宁文英《第三只眼睛》第十章 惠众医院办公室主任兼文案策划

　　第十章 惠众医院办公室主任兼文案策划
　　
　　离开了康福医院的第二天下午，苗楠正在银行办事却接到了一个陌生电话，对方说是X城惠众医院的杨院长，听声音是个女士。晕了，最近一个劲都是女院长和自己有缘了。关于惠众医院苗楠早就听说过的，只是这里的杨院长还没有见过也没有听说过。对方说邀请苗楠到惠众医院去工作，苗楠说惠众距离自己住处较远，不方便，不好意思，不去了。对方说远不是问题，考勤什么的都好商量。再说了听说苗楠也是Y县人，她也是Y县人，都是乡党啊。话说到这里了，性情中人的苗楠浑身有些不在了，她是个好面子的人，也是个家乡观念较重的人，最近也是每天上班把苗楠本来懒惰的身体给锻炼勤快了，遂就答应了去惠众医院上班。
　　苗楠来到了惠众医院，这里的名气苗楠倒是经常听说到，今天来也感觉到医疗氛围很浓，就是空间不大，没有博汇医院宽敞时尚，和康福医院硬件设施差不多，而且来之前苗楠已经打听到了杨医生也是杨老板是刚接手这个医院的，效益不大好。
　　苗楠到了惠众医院后，医院给苗楠安排的是医院办公室主任兼文案策划的角色，待遇不高，２０００元，午餐免费。可是给苗楠的办公室是一个人一个大办公室的待遇，爽啊！苗楠很是满意这样无拘无束清净的环境，再不像是在以前的医院工作那样，总是几个人在一个办公室人际关系很不好处，在这里虽然薪水不高，但是还多少有些尊严，至少没有是非了。
　　苗楠到这里上班后才知道了这家医院原来是姊妹三个开办的医院，确切的说是他们的大姐开办的，让两个弟弟来辅佐的医院。话说回来，苗楠通过一段时间对这家医院的工作环境、院风、女老总以及两个弟弟也都没有产生坏印象。只是至今已经走了八九家医院的苗楠，深切的感觉到这家医院女老总的管理方式有问题，当然女老总本身很优秀，听说女老板过去在其它医院打工时总是医疗骨干，业绩突出，但是她做老总在管理上，苗楠还是看出了明显的弊病。其经营思路、管理方式，自身言行等等，苗楠都看在眼里明白在心里。只是，苗楠觉得，女老总做老总时间短，自身还没有升华到一定高度，苗楠此时如果说出来，不但不会起到好的作用甚至还会被误解，苗楠毕竟是走了七八家民营医院的文案策划了，都是零距离的接触老总，老总的思想、思路、管理以及为人处事的方式，苗楠都见的太多了，虽然现在让苗楠自己管理一个医院也许苗楠也不知所措，但是至少不会犯低级错误，就是不会像目前杨院长这个女老板这么行为管理，所以苗楠虽然心里很明白问题出在哪里，但就是不敢明说，只是偶尔委婉的给女老总杨院长点几句。
　　医院经营效益不好，过硬的技术人员不多，有些业务骨干却由于个性强，都被同样个性强的女老板给逼走了，加之医院自身制度监督管理不力，使得医院各方面工作都好似衔接不到位，表现在医疗上漏洞百出，造成患者流失严重。患者越是流失，女老板越是急躁，人说愤怒是魔鬼，在魔鬼降临时候作出的决定十有八九是要后悔买单的。长此以往，越是效益不好，老板越是急躁，老板越是急躁，效益越是不好，苗楠看在眼里急在心里，但是不敢明说。苗楠只是感觉到这个医院致命的弱点在于两点：一是女老板周围没有高参。另一个是女老板的经营能力的确还不到位。
　　苗楠已经看到了惠众医院这样下去只会是越来越萎缩，而且该医院已经是走到了事业的瓶颈，就在此时，从老总的总思路来看她似乎还没有醒悟。
　　不过又不是自己的医院，既然老总的顿悟还没有达到，自己说出来只会是挨训，所以苗楠就只当是当一天和尚撞一天钟。总之，苗楠是对这个医院不抱希望了。
　　说来也怪，有一天，苗楠偶尔在网络上看到了一家吉祥文化公司招聘文案策划，觉得很好奇，她不相信社会上会有吉祥文化公司，居然会把中国传统文化具体化成实体公司？于是就拨了对方留下的电话打过去，对方让苗楠发过去自己的简历，苗楠就给指定的邮箱发过去了。没想到一会儿对方电话就来了，让苗楠明天早上去吉祥文化公司过去谈谈。苗楠说明天医院不休息，礼拜天去可以吗？对方说他们领导那就礼拜天早上9点等苗楠。
　　苗楠礼拜天按时到了吉祥文化公司，等待她的是一位身体瘦小眼睛大而深邃的20多岁的小伙子，很有一些南方小男孩的感觉。经常给南方老总打工的苗楠，从心理上有一种亲近感，因为南方老总一般都很给员工面子而北方老总一般都是生倔，说话好难听，让人接受不了，当然人品才能那是另当别论了。
　　且说苗楠面对眼前这位应聘自己的瘦小男孩，苗楠滔滔不绝的谈了好多，对方都一直在静静地听着，说明了对方涵养是有的，也平添了苗楠要来这里的意向，基本谈妥了待遇为3000元，午餐免费后，瘦小男孩将苗楠领着在公司转悠了一圈。
