第三十七章 权力欲望

　　第三十七章 权力欲望（1）
　　李建春在《江城地产》呆了不到半年，又应聘成为了宏鹏传媒公司常务副总经理。这家公司也属民营性质，主要项目是编辑出版《江城财政》杂志。
　　《江城财政》是江城市财政局的机关刊物，因为编辑、组版都不专业，受到了财政局上下的一致批评。在此背景下，宏鹏传媒老板邓刚通过关系，以专业出版公司名义接手了《江城财政》。该杂志由江城市财政局划拨专款，交付宏鹏传媒，然后由宏鹏传媒组织专业人士，进行采访、编辑和版式设计。
　　《江城财政》主编、执行主编、副主编和编辑部主任，都由江城市财政局领导担任，但不参与具体工作，而由挂职为外联部主任的李建春，全面负责杂志社的内容编辑和出版工作。编辑是一位名叫周倩如的少妇，她隶属于财政局宣传处，以前的杂志实则由她负责编辑，其水平之业余可想而知。李建春建议，杂志内文字体和标题最好统一，分别采用宋体和黑体，这样显得规范和专业一些。对此，周倩如未置可否，不作表示。李建春希望版式上也适当做一些改进，比如大图使用多一些，标题与正文之间，留白可以大胆一些。周倩如依然不为所动。李建春名为主任，但是偏户，周倩如虽为编辑，却是正室，并有代表财政局监督宏鹏传媒工作的性质，类似特派员。她不点头，李建春的想法便无处落实，换在以前，李建春绝对会据理力争，现在他悟透了社会，看穿了现代人的价值理念，心想宏鹏传媒也好，《江城财政》也罢，又不是他的产业，如此认真干嘛，弄不好适得其反，还要得罪人，何苦呢！于是对于《江城财政》的改进意见，不在做坚持。只是在处理稿件时，尽量专业化一些。
　　如此相安无事，彼此都很愉快。
　　邓刚有心把《江城财政》做大，在与李建春交流后，开始大量招人。不但招了美编、记者还招了办公室人员。新招办公室人员尹利梅，二十四五岁，颇有几分姿色，但人品极差，经常在背后打其他员工的小报告，还在电脑中安装了一种软件，员工上网聊天全都被她尽收眼底。有天，邓刚把李建春叫到办公室，拿出一叠复制下来的员工聊天记录，让他看。李建春背心冒出了一股冷汗，倒不是他与员工聊了什么见不得人的事，而是这种监管方式让他害怕。
　　有员工在聊天时，对公司产生了抱怨。这其实是极为正常的事情，有时仅仅是因为情绪不好，发泄而已，并没有真正对公司心生不满，要不早就辞职走人了。但尹利梅为了表示对公司的忠诚度，采取断章取义的做法，居然让邓刚信以为真，并当即叫李建春去通知这位员工走人。李建春虽然去当了恶人，内心却诚惶诚恐，担心自己的私人聊天记录，是不是也被完全监控了。那段时间，他对电脑产生了排斥心理，即使上网浏览新闻，也是胆战心惊的，不知他关注的内容符不符合公司价值观？！
　　
　　第三十七章 权力欲望（2）
　　邓刚与洪远一样，权力欲都很强。公司开会，李建春做工作总结时，有时极其煽情，员工们都很开心。每当这时，邓刚的脸色便很难看，尹利梅便会打岔，东拉西扯其他事情，不给李建春说话的机会。发展到后来，干脆不通知李建春出席会议了，变成邓刚与李建春面对面交流了。全体员工都在开会，唯独自己一人呆在办公室，先还有些委屈，后来李建春也想通了，管他呢只要工资照发，多一事不如少一事，耍还不安逸吗？
　　尹利梅所作所为，引起了大家公愤，认为如若此女不除，公司便永无安定之日。李建春却不这样认为，之所以小人横行，是因为具有滋生的土壤，如无适应小人生存的条件，小人诞生就会夭折。换句话说，尹利梅是小人的话，邓刚便是那块土壤，他其实需要尹利梅这样的小人，为他看家护院，窥探员工思想，便于他把握全局，管理员工。
