第二十七章：会议争锋

星移斗转。时间过得真快，元旦刚过，转眼就到了二月。再过半月，就是春节。在新年交替之际，芷电第二届股东会和第七次董事会会议如期召开。
　　国有企业有限责任公司股东会和董事会会议实际就是一种形式。大量工作，已经在平时汇报和沟通中解决。比如人事安排，若有动议，董事长和副董事长碰头或电话形成一致意见后，由控股方牵头组织考察。各股东方如无异议，就由控股方按程序公示、任命或推荐。党委口干部，如党委书记、纪委书记、工会主席直接由控股方党委下文任命。行政口干部，如总经理、副总经理、三总师，由控股方行文向董事会推荐。无论是任命还是推荐，只要一经宣布，就算到任。推荐的干部，到下次董事会会议确认即可。又如临时有重大采购、技改、投资活动，公司与各股东汇报认同后，直接报控股方审批。所以，除了工资总额外，董事会会议上所列议程都容易通过。
　　丁宝非第一次参加董事会会议。被通知参会的原因是需在会议上作燃料采购工作报告。
　　今年的会议安排在芷电宾馆三楼会议室召开。以往董事会会议多半在芷都最好的宾馆开。原因很简单，股东方派出的董事、监事、代表需要一个舒适优雅的环境。一年也就是一至二次股东会和董事会会议，不能让代表寒碜。参会的代表，不仅吃好喝好，在会议结束时还能拿上一个红包。凡此会议，参会的代表数额肯定不少。漆汉昆为什么安排在只有二星级的芷电宾馆开？他跟两位董事长报告说：芷电宾馆三楼会议室最近新装修，音响设备不错。关键是肥水不外流。两位董事长当然不会为这点小事驳了漆汉昆的面子，欣然同意。
　　会议由董事长崔燕主持。
　　会议分两个阶段，先开股东会。股东会的议题就一个，由监事会主席作监事会年度工作报告。主席由省建投分管财务的副总兼任。监事会聘请会计事务所对芷电去年会计核算和经营状况进行了年度审计。会计事务所审计完后出具了无保留意见。现代企业制度实施后，国企对审计工作十分重视，内容有：年中审计，年度审计，任中审计，离任审计；方式有：外部审计，内部审计。外部审计指聘请会计事务所审计，审计机构审计；内部审计是国企内设审计部门的审计。外部审计真实，但完整性不强，企业财务总有猫腻，不会完整地将财务报表交出来。内部审计知底，但严谨性不够，都是同事，认真不起来。会计事务所进芷电后，漆汉昆安排分管财务副总全程陪同，白天查账，晚上去卡拉OK。由于财务报表已经整理，只查出了一些小问题。这完全是出于技术上的考虑，一个大企业，来往资金及账单很多，不可能百分之百的无误。给中介整出点小毛病，说明人家工作认真负责，也好交差。时下哪有中介查账查出了大问题？年年被中介提出无保留意见的企业，有些经不起纪委和检察院审查。这是题外话。监事会报告依据中介的意见，对芷电去年的工作做出了中肯的评介。尤其是充分肯定了改革的成果，认为下岗分流、创业安置解决了主业冗员过多和工作效率不高的问题。从近千人减至三百号人，不能不说是一个奇迹。通过大幅度地改革，最直接的效果是降本增效显著，燃料成本每吨下降了二十元，仅此一项，节约费用近八千万元。报告对年度亏损作了客观的评价，认为主要原因是发电量不足，年发电不足四千小时，离赢利设计值存在较大差距。报告总结说：亏损是政策因素造成的，经营班子深入改革和加强管理卓有成效，比预计减亏幅度较大，给股东方创造了较大效益，应该给予一定地奖励。报告最后提出了几点不足：一是固定资产租赁费用偏低；二是主业人员已经分流，工资总额没有降；三是主业费用与辅业费用须厘清，避免辅业占用主业；四是主业为辅业贷款担保过多，留下隐患。
　　监事会报告完后，按程序应展开讨论。崔燕为了节省时间，说董事会议程结束后一块讨论。同一件事，没必要分开讨论。
