第九十三章 煤海岁月中的爱情传奇02

　　谢东海心里暗自盘算，自己有个在金江木材水运局当局长的老乡，弄些木材想来不是难事。刚接到这份“军令状”，他就心急如焚，迫不及待地拿起电话，迅速拨通了老乡刘巨峰的号码，急切地想要落实木材供应的问题。电话那头，刘巨峰沉稳的声音传来：“目前计划内的指标已经全用完了，就只剩下一些计划外的指标。不过，价格方面，要比计划内的高出一部分。”
　　谢东海听后，没有一丝犹豫，果断回应道：“没问题。哪天咱们见个面，好好聊聊具体细节。”
　　于是，谢东海带着供应科科长胡一德，匆匆忙忙地前往金江木材水运局。一到那儿，双方迅速展开洽谈，经过一番深入细致的沟通与协商，很快就签订了木材购销合同。合同签订后，一切进展顺利，木材很快装车起运，及时运抵十里坪煤矿，成功解决了煤矿的燃眉之急。
　　八月初的一天，阳光明媚，晴空万里。为了表达对金江木材水运局的诚挚感谢，感谢他们在木材供应上给予十里坪煤矿的大力支持，十里坪煤矿精心策划，决定与金江木材水运局共同举办一次联谊活动。此次活动由矿山的查国庆带队，供应科、工资科、财务科、办公室和工会等部门的负责人纷纷踊跃参与。活动地点选在了金江木材水运局的篮球场，一场别开生面的职工篮球友谊赛在此激情上演。
　　谷泓喜作为原办公室副主任，也兴致勃勃地参加了那次活动。比赛一开始，双方球员就迅速进入状态，激烈的争夺就此展开。金江木材水运局的球员配合默契，进攻节奏把握得恰到好处；十里坪煤矿的队员们也不甘示弱，凭借着顽强的防守和积极的拼抢，紧紧咬住比分。
　　比赛进行到第三节，场上出现了一个精彩瞬间。十里坪煤矿的控球后卫小李，在三分线外接到传球，面对对方两名防守球员的包夹，他大声喊道：“看我怎么过你们！”
　　随后迅速做出一个假动作，成功晃开了防守球员。紧接着，他高高跃起，大喊一声：“进！”篮球在空中划过一道完美的弧线，空心入网！这记精彩的三分球瞬间点燃了全场的气氛，十里坪煤矿的观众们欢呼雀跃，纷纷为小李鼓掌叫好。
　　然而，比赛的局势并没有因为这记三分球而发生明显的改变。金江木材水运局的球员们迅速调整战术，加强了对小李的防守，同时在进攻端也打得更加耐心。比赛进入到最后一节，双方比分依然十分胶着，胜负悬念直到最后一刻才见分晓。
　　就在比赛还剩下最后一分钟的时候，金江木材水运局以微弱的优势领先。十里坪煤矿的队员们发起了最后的进攻，他们将球交给了队里的核心球员小张。小张运球突破到篮下，面对对方的防守，大喊：“给我闪开！”高高跃起，准备投篮。
　　就在这时，金江木材水运局的一名防守球员突然跳起，试图封盖小张的投篮。小张在空中巧妙地将球传给了空位的队友小王，同时喊道：“小王，接球！”小王接球后毫不犹豫地出手投篮，篮球应声入网！
　　此时，比赛时间只剩下最后五秒钟，金江木材水运局发球。他们试图将球运过半场，消耗掉剩余的时间。
　　然而，十里坪煤矿的队员们并没有放弃，他们展开了全场紧逼。金江木材水运局的控球后卫在慌乱中传球失误，被十里坪煤矿的队员抢断。小李拿到球后，迅速运球到三分线外，在比赛结束的哨声响起的同时，他大喊：“拼了！”出手投篮。篮球在空中飞行，所有人都屏住了呼吸，注视着篮球的轨迹。
　　最终，篮球弹框而出，比赛结束，金江木材水运局以一分的优势险胜十里坪煤矿。
　　虽然比赛输了，但十里坪煤矿的队员们并没有气馁，他们与金江木材水运局的球员们相互拥抱，祝贺对方取得胜利。金江木材水运局的队长笑着对十里坪煤矿的队长说：“你们打得真不错，下次咱们再好好较量！”十里坪煤矿的队长也回应道：“一定！下次我们肯定赢回来！”这场比赛不仅展现了双方球员的高超球技和顽强拼搏的精神，也增进了两个单位之间的友谊。
　　夜幕降临，华灯初上。在当晚的就餐晚宴上，双方单位的领导及相关部门的工作人员欢聚一堂，共同庆祝这次联谊活动的圆满成功。金江木材水运局局长刘巨峰也亲自带领销售科、工资科、财务科、办公室和工会等部门的负责人出席晚宴。
