第四十一章

　　接下来侯主任告诉我：“今天一来上班小孩儿们就跟我念叨这件事了；一听我就冒火了，转身就跑上楼去找老板，我对她说；你怎么能这么干呢？随便对员工搜身就是侵犯人权!再说你罚工人的钱也不该放在财神爷那供着；丢了钱你可以报警吗！谁偷钱你找谁，你也不可以拿大伙开刀啊！偷钱的犯法；你知道吗？你这么干也是违法行为!我越说越来气，还对她拍开了桌子。她气得对我讓道；只有当老板可以对你们拍桌子，你怎么敢对我拍桌子，就评这一条我就可以辞退你!我听了对她说道；我就拍了！用不着你辞退我，我今天就辞职不干了!你现在可以给我结账，我立马走人!气得她都说不出话来了。张工!让您了说说，有这么干企业的吗？”
　　我望着面前的这位怒气未消的女士，心中不由得升起一团团敬意，真是巾帼不让须眉。想起刚才自己的懦弱，不由得惭愧起来；心里刚才受得窝囊气也渐渐消失了。我开口说道：“现在一些人有了几个钱就变得为所欲为了，白老板干这种事就是缺心眼，俗话说就是搬起石头砸自己的脚。老板怎么对待员工，员工就会怎样对待你，最后吃亏的还是老板。现在干企业的都喜欢供奉财神，其实对老板来讲；谁是你的财神爷？那就是你的员工，只有他们才会给你带来财富。”
　　“张工，其实我早就想辞职不干了；我的一个在研究所的朋友现在伙同别人开办了一个公司，想找我去给他们管理生产，还给我股份。”她告诉我，我听了后说：“那你早该走人了；现在这一点倒是不错，合适就干，不合适就换一个地方，也用不着考虑什么职业道德，再说当老板的也不和你讲道德。你在这干四年了，也该换地方了，我呆过最长时间的公司也只干了两年多。”
　　财神爷丢钱的案子折腾了几天也没有结果。搜查宿舍没有找到钱。老胡又将几个罚过钱的工人定为重点怀疑对象，一个个找来谈话攻心，可是没有人承认。
　　闹到最后案子没有破，得到结果是有两个工人和侯主任辞职了。
　　侯主任临走时告诉我；过两天公司有一个姓林的副总要来，这个人是她以前介绍给白老板的，原来是在外企当副总。当初人家嫌给的钱少没来，可是白老板看上人家了，最近又联系上了，还给加了工资。
　　一天技术部外面有人敲了敲门；一位中年男士微笑地走了进来，对我说道：“您是张工吧！”我抬头望去，来人四十多岁，身材修长，长得风度翩翩，儒雅而有气质，身上还透出当领导的派头。我忙站起身来答道：“是我，您是哪位？”来人答道：“我姓林，林建民，我听候工说起过您。”他说着伸过手来，我握住他的手连声说道：“林总，欢迎！欢迎!”
