办公室评为创新工作先进个人。
　　别人不干的事情自己干，别人加班时间长了，厌了，迟到，早退，自己坚持把“早”字记在心间；下雪天，下雨天，打材料，取文件，自己去干；工作中，需要下乡，办公室没车，自己想办法；对于领导交代的材料，认真体会，尽力去写；日常工作中，腿跑的勤一些，工作卖力一些，连年自己都是先进工作者。
　　干了五、六年，领导岗位出现空缺，自己主动向领导推荐，领导讲，干事在自己，进步靠组织。于是，自己没费金钱，没有潜规则，走上领导岗位。
　　对于单位的优秀评比，领导为了单位平衡，办公室班子采取“轮当制”。今年你优秀，明年他优秀，排排坐，分果果。我们没有意见。
　　年初，办公室主任办公会确定了一名副主任为今年优秀，以单位的名义报市委组织部。
　　结果评定下来了，我被评为全市的优秀。
　　这是我没有想到的。
　　这种没想到，令我非常惊喜。没有单位意图，没有个人争取，党组织根据同志们平时的工作，进行评议。
　　因为自己在综合材料岗位工作，经常加班，非常辛苦，组织是看得见的。
　　一件小事，我感到苦没白下，苦不白下。
　　信心从何而来？就是从这些小事中来。公正中来。
　　信心从何而来？就是从公正中来。
　　相比蒲县哪位干事而没有被提拔的同志相比，我是幸运的。真的希望我的进步足迹不要是苏子兄长说的特例，而能成为一种常态。
　　愿组织的公正阳光普照每一位同志。
　　愿同志们对组织的信心坚如磐石。
　（四八）大风：激浊扬清
　　共产党就怕“认真”二字。
　　党的十八之前，最严重的是公车私用风，公款吃喝风。
　　公款吃喝种类繁多。
　　开总结会要大摆宴席，吃大餐，喝好酒，几百人的场面，几十桌的宴席，看起来熙熙攘攘；吃起来，哗哗啦啦。
　　各类工作会议，也要吃喝，各级领导，各级干部，会务人员，十来桌的吃。
　　上级来人检查，不用说，要吃好喝好。烟要高档次，酒要品牌化，菜要特色化。
　　如此下来，如果是一个部局干部，一周想在家里吃顿饭都没有机会。何况正科级以上的副处级，处级，就更不用说了。
　　这种公款吃喝还是公务性的，是以工作的名义，为工作而吃喝的。
　　其它名目的吃喝，比如，各类社会名流来汉城，要接待；各路记者对工作的监督，无论是真记者，还是假记者，要接待；汉城的文物景点多，上级领导其及亲朋来汉城，要接待。
　　如此，搞得办公室同志几乎周周都有接待。
　　同学聚会，同乡聚会，生日宴会，等等。凡有小权的，能签字挂单的，都会利用公务的名义，去吃去喝。
　　吃喝之风盛行，酒店门口停的几乎都是公务车辆。用餐之后，干部腆起肚子，用牙签掏牙，大摇大摆，走出酒店，时不时，还会志高气扬地吐一口痰，极为不雅，极为不雅。
　　吃喝之风极盛之时，三天两头地吃喝，吃喝已成为干部的负担。
　　公车私用的问题也很严重。
　　汉城是县级市，干部只要进入部局领导班子，就要配车。
　　车本是为公务之用，实际确实变相的成为私家车。
　　上班开，下班也开，出门闲逛，接子送女，不能离车。
　　更为可笑的是，经常有标识：土地执法，城市管理，食品药品监督管理，公安，法院等等，开着公车，接送子女。儿女坐在车前，父亲驱车呼啸而行，让人忍俊不禁。
　　大风起兮。
　　中央开始整治“四风”。
　　从第一个吃喝的福建局长被免，到北京胡同的吃喝会所被曝光，再到到山西检察长唱歌遭撤职。干部头上如同冷水浇头。
　　从开始认为，中央换届后，只是“三把火”，做做样子而已。到思想上逐步认为是来真的，到确认党中央真的是来真的。
　　不敢吃了，不敢喝了。
　　吃喝之风如油火鼎沸之势得到遏制。
　　叫吃饭，叫喝酒，不去了。
　　上级来人，自助餐；工作会议，自助餐；各类接待，自助餐。
　　上级的观光，少了。
　　现在，几乎没人来了。
　　星期天宁静了。
　　现在，纪委整天拿着摄像机盯住不放，到处抓拍吃喝，到处抓拍公务用车。
　　你敢私用公车，群众举报，马上撤职。
　　你敢吃喝，一个视频，马上撤职。
　　干部真的是怕了。
　　　千里当官，只为吃穿。
　　当官不发财，叫我都不来。
　　的确，许多人当干部就是为了捞钱，把当官作为迅速致富之路，这似乎已成为一种潮流。
　　铁道部，中石油，四川、南京、安徽的高官们相继落马，干部们感受到了“来真的了”。
　　手莫伸，伸手必被捉。
　　风暴来了。
　　反“四风”的风暴来了，反腐败的风暴来了。
　　那就让这风暴来的更加猛烈些吧。
　　我们呼唤风暴的洗礼，让风暴把这天空洗涤的更加澄亮，愿风暴之后，华夏的天朗气晴，中华盛世万年。