　　晚宴地点定在了格里坪大酒店，酒店内装饰精美，灯火辉煌，为这场晚宴增添了浓厚的喜庆氛围。大家一边品尝着美味佳肴，一边愉快地交流着工作和生活中的点滴趣事，现场欢声笑语不断。让谷泓喜万万没有想到的是，多年之后，在晚宴上结识的刘巨峰局长，竟然与他在金江老年大学的课堂上再次相聚。命运的奇妙安排，让他们从工作中的合作伙伴，变成了金江市老年大学的同窗同学。这奇妙的缘分，仿佛是命运谱写的一首独特乐章，而这一切，都还在未来等待着他们。
　　在十里坪煤矿，退管科的工作举足轻重。现有60余名干部职工，他们承担着全矿2000名离退休人员、公私亡遗属以及长期公私伤人员的管理与服务重任。由于服务范围广泛、涉及人员众多，且情况错综复杂，管理难度超乎想象。此前，因原领导管理上的疏漏，致使离退休人员多次上访，退管科也因此多次受到集团公司的严厉批评。
　　为彻底扭转这一被动局面，十里坪煤矿经慎重考虑，决定委派谷泓喜前往退管科担任党总支书记。谷泓喜到岗后，迅速将整顿退管科机关的劳动纪律列为首要任务。在他抵达退管科的第二个星期一，便雷厉风行地召开了全科班组长以上人员的干部大会。
　　会议上，他言辞恳切，着重强调，务必将离退休职工视为根本服务对象，全力以赴做到让领导放心，让离退休职工安心。
　　此后，谷泓喜以身作则，带领机关干部深入到每一位离退休人员家中，访贫问苦，仔细了解每一位职工的实际状况。但凡遇到困难，只要能够当场解决，他绝不拖延；对于那些一时难以解决的问题，他也会耐心细致地向离退休人员解释清楚，并及时向上级领导如实反映。与此同时，他积极与工会进行沟通协调，为困难的离退休人员争取到了必要的救助，使得离退休职工队伍逐渐趋于稳定。
　　经过一个多月夜以继日的努力，退管科机关的劳动纪律得到了根本性的改善。曾经，退管科的办公氛围松散，迟到早退现象屡见不鲜，工作时间聊天、玩游戏的情况也时有发生。而如今，每天清晨，当第一缕阳光洒进办公室，工作人员们早已整齐地坐在各自的工位上，精神饱满地准备迎接新一天的工作。他们严格遵守考勤制度，再也没有出现过迟到早退的情况。工作时，每个人都全神贯注，办公室里只剩下键盘敲击声和文件翻阅声。
　　谷泓喜还建立了一套完善的工作流程和监督机制，确保各项工作有条不紊地进行。对于离退休人员的诉求，工作人员们不再像以往那样互相推诿，而是积极主动地跟进处理。每一个电话、每一封来信，都能得到及时回应。为了更好地服务离退休人员，他们还设立了专门的咨询窗口，安排经验丰富的同事负责解答疑问，无论是政策咨询还是生活难题，都能在这里找到满意的答案。
　　在谷泓喜的倡导下，退管科还定期组织业务培训，提升工作人员的专业素养。大家相互学习、交流经验，共同探讨如何更好地为离退休人员服务。随着时间的推移，工作人员们的服务意识和工作能力都得到了显著提高。
　　退管科劳动纪律的改善，给企业带来了多方面深远的影响。在企业内部文化建设方面，退管科从曾经的反面典型摇身一变成为了正面榜样。其他部门的员工看到退管科的巨大转变，纷纷受到鼓舞，开始反思自身工作中的不足，积极主动地改进工作作风。
　　一时间，整个企业形成了一股积极向上、严谨负责的工作风气，员工们的工作热情和凝聚力大幅提升。在企业与离退休人员的关系上，退管科的改变起到了关键的桥梁作用。过去，由于管理不善，离退休人员对企业存在诸多不满，关系较为紧张。
　　现在，退管科的贴心服务让离退休人员切实感受到了企业的关怀与尊重。他们对企业的认同感和归属感不断增强，不仅不再上访，还经常在各种场合表达对企业的感激之情。许多离退休人员主动发挥余热，为企业的发展建言献策，利用自己丰富的经验为年轻职工传授技艺、解答疑惑。这种和谐的关系为企业营造了良好的外部形象，让在职员工更加安心工作，也吸引了更多优秀人才加入企业。