钱宏失意

　　难得开一回口，既然开了头，一不做，二不休。既然都站到前面来了，索性借这个机会把自己心中的想法都说出来：“这里显示的对比中，设备看似比另外的两种国际上流行的技术方法数量少，有几个重要因素没有考虑进去。这项技术要把几种反应在短时间内集中完成，因此在生产流程中对反应过程控制难度、辅助设备和辅助材料要求更高，隐性成本也自然就会高，改造总成本在我们现有的条件下就可能比另外两个作对比的技术还要高。我了解过我们厂的动力车间的情况，满足不了要求，有几个主要动力设备都要换。比方说这个方案中就没有提及锅炉，据我了解这项技术对锅炉容量、临界压力蒸气工作环境及稳定性、操控性要求都很高。发达国家的设备先进，有些因素可以不用考虑，但国内这种锅炉还不多见，我们厂根本就没有这样的锅炉。所以方案里至少要加上临界压力锅炉的设备成本，而且很大可能也需要进口。如果动力车间的设备需要集中更新，能耗就不是方案所给出的额度了，电力消耗会大幅提高，供电要扩容。大容量供电扩容涉及到城市电网的问题，不一定就没有问题。这项技术还需要加高辅助材料和培训操作工人的成本，这些后续成本都应该有所考虑。应该说方案中并没把这几种技术了解透彻！我了解的情况也不一定都十分准确，有考虑不周之处，请各位领导和专家批评指正。”说完，汤潮还意味深长地瞥了一眼脸拉得老长、灰头土脸的、不再神气的钱宏。
　　自己的气算是彻底出了，目的已经达到了，这才走回到座位，又低头猫了起来。想到在这么大的场面上，还能借机说出了自己对方案的想法，不管实际能起到多大作用，心里还是挺有点激动的。这次和具体的方案相结合，也对在学校时，老师们对自己的论文所提的意见和建议，有了更深刻的认识和体会。
　　会场一时出现空场了，底下又开始交头接耳，议论纷纷。一分厂就来了朱厂长和汤潮两个人，在场的几乎没人认识汤潮，甚至都不知道他是哪个部门的。厂长问了身边好几个人也没弄明白说话的年轻人的部门和身份，为什么会出现在会场的。
　　宋总听了汤潮的讲解之后立即就后悔了。汤潮说的问题都是他曾经担心过的，始终不太踏实。该查的资料也都查了，该问的渠道也都问过了，就是没想到自己厂内就有对此技术了解这么深的人。可自己碰上这么一个明白人，为什么当时就没多谈几句。几位专家们也在现场又重新讨论了一下，大家都是行家，对汤潮所说的问题一点就通，只是之前对工厂的具体情况不了解。在两位教授的对这项技术又进一步地介绍后，又对工厂的重要设备，尤其是动力设备做了简单了解，很快就达成共识。专家们一致认为方案存在疏漏，有必要做出调整，按现行的方法重新核算。如果新结果与原结论不符，则有必要推倒重来，并作为专家组意见写进会议纪要。会议开到这儿，走向出乎所有人的预料，也让厂长、书记和几位厂班子领导的脸色也变得越来越严肃起来。
　　看到这个突如其来的很戏剧性的变化，朱锦江这时当然暗自非常高兴，表面仍然不动声色，好像这事跟他没一点关系。这也确实和他没什么关系，他并没事先怂恿和暗示汤潮，也绝没想到汤潮会在这么大一场合把自己的竞争对手、势头正盛的钱宏弄得当场下不来台。汤潮没想到，但朱锦江知道，失掉这么好的机会，钱宏可能完了，机会是不会总给你的。朱锦江也不知道汤潮这么做的原因，更想不明白明明是自己临时决定叫来开会的汤潮为什么能把这么复杂的事情说的这么清楚，像是事先做了充分的准备似的。汤潮和钱宏有什么过节吗？也不大可能啊，两个人无论哪方面来说，都没什么交集啊！就算有过节，汤潮怎么会事先知道开会，知道自己会带他来而提前做好准备？听宋总的口气，好像两个人之前有过见面，只是没谈充分，他俩怎么会有交流的机会呢？他有好多问题，很想问问汤潮是怎么回事儿，可他明白在这种情况下是不能问的，不能和汤潮有任何交流，就当汤潮不是他带来的、根本不认识。否则会让他有口难辨，会让厂里领导和其他人认为是他在背后搞小动作，汤潮的行为是受他的指使。那后果就严重了，很可能是他和钱宏双输，他人得利。