　　他拉过一把椅子坐下后说：“我还没有想好能不能来；今天到附近办事，顺便过来看看，了解一下公司的情况。”今天上班的时候我见到老范开车拉着白老板出去了，便说道：“白老板今天可能不在家吧？”他答道：“我知道，和她通过电话了。刚从车间转了一圈回来；我很想听听张工的见解。”我明白了他的来意，心中犹豫着不知怎么说才好，没有说话。
　　他很精明，话锋一转说：“我大学读的是机械专业，毕业后就到外企工作，当过外企主管生产的副总经理。前两年辞职和一个朋友办了一个公司，但是不太成功，我退出来不干了；现在家里没事炒炒股票。眼下职业经理人的工作也不太好找，私企大多数是家族企业，高管很少用外人；这里就是企业规模小点，离市里太远，还有女老板恐怕不太好打交道，开始不想干，一直没有答应，可是白总追着让我来，我现在还有些犹豫不决。”
　　我开口道：“是的，您来这里就是大材小用了，再有管理才能，也没有用武之地。现在管理人员找工作也不容易，你认为合适的，人家不一定用你；找到地方就先干着，只要工资合适，也没有必要考虑太多；到时候也许老板不用咱们了，也有可能找到更合适的地方咱们又走人了。至于企业小嘛，哈哈！也有好处，咱们可以落个清闲。”其实我心中很清楚，无论如何你在这里很难超过三个月，老板花高薪聘用你，没有效益肯定会辞退的。林建民听了我的话后频频点头，没有说话。
　　一个星期后，公司召开全体员工会议，我看到坐在白老板旁边的林建民冲着我微笑地点点头。主持会议的还是胡主任，可是看上去没有昔日的风光了。接下来白老板开始宣布聘用林建民为公司常务副总经理，而且是全面主持公司的日常工作，她本人只管出去跑业务。这时我见到一旁的胡主任的脸色越发变得难看了。
　　林建民开始了他的就职讲演；他的讲话水平还可以，说的倒都是管理企业的内行话。但让人感觉有些空洞，讲的面面俱到，但拿不出解决问题的真招来。他讲了不少在外企的工作经历；看得出来他不仅有企业管理的经验，并且有着丰富的机械行业加工制造的知识。不过他有些话不该说；可能是听老板说的职工经常辞职的问题，他讲道；我不怕工人辞职，今天你们全走人，明天我可以招到两倍的人！真不该和工人叫这个板。
　　我发现白老板的哥哥，老白家企业的掌门人；不知道什么时候站到会议室门口，当他听了林建民的讲话不到一半，便晃晃脑袋走了。
　　林总上任后的第一件工作是开始找人谈话。当他把我叫到副总办公室时；一进屋我就闻见早已经沏好的茶水飘出一股怡人的香气，“张工，先尝尝我带来的好茶叶!”林总说着给我倒了一杯茶水，“我平常喝白开水，茶叶好坏我喝着都差不多。”我笑着答道。
　　“张工，按年岁您是我的老大哥，按在企业的经历您也算作前辈了；您也比我早来几天，比我多少更了解这里的情况，如果现在您在我的位置准备怎么办呢？”林建民开口道，我听了后说：“现在谁来当这个公司副总都无所谓；可是谁也很难干时间长了。我有一个朋友是职业经理人，他是给一些规模较大的民营企业当老总，记得他说过的一句话，‘老板的话永远是对的’。也就是说，在私营企业，只有老板自己说话算数，任何人都不可以违背老板的意志。因此一个私企经营的好坏，也就是老板能力的体现，旁人起不了太大的作用；尤其是这种小的公司。咱们公司干活的不到二十人，其实什么副总，办公室主任，连我这个工程师甚至都没什么必要。当老板的都是要以最小的投入，为自己获得最大的利益；老板花钱雇用你一个副总，第一个月发现公司没有多赚钱，老板可以忍耐；再等一个月，到第三个月你这个副总必定走人了。最好的办法就是你可以给老板揽到加工活；这批活如果可以挣三万，老板觉得给你三万工资还不亏，如果赚六万当然更高兴了；即使每天你什么不干也值，否则即便累死也免不了被炒鱿鱼。”他听了我的话说道：“来的时候对于我的工作和白总有约定，我只负责企业管理，经营业务的方面是她自己的事。”我听完后笑了，说道：“老板开公司就是为了赚钱，老板把你高薪请来为的是多赚钱，不是来搞什么‘形象工程’；你就是把公司管理出花来，老板也不干赔钱的买卖。现在公司主要矛盾是没有市场，也就是没有大批的加工活。