　　会议接着转入董事会议程，有五项：一是漆汉昆作年度工作报告；二是分管经营副总作经营工作报告；三是丁宝非作燃料采购工作报告；四是分管财务副总作财务工作报告；五是财务科长作新的年度预算报告。丁宝非第一次在如此高规格的会议上作报告，心里紧张至极。报告完毕，衣背已完全湿透。
　　接下来进入讨论发言阶段。现在会议发言都有固定模式，先是肯定成绩，后提建议。讨论发言比较踊跃，大家充分肯定了芷电改革发展和加强管理的成绩，提建议也毫不含糊，有的还比较尖锐。比如谈到固定资产租赁问题，省电力公司经营管理处刘处长说：“固定资产是主业资产有效组成部分，据我所知，占的比重不轻。当时设计时，过多地考虑了附属工程、后勤、候班、维护、休闲等因素。花的钱不少，有些设施和场所，现在看都不过时。附属工程中的尾水发电，本来是主业的延伸，据说改革后划入了辅业，收取多少租金？账上没有体现。相信大家和我一样，对此是一笔糊涂账。改革是好事，是芷电发展的大势所趋。国家电力公司鼓励多元发展，但明确主业和辅业账目要明晰。芷电辅业发展较快，成立了集团，这是好事。据说，成立集团后，主业的资本渐渐在退出。如何退出？应该有个交待。”
　　刘处长谈租赁，不谈租赁费，而是谈产权问题，与监事会的意见不吻合，也与他的发言主题不一致。当然，谈什么？是人家的权利。经营管理处，管的就是这些事。漆汉昆听后心里很不爽，心想，平时待他不薄，何以釜底抽薪？他的设想，成立辅业集团，就是要把职工的蛋糕做大。前些年，在全国发电形势一片哀鸿之声时，国家电力公司提出走多元化发展之路，侧重点就是保证或提高职工的福利。难道这有错？你刘处长站着说话不腰痛，把芷电职工福利降下去，不抽了你的筋才怪呢？为了实现职工的梦想，当然更是自己的梦想，他苦心经营，夜不能寐，正渐入佳境。想不到关键时刻，你刘大处长背后举刀，而且刀刀见血。为了不让这种观点形成市场，漆汉昆马上以委婉的语气予以反驳：“刘处长是爽快人，明白人。平时，我没少向刘处长汇报，不该健忘。刚才刘处长说的几个问题，早就作了说明。电厂建设时，多建了一些附属工程，有些早就成为闲置资产。国有资产晒太阳，职工心痛呀。闲置也是闲置，不如让其活起来。于是，职工持股会动起了脑筋。为职工办好事，能不支持？我们提出了三个有利于：有利于股东，有利于企业，有利于职工。只要是三个有利于的事，就大胆地去做。发电出力不足，职工有劲没法使，企业年年亏损，职工难受呀。收入上不去，不少骨干，特别是值长，这几年流出去二十几个。等于我们帮人家培养人才啊。我那个急呀，没法形容。不另辟蹊径，只有等死。董事长、副董事长，还有齐总，深知企业困境，给我们政策，给我们出路，给我们支持，才有了当今来之不易的大好局面。闲置的固定资产，不流动，到时肯定一钱不值。发挥职工的力量，既盘活不良资产，又为职工办好事，何乐不为？请大家放心，主业附属工程资产退出，完全符合法定程序，都有审计报告。如果还有疑虑，再派中介或内审人员审计。”
　　漆汉昆这番话偷换了概念，回避了主要问题，如尾水发电只字不提。改革，其实就是利益调整。没必要事事解释清楚，有些东西就该糊里糊涂。不过，参会者心中都有一本账，单位利益永远是第一位。在电力改革渐进过程中，辅业不侵占主业，休想立足潮头。碰上电力形势滑坡，不用点非常手段安抚职工，队伍就不好带。面对现实，谁又能出招把芷电带出困境？恐怕没一人敢正面回答。漆汉昆话语虽然委婉，却显咄咄逼人。俗话说，拿人手短，吃人嘴软，对此议题，大家三缄其口了。况且，董事长、副董事长早就首肯，说两句痛快话能解决问题？还是多一事不如少一事。
　　会场沉静下来。