　　会议草草结束，等厂长想起要找刚才会上提出疑问的年轻人问个清楚，发现人早就没影了。
　　散会后，送走专家，厂里领导班子和方案制定小组成员立即召开会议。会上厂长把方案有重大疏漏的责任首先揽了下来，检讨是自己重视不够，工厂领导班子给予的支持不足。接下来，这位军人出身的典型北方汉子对方案制定小组的工作就是一顿严厉批评：“你们这么一大帮人，全厂都把你们当骨干捧着，要材料，全厂的资料随便用！要用的书，买；要国外的杂志，订！要调研，全国各地跑；要学习、请教，找专家，部里、大学也都没少去！多少年各分厂上报的技改方案，你们拿来这么研究，那么改的。这都折腾了多长时间了，到了真要用了的时候，当着外人的面，让我们自己厂的一个叫不上名的毛孩子几句话就给问趴下了，你们还好意思整体牛得像有多大能代似的。这不是请别人来看咱们厂的笑话吗？你们这些骨干们不丢人吗？这么大的厂子不丢人吗？你们的方案是干什么用的，是拿来给别人当画看的？”
　　参加方案制定小组的人，全都被骂得哑口无言。沉了一会儿，只有宋总说了话：“这个事情，责任在我。主要是我的思想上太闭塞了，对新技术理解不到位，对国内国外现有条件的差异认识不足。而且那位年轻人我也见过，但没给予应有的重视。”
　　会议最终决定，重新确定工作框架，由一名主管副厂长牵头重新搭班子，在原来的整理的资料基础上，重新讨论改造方案，外聘两名专家。原小组的成员还是大都保留了下来，厂长骂归骂，厂里还真找不出比这些人更合适的人选。不再牵头的宋总也被留下来做了新班子的技术顾问，没人能比宋总对工厂的技术状况和技术改造的方案的制定过程了解得更全面，技术上还是要靠他来最终做抉择。牵头的副厂长主要也就是负责人员组织和资源的调动，表明厂里对原来小组的态度。
　　只有原来协助宋总工作的钱宏则没能继续担任新组长的主要助手，并且被排除在新的方案制定班子之外，回了生产计划科。因为大半年都不在科里，原来负责的一摊子工作已经有人接手了。这回有点灰溜溜地回来，虽然名义上副科长的职位没有被撤销，却没有了具体负责的一摊事，科里什么事情都插不上手，一时间工作处境非常尴尬。
　　想找机会收拾一下汤潮吧，等钱宏拐弯抹角，好不容易打听到汤潮的情况时傻眼了：汤潮既没受重用，没有什么职位，更没有具体负责什么重要的工作。就是这么一个没职、没权、还没有固定岗位的一位，也不知道怎么会出现在了审查会场的，让自己栽了跟头。没职没位的，你还怎么把他往下整，你总不能把他变成工人吧，而且汤潮的岗就挂在车间的工人班组里。钱宏自然会想到这事朱锦江是幕后指使的嫌疑最大，但也找不出什么明显的佐证。想要这么做并不是件容易的事！朱锦江需要提前很长时间就知道方案的进展细节，才能提早安排力量，找到方案不足之处。而方案的技术细节知道的人并不多，包括有的参加制定的人，也就说在经常听他和宋总汇报的领导中要有人支持朱锦江。所以就算知道是怎么回事，以他的现在的根基也不可能把在厂里有多年人脉的朱锦江怎么样。
　　宋总当然心里也不舒服，自己在厂里兢兢业业多年树立起的技术权威形象一下子崩塌了不少。而且是栽在一个本不该轻视的年轻人手里，自己所负责的分内事，只落个顾问的头衔，失落感当然不会比钱宏差。如果当时再多听听那个年轻人的想法，既可以避免方案的失误，又可显示身为总工，对年轻人的爱护、对人才的重视，尤其还是自己负责的技术类人才。他也不屑像钱宏那样想去和汤潮去计较，更不会去考虑谁是幕后指使，而更多的是自责。让他奇怪的是，这个显然很有技术特点的年轻人，在厂里怎么有点神龙见首不见尾的，也从没谁听说起过？