　　其时该公司董事长廖董看到了苗楠。
　　不一会苗楠转完了公司在精瘦男孩办公室刚坐下，廖董就来坐在了苗楠的对面。瘦小男孩给董事长介绍了下苗楠，也给苗楠介绍了董事长。苗楠和董事长相互坐下攀谈了起来，董事长看了下苗楠的简历，没谈几句就说欢迎你，好好干，刚来不要着急，来了多看看多转转，三个月不干事都可以。苗楠嘴上客气着，但是不知道董事长说的三个月不干事都可以是什么意思。反正是这次和吉祥文化公司应聘一切感觉都很好，特别是这里的传统文化是一块吸铁石，一下子就吸引了住了苗楠。她想一部好的文学作品一定是一位洞悉天上人间包括芸芸众生的一切的智慧者，那么在这个明显已经亲身考察了的吉祥文化公司的苗楠，就决心要来这里给自己的传统文化方面充充电，以便为以后写出大部头的东西做准备，此时的苗楠打工已经不是为了纯粹的挣钱，而是要为她心中的写出大作品的梦想实现作预备了。
　　礼拜一到医院后，苗楠就给惠众医院杨院长的一个弟媳妇说了自己要辞职的事情，这个弟媳妇很是将苗楠埋怨了一回，因为这个弟媳妇大夫有时候要来苗楠办公室打印东西，苗楠虽然比这个弟媳妇年龄大，但是两个人脾气很是合得来，不管是生活上工作上苗楠都是这个弟媳妇的帮手，不过实在话，苗楠和这里的女老总以及老总的几个弟弟以及全院人员都处的很是融洽，专制的爱出口伤人的杨院长在苗楠面前也是让三分，但是一个人的脾气是难改的，特别是对于一个业务上优秀管理上稚嫩的女人来说，要想让她一下子改变是不可能的，再说了吉祥文化那面的传统文化氛围以及高中层的态度魅力，对于同样优秀且自尊心特强的苗楠来说，其心理的天平已经倾向了吉祥文化公司，而且吉祥文化公司的待遇是高出惠众医院1000元的。
　　但是怎么给平时关系处的很好的领导开口说辞职很是件难办的事情，而且这里的老板还是苗楠的一个县的老乡，要说苗楠干事干脆利落六亲不认那倒是的，但是那也要看是在什么情况下，如果她的亲戚朋友能力不行或者品行不行，苗楠还真能做出来在常人看起来是有些冷漠不近人情的冷血动物的一面来，但是，那只是不了解苗楠的人的看法，其实苗楠很是一位重情义的女干将。她之所以通常情况下不愿意给朋友或者相识的人打工，就是因为怕熟人关系难处，弄不好了双方以及辐射到的周围的朋友乡亲都搞得很不美气。
　　可是，苗楠目前偏就是遇到了这个人情的难题。她现在要炒老乡老板的鱿鱼，实在是令她为难。要是在刚来X城的前几年，苗楠也许会即便吉祥文化公司工资高，只要是看在老乡的份上，她也许会留在老乡杨院长这里，可是现在的苗楠不一样了，她知道了把孩子大学供出来了留给自己的时间不多了，她还有心中的梦想需要赶紧实现，所以思来想去，她还是决定要离开杨院长这里。
　　苗楠先是给主管自己的老总的大弟说了自己的想法，大弟听了后沉着脸沉默了好一会说让给杨院长说去。苗楠呆立了一会转身就去了院长办公室。好在杨院长是个女的，苗楠反正是要离开了，就胆子大了，一口气说了医院一些方面的思路与管理，以显示为老乡的诚心，杨院长也是对苗楠诚实的说出了自己办院的不足有些接受。同时也说出了些她两个弟弟不力她没办法的苦衷，同时挽留苗楠留下来帮自己，甚至和苗楠合作同时办院都行。
　　怎奈苗楠去意已定，而且办院压根就不是苗楠的人生目标，目前打工就是暂时挣钱而已，苗楠也知道了和眼前这位同样专制的杨院长是合作不好的，一个是一山不容二虎，再一个是眼前这位杨院长管理方面的观念思维并没有开悟，要合作起来注定是凶多吉少。于是，苗楠为了给老乡留一份情意，就说出了实在是不好意思，她有自己的人生目标和爱好，自己要离开了，本个月的工资就不要了，权当是赔礼道歉的一份诚心就硬是离开了。
　　可以说，苗楠离开惠众医院的心情是沉重的，这是她自打工以来唯一一次这么沉重的心情离开，但是她必须离开，因为她有自己人生的方向自己的梦想。
　　2013年冬季，也就是离开惠众医院两年之后，苗楠一次在商场和惠众医院的一位妇科大夫相遇，苗楠问妇科大夫还在惠众医院么？对方回答，惠众医院已经转让给另一个老板了，杨院长姊妹三个将医院开不下去了。苗楠再没敢问什么，其实在心里想，惠众医院今天的结局是她早就预料到的，因为苗楠走的民营医院太多了，别人先进的经营模式、理念，是注定他们惠众医院要开不下去的，尽管医院老板都是医疗精英，包括那个利达医院、康福医院，都已经被其它先进的民营医院经营模式挤垮了，都已经到了被挤掉的边缘。