　　崔燕鼓励大家继续发言：“说吧，都说说，各抒己见。有不同意见，很正常。”
　　受到鼓动，发言又热闹起来。担保问题，财务问题，工资总额问题，培训问题，党建问题，廉政问题等等，无一漏项。谈到工资总额时，讨论最为热烈。言辞最尖锐的是省建投人力资源部张主任。他说：“芷电改革还是很成功，主业分流很顺利，这是好的一面。但是，人员分流，工资总额却没减少。改革的目的是什么？减人增效，节支增收，企业脱困。从财务和预算报告中，看不到改革的最终成效。改革前和改革后的工资总额几乎一样。现在主业人员比原来少了三分之二，人员精干了，工作热情提高了，而管理成本降了？答案是：没有。这就纳闷，折腾了一年，改革成果一大摞，而最关键的管理成本没降，工资总额没减。试问：这样的改革有何意义？当然，我无意否定芷电的改革。改革是大势所趋，人心所向。如果仅仅是为改革而改革，就失去真实意义。通过改革，把管理成本降下来；通过分流，把工资总额降下来，真正为企业降本增效，摆脱困境，改革就赋予了生命。我建议：为了体现芷电的改革成果，工资总额至少应减去三分之一。分流到辅业的人员，通过市场运作和市场创收养活自己。”
　　张主任的观点得到不少人的赞同。有人说；辅业或多或少占了主业资源，理应为主业成本核算分忧。又有人说：工资总额不减，主业固定资产租赁费偏低，变相造成国有资产流失。还有不同观点一一冒了出来。
　　漆汉昆坐不住了，拿着手机在会议室进进出出。
　　葛联军也坐不住了，烟一支接一支地抽。在改革大方向上，他与漆汉昆基本保持一致。通过一年来的改革，芷电的形势大有好转，职工的收入大有提高，有些不同观点也渐渐趋同。他忍不住站起来反驳：“大家谈问题不要脱离现实。国有企业的痼疾是什么？机制不活，僧多粥少，奖罚不严，干多干少一个样，工作效率不高。改革，就是要把这些弊端改掉。芷电的改革就是朝着这个方向走的。下岗分流，减人增效，不是简单地加减法。国企的大锅饭不是那么容易端掉。如果在办公室纸上划划，就能把冗员裁掉，不用你说，我们早就干了。同志们，不能借改革之名把职工一脚踢开，不能借改革之刀把职工收入砍下来。我们常说，要让改革的成果惠及广大群众。怎么惠？这是检验我们管理者是不是真正心系职工的试金石。我想，每一个与会者，不希望背上老百姓的骂名。说实话，当时推行改革，我还一时转不过弯，总怕损害员工利益。搞创业分流，话好说，做起来就未必。职工都是搞电的，离开电，在其他河流里能掀起浪花？事实证明，我们的员工是好样子，我为他们的拼搏精神所折服。但是，刚离开主业，就让他们断奶，恐怕不现实。总得有个过程吧。”
　　漆汉昆坐回原位，待葛联军发言一结束，就抢过话筒大声说：“对以上一些发言，我持保留意见。芷电改革，是得到了崔总、齐总、裘总大力支持和认可的。我郑重告诉大家，不是我漆某或芷电班子几个人随意所为。改革一揽子计划，事前都向双方股东相关部门作了汇报，也得到了你们的认同。可是，你们得出的结论，让我心寒。葛书记说得好，我们搞电的，搞三产属半路出家，能否成功？谁也没有把握。说得不好听，我们是拿着政治生命搞改革。能走到这一步，也是靠领导和各部门的大力支持。在改革中，我们是摸着石头过河，比如监事会提出的担保问题，主业和辅业账目厘清问题，能改的我们一定改。但工资总额问题，却不是一件小事。开始，大家都不愿意离开主业，主要是担心工资降低。如果工资总额减去三分之一，分流的职工马上就会回来，改革就失败。芷电的工资水平与同机组电厂比，差了一截。再降工资，技术骨干马上就会流失。靠辅业收入补充，谈何容易？辅业集团刚刚起步，还没在市场中站稳脚跟。对没学会游泳的人，就让他呛水，是极端不负责任的。当然，既然走上了改革之路，就要有所作为。我的意见，给辅业集团员工三至五年的过渡期，让他们学会了走路之后再断奶。使三个有利于真正落到实处。”
