第七十九章  六能改革

　　（一）
　　县委常委会充分肯定了昆仑山公司的改革创新精神，对公司实行销售大包干的做法给予了充分肯定，并在全县企业中推广。
　　随着纪委解除对北方销售组人员的违纪调查，公司很快与航天城签订了空调机销售合同。这是一个庞大的订单，对昆仑山公司的生产能力和质量管理是一个严峻的考验，这就要求公司的每个部门各个车间通力协作满负荷高速运转，才能保质保量如期完成合同任务。因此，加班加点成了常态。员工怕苦怕累怕加班，不愿意上夜班，工作效率低，质量无保障等问题渐渐地暴露。干多干少干好干坏一个样的大锅饭弊端已经开始威胁到公司的生存发展。
　　由于需要安置二二○厂的科技干部，昆仑山公司戴上了大集体的帽子，整个公司完全按照全民大集体企业的机制运行。干部只要占了位置，谁也不能拿他怎么样；工人实行的是国家规定的八级工资制，按照级别拿工资谁也不能少一分钱；转了正的工人就是固定工，好似进了保险箱。
　　应声提出了“干部能上能下、工人能进能出、工资能高能低”的改革思路。公司领导班子内部分歧很大，老赵和言骏都是来自大单位，一直在计划经济体制下工作，习惯的是服从组织、讲求奉献、按级取酬。这“六能”改革思路，完全打破了企业的现行干部制度、用工制度和工资制度。他们感到无章可循，无据可依。
　　应声则认为，改革就是创新，就是另辟蹊径。一项改革制度，首先要看大多数职工是否拥护，是否促进了生产力的发展。其次要看设计是否科学合理，是否具有可操作性。再次要看推进是否有力，处事是否公平。有了这三条保障，还担心改革不能成功？
　　公司的现状，让领导班子内部的思想逐步向“六能”改革方向统一。这让应声有了找劳动人事局的底气。张祥拗不过应声的软磨硬泡，勉强同意睁只眼闭只眼让企业自己试自己闯。可是应声得寸进尺，他觉得改革要成功，必须有尚方宝剑才行。当时的人对红头文件是非常信服的，若有把昆仑山公司作为改革试点的文件，还怕“六能”不能实现？
　　“张局长，计划经济下的劳动制度怎么能适应市场经济呢？你看我们公司，接了航天城的订单，可工人不愿加班，更不愿做夜班。你们局在我们这里搞个改革试点有什呢不好？当然不搞试点也行，能否发个文件同意我们先试先行？县委陈书记说你思想蛮解放的，你就再解放一下思想支持我们好不好？”应声诚恳地说。
　　作为劳动人事局长的张祥，正在全民大集体企业中对新招工人推行劳动合同制改革。对应声提出的“六能”改革，他很感兴趣，但是又觉得动静太大，弄得不好容易地震，如果改革影响了社会安定这可是得不偿失。
　　“这件事情太大了，你容我想想。”一向大大咧咧的张祥也谨慎起来，因为他现在是局长不是以前的工作人员。他既不想像老局长那样因循守旧，也不想盲目冒进。他从心底里佩服应声的聪明，赞同他的“六能”改革思路，如若改革成功，将有力促进全县的劳动制度改革。
　　他想在局内先统一思想，就召开了局中层以上干部会议。会上，张祥刚说完开场白，分管局长们就争先恐后地发言。
　　“职工的工资是按照国家规定严格核定的，怎么可以能高能低呢？高了违反工资政策，低了职工会闹事。当然，可以给企业一些自主权，效益好的单位，我们在审批工资总额时适当增加一点，用于发放职工奖金。”
　　“工人进厂，是根据劳动部门审批的用工计划招收的，每个工人都经过劳动部门审批，是正而八经的固定工，怎么能说进就进说出就出呢？如果要改革，按照计划新招工人可以搞劳动合同制嘛。”
　　“我虽然是管干部调配的，但是干部能上能下，我们说了不算，这个要问组织部门。”
　　三个分管局长发言时，股长们有频频点头的，也有面无表情的，也有若有所思的。但是分管领导都表了态，他们即使想发言也都咽了下去。再说，也不知道一把手心中的真实想法。
