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第二十章

作品名称:铁血打工仔      作者:黄义江      发布时间:2019-08-20 22:56:34      字数:4577

  
  尤智能回集团公司上班,云天公司的三位老总和几位部门负责人准备为尤智能饯行,因尤智能走得太急,没有落实,尤智能这次从省城回来,他们打算利用星期天补上。
  孙建章找到尤智能说:“尤总,你在云天功绩卓著,公司的高中层管理人员想同你聚一聚,算是给尤总饯个行。”
  “孙总,你对我在云天工作的评价高了,我真的是受之有愧。”尤智能说,“请孙总告诉同事们,大家的心情我能理解,也很感谢,但我觉得,在集团内部,没有必要迎来送往,更不能铺张浪费。”
  “尤总,我们商量好了的,不花公司的钱,费用由我们高中层管理人员自己承担。”
  “让同事们掏腰包,我心里也不好受。对了,孙总,我们曾经说过,待云天公司扭亏为盈那一天,我们再举杯相庆,喝个一醉方休。”
  “到那时,我一定来请方老板和尤总。”
  尤智能紧紧握住孙建章的手,彼此会心地笑了。
  集团公司办公楼二楼,原来是机焦公司的采购、销售和财务人员办公的地方,为了落实新设置的集团公司企管中心的办公场地,方奇石决定,机焦公司的采购、销售和财务人员搬到焦化园区同其他部门一起办公,将二楼腾出来给企管中心使用。方奇石叫尤智能使用刘崇顺原来的办公室,一是有空调,二是免得再装修。另外的三间办公室,一间做督察部办公室,一间做人力资源部和法律顾问室合用的办公室,一间做企管中心会议室。
  企管中心的办公条件很快就落实了,但是缺人。经请示方奇石同意,特聘米西区人社局调研员、尤智能的老战友古斯文为人力资源部经理,将内外都有些不良反映的原集团公司劳资科科长金沙河降为人力资源部职员;将毕业于山东大学哲学系、现为云天公司营销中心策划部经理的郑朝阳调督察部任经理,将原集团公司宣教处职员金玉林调督察部做内业员;晋升赵路平为法律顾问室主任,魏文生续任法律顾问。
  与此同时,尤智能带着人力资源部经理古斯文,协助和指导集团公司财务中心和总裁办以及各公司,在两个星期内完成了所属部门的人事调整。
  在整个集团的人事调整中,根据尤智能的提议并报经方奇石批准,在各公司内部,在公司与公司之间,对中层以下的管理人员作了相应的交流,云天公司采购部经理贺章飞调任机焦公司采购二部经理、企管部经理云三贵调任机焦公司市场部经理,为建立内部人才流动机制,作了一次有益的尝试。
  在尤智能看来,抓整个集团的管理工作同抓云天公司的治理一样,首要的是建章立制,然后用制度去管人管事。企管中心一开始办公,尤智能便带着督察部、人力资源部,在云天公司管理制度的基础上,从全集团的实际出发,很快制定出了荣光集团《内务秩序》《劳动用工与人事制度》《劳动制度与劳动纪律》《员工薪酬与社保制度》《差旅费管理制度》《会议制度》《办公用品管理制度》《车辆管理制度》《合同管理制度》《保安工作管理制度》和《奖惩制度》。
  紧接着,尤智能又主持制定了荣光集团《员工培训制度》《员工内部流动制度》《管理人员职级序列》《管理人员管理制度》,使企业在综合管理方面有了可以遵循的典章。
  按照尤智能为企管中心制定的目标任务,在一年内建立健全包括销售、生产、采购和管理在内的各项制度,基本形成完整的制度体系,让整个荣光集团的企业行为和员工行为有章可循,切实步入按制度办事,用制度管人的发展之路。
  曾跟尤智能一起在集团公司驻云天公司企管办工作过的吴曼君,由于具有注册会计师资格,随尤智能一并回到集团公司后,根据尤智能的建议,被聘任为集团公司财务中心财务部经理。一天,吴曼君对方奇石说:“企管中心成立不到一个月就搞出几个制度,而且连错别字都找不出一个,是不是从哪本书上抄的哟?”