先进的管理对有一定规模和定型产品的企业会产生效益，像咱们这样的小企业不会有明显的效果。管理也就是让工人多干活，干好活，而达到这个目的执行者是直接管理工人的车间主任。所以你这个副总也只能定些不起作用的管理制度，改变一下企业环境，别的你就无能为力了。现在只能看白总在业务上有没有大的突破，企业活多了，必须扩充招兵买马，这样你这个副总还有可能发挥作用。否则如果是让我来当这个副总，我也只好当一天和尚撞一天钟，每天做好被老板辞退的思想准备了。”他听了笑道：“张工说的有道理；前两天和几个给私企当管理人员的朋友在一起吃饭，席间有人调侃道；老板是剥削工人的，咱们是剥削老板的，看来我也只好如此了，先当几天剥削阶级再说吧。”说完两人都笑了起来。
　　接下来林建民先推行他原来在外资企业的管理制度，再就是对车间进行整顿。机加工车间主任是新来的，都按他的指挥重新将车间的产品和原材料码放整齐。可是到了老范的电焊车间，就没人买他的帐了；林建民找了老范两回，不仅老范车间一点动静没有，听说还吵了起来。最后林建民没有办法；只好自己亲自动手，领着工人去收拾电焊车间。
　　白老板揽回来了一批加工活，以前没有干过。林建民交代我去盯着点这批活别出问题；这是一批挺大的架子，架子主要是焊接，是老范的任务。车间开始焊接第一个架子，我跑去检查一下；架子挺高，要用型钢焊接起来，我一看还真有问题。按国家焊接工艺标准，这么大的型钢焊接应该是斜角对接，结果老范直接就焊接了。我连忙找到老范，他听了后满不在乎地说：“这样焊接即省材料，还好干活，我让他们焊得挺结实的。图纸上也没有明确标示怎样对接；再说这么高的架子，到工地就竖起来了，没人看的出来。”我一听他这么说，便说道：“主任说的倒是不错；可是现在林总主持工作，他对产品质量要求挺严，要不我去请示他一下？”老范听后大嘴一瞥说道：“你去跟他说吧!我就这么干，让他来找我!”
　　我找到林建民汇报了情况。他听了急忙说；这可不行，我去找他。我说，你可别和他干起来。他听后乐了，说道：“没事，张工，强龙还压不了地头蛇！我来之前听说过老范，事先有所准备；我有个发小和这块道上叫‘麻三’的关系不错，他告诉我如果有人惹你，你一提他就行了。上回老范在车间跟我耍横，我把他叫到办公室；真真假假地和他侃了一通，现在见着我老实多了。”
　　可是没有一会，只见林建民垂头丧气地回来了，说道：“张工，没办法，他根本就不听你的!看来只有去找老板了。”我听了告诉他：“找老板也未必听你的，不过你可以和白总这么说；就说图纸画的不明白，咱们想直接焊接，问问甲方是否同意？甲方听了肯定不会同意；老范怎么也不敢和甲方对着干，咱们的目的不就达到了吗!”林建民听了高兴地挑起大拇指说道：“高!就这么办。”
　　这件事老范败了下风。可是从那天开始老范改变了原来对林总的观望态度，变成直接跳出来，在各种场合对林建民进行攻击了。他对我说道；咱们这位林总，除了会领着工人打扫卫生还能干点啥啊？钱拿的可不少，也没看见给公司创出什么效益来，张工！你知道他的工资是你的多少倍吗？我听了心里说；林建民这个副总恐怕要干到头了。
　　转眼我来公司好几个月了，算计着应该给自己长工资了。晚上遛弯时我对岳会计说；上个月的工资造表了吗？我满三个月的试用期了，应该给我长工资了，他看了一眼我，似乎有话说但没有开口。没有几天老岳跑到技术部对我说道：“张工!你的工资没有长,我还特意问了老胡，她说不变。”我听后很是气恼，说道：“我去找她去!”老岳拦住了我说道：“最好不要找了，我也是试用期满后不给长钱，老胡说不同意就辞职走人；后来我发现，对待新来的人都是这个套路，找老板也没用。”我听后心中思量，那最好不去找，等我找好新的地方，再去找她，不给长工资就辞职走人。
　　我立即上招聘网站更新了自己的简历，又加上了生产管理方面的应聘职务。
　　我猛然想起，这件事应该去找林建民；他和我说过有什么难处找他解决。我和他说了之后，他答应马上去找老胡，说这事包在他身上了。两天后，他告诉我，老胡说这事她主不了，又去找老板，废了半天嘴舌，才答应从下个月开始给长。