　　领导班子成员都反对，张祥觉得再讨论下去也没有意义。他就说：“关于企业劳动制度改革问题，今天召开的实际上是个务虚会，改革是大势所趋，至于今后怎么改，我们还要按照县委县政府的要求进行。”过去开这样的会，最后他都要一二三讲几点意见，这次让他怎么说说什么，他就这样三言两语结束了会议。当然，他的结束语也给局里的干部发出了较为强烈的信号：要改。
　　局里的会议结果令张祥失望，他不由自主地想起了老局长。当时他按照应声的思路去找局长汇报，拟在人事局设立一个事业性质的人才开发中心，打破国家干部身份的科技人员去乡镇企业工作的体制壁垒，人事工资关系在中心，工作在企业。老局长的一句话让他不能忘怀，“到时候企业给不出工资怎么办，科技人员闹起来谁去负责”，这事就这么搁置了。然而在讨论与二二〇厂合作设立空调公司事宜时，又鬼使神差地让他代表局长去开会，他的想法被县委陈书记重视。陈书记的一句话，中心就建立起来了。至今已为乡镇企业引进了三百多名中高级人才，有力地支持了乡镇企业的发展。
　　然而，老局长说的“企业给不出工资”的问题频繁出现，有些企业效益不好，职工工资发不出，自然也就给不了科技人员的工资了。这也正是张祥面临的一个难题，几百名科技人员闹起来，可不是小事。他又从心底赞叹老局长有先见之明。但是，让他心中踏实的是，中心是在县委高度重视的背景下应运而生的，就是出现点问题，也有县委以及陈书记做后盾。
　　这倒让他悟出一个道理，改革必须有权力推动。没有上面的明确意见，局里的人很难接受应声的改革思路。他想起了耿会民，劳动人事局是一把手县长分管的呀。不过，应声和耿县长的关系非同一般，为什么应声自己不找呢？是因为上次销售大包干的事耿县长没有帮得上忙？
　　其实张祥并不知道应声的性格，他是不喜欢走上层路线的，销售大包干的事，是因为纪委审查公司销售人员而影响了航天城的项目，情急之下他才找耿会民的。
　　张祥想，不管什么原因，应声不去找，自己找。作为劳动人事局长，找分管领导是情合理分的。
　　“耿县长，有件事向您报告。”
　　“张局长，”会民客气地称下属的官位，作为一把手这样做是比较少见的，也许是因为会民当县长时间不长，也许是因为知道张祥是陈书记的红人？“请坐请坐，有什呢事，请讲。”
　　张祥把昆仑山公司“六能”改革方案娓娓道来，会民听得非常认真仔细，但张祥从会民的脸上看不出一丝表情，根本无法判断他对这件事的看法。张祥就憋着没有表达自己的观点，试探着说：“应声找了我，想让劳动人事局把昆仑山公司作为劳动制度改革的试点单位，您既是一把手又是分管领导，我吃不准就来向您汇报请示了。”
　　“你还没有吃准，就向我汇报，让我怎么表态呢？”耿会民感到应声的思路很好，力度很大，一千多人的企业，他担心应声驾驭不住而摔跤，所以不想向张祥亮明自己的观点。
　　张祥从会民的话中已听出了弦外之音，他马上顺着会民的话做检讨：“是的是的，我们还不曾有主见就匆匆忙忙地来汇报，确实不妥。”
　　“唉，没事儿，你们再考虑考虑。”会民也不让张祥那么难堪。
　　会民这是支持还是不支持？最起码耿县长心中对这项改革不那么着急这是肯定的，不然他也不会让“再考虑考虑”。但是如果劳动人事局拿出了周密的改革方案向他汇报，又会是什么结果呢？张祥是丈二尺和尚摸不着头脑。他觉得耿县长和陈书记的办事风格完全不一样，避开陈书记提拔他不说，他更喜欢陈书记的风格。
　　他又想着给陈书记打电话，陈书记肯定会有明确态度的。如果支持最好，倘若不支持，他只有千方百计劝说应声不要引爆这颗雷了。