  方奇石一听,先是怔了一下,随后微微地绉了一下眉头。
  吴曼君见方奇石没有反对她的说法,随即向方奇石请缨,愿意为全集团起草全套财务管理制度,方奇石当即表示支持。
  一周后,名为《关于成本核算》《关于财务收支》《关于财务结算》的三个管理制度以集团公司红头文件的形式颁布给了全集团。
  在吴曼君请缨起草这三个财务制度的前些日子,尤智能主持起草了《财务管理制度》,而且把它作为企业的主要制度之一,两次将制度文稿分别送给了集团公司财务管理中心及其二级部门和各公司财务部、企管部讨论并征求意见。吴曼君看到尤智能主笔的《财务管理制度》讨论稿后,觉得自己是财务部经理,是注册会计师,如果财务方面的制度不出自自己的手,别人会说自己没本事,于是,吴曼君在方奇石面前说企管中心搞的制度是抄的的同时,当即请缨,火速搞出了财务方面的三个制度,当企管中心正要把几经修改后的《财务管理制度》文稿报给方奇石审批签发时,吴曼君起草的三个制度,已经方奇石签字,进入了印文程序,尤智能所作的《财务管理制度》,成了他主持建章立制以来,起草并几经讨论修改而未能颁布的第一个制度。
  几天后,各公司财务部反映,新近颁发的三个财务制度不像典章,是从教科书上搬下来的讲义,没有可操作性。  
 
  高月英的预产期为八月二十日。七月二十六日中午,她用拍子打一只野蜜蜂时,腹部在四方形的餐桌角上碰了一下,当天晚上便出现腹痛。
  第二天一早,尤智能把高月英送进了离住处最近的米西区妇幼保健院,医生一检查,生产期提前,但拖到下午六点过,孩子也没降临,高月英被折腾得哭叫着,豆大的汗珠从额头上冒个不停,尤智能全家三十几个人,就有二十几个人急着赶到了保健院,尤智能更是着急,多次请求医生想办法,七点,医生终于作出了施行剖腹产的决定。
  八点一刻,手术室的护士探出头来告诉说:“生了个男孩,六斤四两。”
  妹妹尤智丽抢先说道:“五哥,您又添了个儿子,我又多了个侄儿。”
  姐姐尤智慧接着说:“幺弟现在两个儿子,真是好福气。”
  尤智能说:“我倒很想像姐和妹那样,儿女双全。”
  全家人哈哈大笑起来。
  家里的人离开保健院后,尤智能把小儿子从头到脚仔仔细细地看了一片,五官端正,四肢正常,头发很黑,皮肤并不黄,非常可爱。长子尤立幸出生时,尤智能在部队,没有看一眼初生宝宝的福份,这下可好,守望着小儿子出生,有机会美美地欣赏初生的宝宝。
  尤智能一边欣赏一边考虑给小儿子取个啥名儿。“对,就叫尤立福吧,当初给大儿子取名尤立幸是希望他一生幸福,现在给小儿子取名尤立福,也是希望他一生幸福。”尤智能在心里说。
  尤智能发现室内光线太强,对高月英产后休息和小儿子视力发育不利,他找来一张报纸,遮挡住墙壁上的日光灯管,光线暗了下来。
  高月英坐月子期间,高月英的母亲和妹妹高月红,住在尤智能家里照料高月英母子俩,但她俩都不会给婴儿洗澡,只好由尤智慧每天来给小侄儿洗澡。出生二十多天后,尤立福得了感冒,高月英和她母亲她妹妹都不会给婴儿喂药,医生开的药几乎没喂进去,而尤智能以为有丈母娘和小姨妹帮忙,没过多操心,回到家只是问问给宝宝喂药没有,是否喂进去了,没有细问。高月英没有奶水,尤立福吃奶粉的奶瓶,是尤立福出生的当天晚上高月红去买的,由于没有经验,买成了不带吸管的老式奶瓶,喂奶时一旦掌握不好奶瓶倾斜的角度,宝宝就有可能被呛。
  尤立福差两天满月的那天下午,由于感冒后一直没有把药喂进去,导致病情加重,加之高月英在喂奶粉时没有把握好奶瓶倾斜的角度,流量过大,尤立福一下呛得脸色刷白。那些天恰好尤立幸从省城回到了米西,他抱着弟弟直奔米西区人民医院,被儿科医生诊断为心衰,住进了病房。
  按照儿科医生的意见,除了打吊针,不准喂任何食物,喂水都须经医生同意,尤智能全家一切按医生的要求办,但两天过去了,尤立福的病情不但不见好转反而更为严重了,医院领导要求儿科联系在国内享有盛誉的双庆医科大学附属儿童医院派专家支援。
  米西距离这家三甲医院二百三十多公里,深夜十一点过,望眼欲穿的医院救护车和童教授终于到了。童教授用听诊器在尤立福胸部移动着听了几下,对在场的医院领导和儿科主任说:“心衰,我没感觉到呢,我倒觉得是肺炎。”听童教授这么一说,医院领导和儿科主任顿时满脸通红。经过商量,尤立福当天晚上被转往儿童医院。途中,童教授告诉尤智能:“诊断错了,一错百错,又不准喂奶,不病死也得饿死。”
  半个月后,尤立福出院,医疗费花去一万三千多元。
  不料,回到米西没几天,尤立福又病了,症状同上次差不多。尤智丽提议到米西区中医院就诊,尤智丽还专门请来了儿科的齐主任。
  齐主任很有把握地说:“小儿肺炎我们处理得多,输几天液就好了。”
  尤智能刻意提醒说:“在双庆医大儿童医院,医生用的药很好,不知我们米西有没有?”