　　与会的几个副总也忍不住纷纷发言，有诉苦的，有发牢骚的，有请求理解的。丁宝非也想发言，谈点感受，但觉人微言轻，话到嘴边忍住了。
　　两种观点，两种意见，相持不下。大家齐刷刷把眼睛投向会议主持者。崔燕觉得两种意见都有道理，从股东方来说，当然希望严控成本，减少工资总额；从管理者角度考虑，面对低迷的电力形势，让缺乏其他技术的人员到市场中找饭吃，恐怕是操之过急。作为董事长，她要平衡效益与稳定的关系，更要考虑芷电职工的情绪。倾向性的意见，她不想过早抛出，笑着对裘杰说：“裘总，还是你先说说吧。”
　　裘杰思考了一下，慢条斯理地说：“工资总额问题，比较复杂，不能简单地加加减减。电厂搞三产，主要是消化富余人员。辅业功能定何位？是安置富余人员，还是为主业增效？这需要客观分析。省电力公司的控股电厂，办三产，主要是为主业分流人员，至于增效，倒是其次。现在电厂效益普遍不行，职工薪酬上不去，靠三产补贴一点收入，亦在情理之中。芷电三产分流富余人员，功劳不小，应该鼓励。但账本要清。明天电力集团组建才一年，还在呀呀学步阶段，应允许他们缓冲一下。我同意汉昆的意见，给辅业三年过渡期。”
　　崔燕一边听一边点头。裘杰话一停，她就表态：“我同意裘总的意见。三年一过，再算细账。漆总给我汇报过几次，芷电员工的收入明显落后周边省份同类机组电厂，再不提高员工收入，技术骨干恐怕留不住了。工资总额不减，三年之中也不再增加，辅业集团应该为主业做点贡献。”
　　有了两位董事长的明确表态，大家不好说什么。
　　崔燕最后作了总结发言。先是肯定了芷电的成绩，然后逐条归纳了发言者的意见。崔燕的总结精辟简要，记录整理后作为会议纪要鼓掌通过。
　　会议结束后，丁宝非还一直沉浸在讨论发言的各种观点中。他发现一个有趣的现象，董事会就像是两大阵营在进行拳击比赛，股东方为甲方，经营层为乙方。甲方直拳出击，乙方摆拳阻挡；甲方猛出钩拳，乙方振拳闪挡。甲方始终处于主动，直拳、摆拳、钩拳、刺拳、振拳等全都用上。乙方在频频出击面前，不断用阻挡、格挡、闪躲、潜避等进行防守。甲方招多拳猛，未占便宜。乙方左闪右避，没失一分。十二回合下来，不分胜负。最后，两位裁判吹哨裁定，乙方险胜。这场博弈，充分显示了芷电经营班子的智慧和高度统一。平时偶与漆总闹别扭的葛书记，关键时刻出了一记重拳，挽回了颓势。葛书记的形象一下子在丁宝非心里高大起来。假如，让甲方的观点大行其道，他手下几百号弟兄的口袋马上会瘪下来，本已分流稳定的员工又会像阮素芹一样上蹿下跳。如此，漆总的日子不好过，他自然跟着遭罪。时下，所有电力企业办的三产，不从主业输出利益，靠这些无市场经验的富余员工瞎折腾，断是喝西北风。
　　第二天上午，漆汉昆把丁宝非叫到办公室。
　　丁宝非刚坐下，漆汉昆就发起牢骚：“昨天的董事会，真他妈的开得憋气。这些喂不饱的饿狼，一个个红了眼似的。妈的，平时个个称兄道弟，会上却捅起了刀子。全是伪君子。好在崔总、裘总主持公道，否则，我们的改革泡了汤。经过这次较量，发现这些人不是省油的灯。昨晚，我通宵未眠。”
　　丁宝非抬起眼，看见漆总眼里果然布满血丝。俗话说，人言可畏。漆总纵然洒脱，还是抵不住人言的侵袭。平心而论，漆总一系列改革思路和行为，均是围绕“三个有利于”，特别是围绕“有利于职工的利益”而展开的。不清楚这些不同政见者的动机如何？如果真是为了保护国有资产，他则另眼相看。如果是暗藏心机，那他只能嗤之以鼻。