　　可不巧的是陈书记已经启程到中央党校学习三个月。这对于应声来说是个损失，没有能争取到陈书记的支持，但对张祥来说，未必不是件好事。领导最忌讳的是下属多头汇报，挑有利的去执行。如果真得到陈书记的支持，昆仑山公司势必会作为劳动制度改革试点，而耿会民却是叫“再考虑考虑”，明摆着两个一把手意见相左，这对领导班子的团结是不利的。再想想得罪了耿县长，如果陈书记学习完被调走了，自己今后怎么混？觉得就这件事给陈书记打电话太草率太不理智，万幸的是没有与陈书记通上电话，张祥为此捏了一把汗。
　　（二）
　　张祥为了支持应声实施“六能”改革，努力争取局内干部的理解和县委县政府领导的支持，虽然收效甚微，但是应声还是由衷地感谢他。
　　应声没有因未得到领导的支持而停步，而是从企业内部入手，提高职工对改革的认识。从总经理室到车间班组，开展了轰轰烈烈的“六能”改革大讨论。一石激起千层浪，苦干实干者支持改革，得过且过者等待改革，吃惯大锅饭者担心改革。“六能”改革成了人们茶余饭后议论的主要话题。
　　讨论越来越深入，从改革的意义开始，已进入了讨论改革的措施，制订考核细则阶段。经过几上几下很多回合的修改，人们对改革的内容已了然于心，大大增强了紧迫感和危机感。改革尚未推行，职工面貌就发生了很大变化，工作热情高涨起来。
　　这是改革内容深入人心的结果，过了这个新鲜劲儿，如果没有改革动静，这股热情就会消失。气可鼓而不可泄，必须趁热打铁企业才有希望。
　　在即将吹响改革冲锋号之际，应声还想最后一次争取上级部门的支持，因为“六能”改革涉及劳动人事制度的多项政策规定，哪怕是经办人员的一个卡壳儿，都会造成企业改革的夭折。
　　他约张祥小酌，一方面对他前面所做的工作表示感谢，另一方面想邀请他出席昆仑山公司改革动员大会。
　　“应声，这件事你太为难我了，我出席你们的改革会议，明摆着昆仑山公司就成了劳动制度改革试点单位了，我不知道耿县长会怎么想？”
　　“事实上离不开你们，比如工资总额问题，企业通过改革提高了效益，就得多发工资和奖金，与你们按照级别工资核定的数额肯定有差距，没有你们的审批，我们怎么从银行取钱呢？如果这样，怎么体现奖勤罚懒奖优罚劣？工资能高能低又怎么实现呢？”应声实话实说。
　　“这些我都知道，只有走一步看一步嘛。”张祥说。
　　“能否让你们相关股长参加我们的会议呢？”
　　“我也在想这件事，就让工资股长和职工调配股长参加吧。他们虽然官不大但管事，以后一些具体问题就好商量了。”张祥很爽快地说。
　　“谢谢张哥成全。”应声发自内心感谢。
　　“这也不是你个人的事，‘六能’改革势在必行，无非是谁先来闯关，我期待着你为我们县探索出一条企业劳动制度改革的新路来。”张祥说得正起劲，店老板来发烟倒茶。
　　“老板，帮我红烧一条鳜鱼，切二斤牛肉打包。”张祥话题突然一转。
　　“好唻，老门儿经。”店老板答应道。
　　“老板，账记在这张桌上。”应声脑子中一闪，和他第一次吃饭，也是打包的这两个菜。虽然付账是小事，但这也体现了应声的姿态，他很快就接着老板的话说。
　　“哦，哦……”店老板似应非应。
　　“我知道我们不开口子，你的什么五能六能是改不了的。不过话说回来，我们坐在机关，按照计划经济的手段，还管着已经在市场经济里竞争企业的工资总额和用工计划，显然是要改革的。你们先改推动我们上面再改。”张祥这番话让应声刮目相看，也更增添了“六能”改革成功的信心。
　　“张局长，包打好了。”店老板说。
　　张祥举起杯起立，说：“祝你改革成功！”
　　“噗”的一声碰杯，一饮而尽，两人都期待着改革成功。
　　应声马上冲到吧台结账，服务员告诉他：“张局长已经预付了钱，并吩咐不得让别人结账。你不要为难我，不然老板要炒我鱿鱼的。”
　　“张局长你这是让我难堪。”应声不无愧意地说。
　　“第一次相识也是在这里，是你请我喝的酒，你现在回去搞改革，我请你喝酒壮壮胆还不行吗？”张祥风趣地说。