  齐主任很是肯定地说:“请放心,肺炎就那几种药,没问题。”
  尤立福头天上午住进去,第二天上午十一时,齐主任打电话给正在上班的尤智能,说:“医院条件差,你们赶快转院吧。”
  尤智能顾不上办理出院手续,只留下了“我改日来结算”的话,抱着尤立福便跑步上了车。
  这次的车是方奇石特派的,是方奇石本人使用的奔驰S350。尤智能要求司机华宗阳“快速前进”!
  尤立福住进病房不到一刻钟,护士长要尤智能在《病危通知书》上签字。作为患者家属在《病危通知书》上签字,尤智能这是第二次,第一次是他前妻郭丽华去世的头天晚上。此时此刻,尤智能握着笔的手开始颤抖起来,止不住的泪水涌出眼眶,一滴一滴地掉在《病危通知书》上。
  护士长告诉尤智能:“一旦重症室有了床位,尤立福将立即转入重症室。”
  为了小儿子稚嫩的生命,尤智能夫妇除积极配合医护外,尤智能还叫华宗阳从商场买来两瓶飞天茅台和四条软中华香烟,分别送给了两名技术权威,以求全力抢救,精心治疗。
  第二天,尤智慧、尤智祥、尤智丽一同赶往医院看望侄儿。
  尤立幸和方云虎利用双休日,从省城驱车前往医院看望弟弟。
  这次住院时间长达一个月之久,尤智能也在病房的陪伴凳上度过了三十个夜晚,花去医疗费两万多元。
  从此以后,尤立福生病,尤智能再也不敢向米西区人民医院和中医院投医了。  
  
  从医院回到米西,尤智能主持召开了荣光集团第一次企管工作会,方奇石亲自到会并作了重要讲话。
  方奇石说:“在荣光集团,企管部门既是企业的执法部门也是企业的立法部门。过去我方奇石对企管工作重视不够,造成有些环节比如采购出了问题,有一个重要的原因就是没有企业管理的专职部门,没有企管人员。”
  方奇石要求:“集团公司和各公司的企管部门在实际工作中,要以规章制度为依据,不能以领导说的为依据,要勤于动脑、动笔、动手,真正做到对老板负责。”
  尤智能对当前和今后一段时间全集团企管工作作了安排,向全体企管岗位的员工提出了希望。
  尤智能说:“根据方总的总体要求,做好企管工作,要坚持‘吃透两头’,对上,吃透集团公司主要是董事长的意图,对下,吃透广大员工的想法,做到‘两个负责’,既对老板和股东负责,又对员工负责,把‘两个负责’有机地结合起来;要坚持‘有章可循,有章必循,执纪必严,违纪必究’的原则,做到认事不认人,制度面前人人平等;要以引导为主强制为辅,以奖励为主处分为辅。在实施管理和查处违纪问题的过程中,当领导态度不鲜明或者不支持时,企管部门可以越级报告,必要时可以直接向集团董事长报告。”
  尤智能还在这次会上提出了“为人正,不信邪,敢逗硬”三句话,建议全集团的企管人员把它作为做好企管工作的座右铭。
  一周后,尤智能又主持召开了全集团人力资源工作会,紧接着,还建议并协助财务中心和总裁办,分别组织召开了荣光集团财务工作会和行政与后勤工作会,方奇石亲自参加了这几个会议并作重要讲话。
  方奇石对尤智能说:“过去也想召开一些全集团的专题会议,但一直没落实。最近这几个专题会开得好,讨论了问题,布置了任务,对推进工作很有好处。”
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