　　漆汉昆抽出一支烟，丁宝非马上帮他点燃。漆汉昆吸了几口，继续说：“以后，明天电力集团与主业的每项业务来往，一定要账目清晰，方法隐蔽。从现在起，必须做好几件事：一、燃料采购资金往来手续要齐备；二、物资采购形式上还得招投标；三、固定资产租赁费根据残值评估认真核算一次，注意分寸；四、主业为辅业的担保清理一下，该解除的解除；五、收集一下其他电厂粉煤灰综合利用的办法，把政策用足。另外，三天之内，给我拿出一个集资方案。我想，辅业的发展，还得把省公司、省建投的头头脑脑及部分职工引进来，给他们百分之十五的回报。他们进来了，就可以把他们的嘴堵上。否则，时不时地找茬，让人心烦。注意，对外不能称集资，叫增资扩股。给他们优先股，我们职工的股份统统改为普通股。”
　　“给他们优先股，我们不是吃亏了吗？”丁宝非不清楚优先股与普通股的区别。
　　漆汉昆瞪他几眼：“吃啥亏呀，孤陋寡闻。”看他脸红，只好解释：“优先股只享受固定回报，不参与管理和分红。普通股则反之。”
　　丁宝非不好意思地低下头，轻声认错：“对不起。以后一定加强学习。”
　　漆汉昆把烟头熄灭，向他挥下手，表示理解，然后继续说：“过去职工内部持股的规则要修订。另外，这次职工也增次股，仍以职务职称按比例增。职工增股还是交给李蔓来办。我会交待，你知道就行。待新的集资款来后，把辅业集团中主业的股权全部置换出来。你先找家可靠的中介，把辅业中主业的股权评估一下。注意，不必大张旗鼓，让纪检、职代会知道就行。班子成员我会通气。好吧，你去忙。”
　　出了漆汉昆办公室，丁宝非陡感身上压力增大，头脑发胀。理清主辅关系，集资，置换股权，样样是大动作。稍有不慎踩了地雷，自己被炸还得向职工赔罪。问题是，他还弄不清漆总的真实想法。如果真的厘清主辅关系，辅业日子肯定难过，也与成立的初衷大相径庭。回到办公室，他把方梅叫来，想讨点主意。别看她是女流，复杂问题上，见地和主意还特别多。
　　方梅把门反扣，扑到他怀里想温存一下。丁宝非无此心情，慢慢推开她，叫她坐到大班桌对面。听完丁宝非的介绍，方梅思考片刻，果然有了主意。她说：“有些事光说不做，有些事光做不说，有些事又说又做，有些事不说不做。集资，光做不说；厘清主辅关系，光说不做；物资采购招投标，不说不做；置换股权等几项，又说又做。”
　　丁宝非豁然开朗，右手桌上一拍，叫声好，身子越过大班桌，在方梅脸上猛吻几下，“真可以，越来越聪明了。”
　　方梅得意起来，嗲声嗲气地说：“怎么谢我？”
　　丁宝非说：“要怎么谢都行，你说。”
　　方梅轻抿嘴唇，低声说：“这个礼拜都得陪我。”
　　丁宝非诡秘一笑，问：“是不是沈阅出差了？”
　　“对。这个礼拜只属于我们俩。不管你行不行，一定得陪我。”方梅霸蛮起来。
　　当然，丁宝非也希望长时间与她厮守，可现在是非常时期，一来事件多时间紧；二来压力大，性兴致不高。为了不扫兴，还得满足她的愿望，于是讲条件：“陪，一定陪。可能有时加班加点，做不到整晚在一起，不要有意见。”
　　方梅嘟起了嘴，心里老大不高兴。他确实很忙，不便说什么，只好点头。这些日子里，沈阅不知听到什么风声，盯她很紧。两人逮到机会，简单温存一下，就匆忙离去。
　　丁宝非懂她的心事，劝道：“来日方长，以后有的是机会，不在乎这几天。等忙完了这阵，我们单独出次长差，过过瘾。”
　　支走了方梅，他深思起来。尽管方梅出的主意不错，未必就能这么做。如果把漆总的意思弄错了，那不误了大事？得把漆总布置的任务一件件理出来，然后逐一落实，该快的快，该慢的慢，该放的放。当然，最紧迫的是集资方案。他拿起电话，叫陈歌、贺小妹过来商量，力争在最短的时间内把最紧迫的事搞定。