　　两年多来，李建春闲暇之余，读了很多经营管理和人物传记类书籍，如《基业长青》、《百年老店》、《世界500强》、《胡雪岩》、《杰克?韦尔奇》等，古今中外，融会贯通，拓展了他的视野，增添了他的学识，但理想与现实之间有着巨大的鸿沟，特别是处于转型期的当下，衡量一个人的价值，就是看他创造了多少财富，文化、学识、思想等元素，基本上不被人看重，急功近利的价值观喧嚣尘上，并成为了社会的主流。在此背景下，创业者们根本无视企业文化、团队建设、素质打造等，管理方式更是随心所欲，以老板的素质决定着公司管理：规范化管理很难，人为管理简单，而且更容易体现权力欲望，自然便成了一种流行的管理模式。
　　民企如此，国营企业同样如此。
　　离开宏鹏传媒后，李建春又去了江城出版社报刊出版中心下属《农村致富》杂志。中心主任来自于区县，曾是一位区领导的秘书，写公文报告不错，对于新闻绝对是一个门外汉。见惯了民企人为管理模式的李建春，以为国企别有一番天地，事实证明他错了。中心主任牛科，斯文儒雅，语气平和，喜欢与人谈心，一谈就是二三个小时，一天的工作基本上用在了谈心上。
　　牛科还喜欢开会，大事小事都开，一年365天，平均下来每天都要开一次会。会议主题丰富多彩，有的是传达政策和文件，有的是讨论杂志发展方向，有的是买一台电脑的问题，更有甚者，就是发布招聘启事时，要求应聘者是大专或本科学历。每次开会，牛科要求每个人必须发言，用他的话说叫畅所欲言，充分发扬民主精神。他手下的员工大都修炼成精，对此系列会议，往往充满热情，踊跃发言，充分阐述杂志社计划购买的签字笔，红色大于蓝色的意义，等等。李建春倍感无聊，但为了融入团队，不至于与大家格格不入，也会说上两句，比如有次开会，讨论是买一头猪聚餐或是二头猪聚餐时，就激情洋溢地发表了“聚餐时二头猪胜于一头猪”的长篇大论，获得了与会者热烈掌声。
　　民主都是假象，牛科是一个大权独揽的人，真正重要的大事，如奖金分配、职务升迁等，他从不开会讨论，而是一个人说了算。
　　
　　第三十七章 权力欲望（3）
　　李建春厌倦了这样的打工生活，既没有前途又学不到任何知识，但也有收获，对社会、人生以及当代人的价值取向有了深刻认识。他的出路在哪里？未来怎么办？现在这样得过且过的生活，是他绝不允许存在的，但不如此生活，那又怎么办？又干什么呢？
　　李建春陷入了迷茫和困惑的境地！
　　最近，江城市接连发生了两件大事：一是宣传部常务副部长周波，因为贪腐问题落马，公安机关在抓获他时，从他随身携带的皮包中，搜出了三样东西：钞票、避孕套和伟哥。媒体便冠之于“三样部长”，并以此为题大肆进行报道。
　　二是顺风集团控股江城青年报，把这家一周出版一期的报纸，改成了每日出版，并更名为《江城时报》。更让李建春没有想到的是，《江城时报》总编竟是刘海源。原《江城日报》总编办主任，引领李建春迈入媒体大门的良师益友。
　　一边是垂头丧气地等待受审，一边是喜气洋洋地筹备创刊，江城市热闹了。两件事两个人都与媒体有关，更与李建春有着千丝万缕的联系，曾经的“仇人”如今成为了阶下囚，而往昔亦师亦友的故人竟成了媒体新宠，不管从哪个角度分析，对李建春而言都是一件好事情。
　　他的命运会随之改变吗？李建春要想脱离目前的生活状况，实现他东山再起的梦想，必须从边缘回到主流。如今《江城时报》正在筹备之中，需要大量人才加盟，即使他与刘海源没有那层关系，凭借李建春的实力，他也能够成为这家报纸的中坚力量。欲成大事者，必须要有自己的根基，李建春的根基就是《江城时报》，只要他不向刘海源提出过份要求，以一颗平常心，听从于刘海源安排，然后稳定下来，再做下一步打算，成功的机会便有可能出现，从而实现他人生再次飞跃的目的。
　　经历颇多后，李建春己不在像以前那样，做事讲究顺其自然，看重过程不在乎结果。“每个人做事都有目的”，李建春认为，竞选总统如此，做慈善公益一样。只是倡导中庸和谦逊为人的社会，让人不敢说出真实目的，不然就会被人认为你有野心，从而排挤你。“行万里路，读万卷书”。李建春用他独立特行的经历，以及不断的思考和沉淀，具有了这两句话所追求的内涵，因此对以前的价值观和处世哲学，有了脱胎换骨的认识，他从不讳言他将在以后的人生中，欲图东山再起，并且超越从前。