　　他和应声第一次喝酒打包带菜，是应声买的单，可他还记忆犹新，也许就是因为应声的豪爽厚道，他俩才像兄弟一样交往的。张祥是个孝子，他父亲喜欢牛肉下酒，母亲爱吃红烧鳜鱼，他经常买这两个菜孝敬二老。有时餐桌上有这两个剩菜他就打包，有人以为他爱占便宜，他笑笑说，揩点公家的油。
　　昆仑山公司召开了“六能”改革动员大会，广志和劳动人事局的两位股长都出席了会议，从此公司里谈论的是改革，议论的是生产。
　　有人说，干部不带头，改革没奔头。因此，“干部能上能下”成了“六能”改革的头碗菜。动员会才开几天，一个技术事故在公司引起轩然大波，职工把焦点集中到了总经理室。
　　生产科给车间下达了生产风机盘管的任务，限时限刻完成，改革的动力使工人们增添了工作劲头儿，按照设计图纸，保质保量如期完成了任务。可是，用户却说产品不符合要求，认为是图纸设计出了错。
　　技术员按照用户要求，每个风机盘管都设计为单独走回路。而技术科牛科长看到图纸后，骂设计人员是猪脑子，何须这么复杂，走一个回路就可够了。设计人员强调是用户的要求，而牛科长却说，用户懂个屁？最后只能按照牛科长的要求更改了设计图纸。
　　公司和用户产生了矛盾，要求公司重新生产并赔偿违约超时的损失。用户说，一开始就要求按照房间配置回路，这在合同中是写明的。现在的产品就一个回路，势必会出现开关打开了，所有房间都跟着吹风的问题。
　　公司确实理亏，只好返工重新设置风机盘管的回路。
　　这位牛科长是二二〇厂技术处享受副处级待遇的工程师，平日工作吊儿郎当，想来就来想走就走，对总工程师言骏安排的工作，想干就干不想干就不干，技术科长的活儿多数由言骏顶着。牛科长除了对老赵还比较尊重外，其他人他根本不放在眼里。公司召开了“六能”改革动员大会，他说他来昆仑山公司当这个股级技术科长，已经是“干部能上能下”了，还能拿自己怎么样？
　　由于牛科长的固执和自负，指示手下把图纸改错了，给公司造成了经济损失，在用户中产生了不良的影响。他还认为自己没有错是用户矫情。在这“六能”改革的关键时刻，全公司一千多号人都看着应声怎么处理。如果这个问题不处理好，改革是很难向前推进的。
　　言骏极力主张免掉老牛的职务，提拔纪术担任技术科长，老赵也同意这一意见。应声考虑得比较多，一方面要推进改革，一方面要照顾到与二二〇厂的关系，尤其是让自己的姐夫在这个时候接替牛科长的职务有些不合时宜。
　　应声与远在两千里之外的刘智董事长通电话。刘董事长表明了二二〇厂为稳定安置在各地的科技干部情绪，希望地方在企业改革中对这一批人员保持原职务不变的想法，并对应声宽宏大量和顾全大局表示感谢。
　　应声礼贤下士，在老赵的陪同下来到专家公寓的牛科长家。
　　互相寒暄后，应声委婉地直奔主题：“关于风机盘管回路风波，虽然已过去几天时间，但在科室和职工中还有一定影响，目前又正值改革的关键时刻，”牛科长插话：“有什呢直说，不要拐弯抹角！”应声接着说：“好，爽快，您支持一下企业的改革，在公司中层干部会上做个自我批评，这事就算过去了。”
　　“笑话，我为什么要做自我批评，那图纸有啥错？你步总牛什么呢？不是我们厂的资金和人才，你能当上这个总经理吗？”牛科长很不客气地说。
　　“不要把话题扯远了，你没有考虑用户的意见还不错？”老赵严肃地说。
　　“赵老，你批评我也就认了，你看步总还要我在中层干部会上做检讨，出我的洋相，这办不到！”
　　“牛科长，做错了就认个错，你不在会上做个自我批评，这事我也没法交代啊！”应声和颜悦色地说。
　　应声话音刚落，牛科长迅速站起来，拿起茶杯将茶水泼向了应声，说：“你怎么交代管我屁事，让我在会上做自我批评办不到！”
　　“不像话，咱们走！”老赵拉着应声的胳膊离开了牛科长的家。