第五章

　　咚咚咚！
　　“请进。”正在奋笔起草制度的尤智能招呼道。
　　“尤主任，我想打搅你一会儿。”
　　“嗬，是魏书记呀，自己人怎么还客气呢？来来来，请坐请坐。”尤智能起身倒了杯水递了过去。
　　魏书记叫魏传书，云天公司的老干部之一，已退休一年，退休时，根据他本人的请求，方奇石决定返聘他，所以至今还担任着云天公司党委书记的职务。
　　“魏书记，有啥事吗？”
　　“这……”
　　“魏书记，您是我们的党委书记，是入党多年的老同志，有话请直说。”
　　“尤主任，你是全权代表集团公司，全权代表方董事长的，我个人有点想法想给你作个汇报，你可别生我的气。”
　　尤智能一听这话，意识到魏传书是想先将军后说事。尤智能说：“魏书记，不管您说啥事，都直说，行吗？”
　　“那好。”魏传书点了点头，说，“尤主任，我通读了你起草的《员工薪酬与社保制度》，觉得我这个党委书记的薪酬标准与部门经理不相上下，不太恰当。”
　　“是吗，那您觉得应该是个什么标准才恰当？”
　　“我自己不好说。”
　　尤智能再次感到一些老干部说话总喜欢兜圈子，而且还自以为是一种谈话艺术。
　　尤智能说：“魏书记，我们暂且把你个人同党委书记这个职务分开，只对事不对人地讨论党委书记这个岗位，该是个什么薪酬标准，这样好说了吧？”
　　魏传书说：“我只知道，在国有企业，党委书记和厂长经理同为企业的正职，过去云天公司也是如此，就是方总接手云天公司以后的这几年也没有改变，方总是很信任和关心我的。”
　　“方总肯定信任您，也很尊重您这个老同志，要不，怎么会返聘您呢？魏书记，您刚才说得有道理也有根有据。在国有企业也包括改制前的云天厂，厂长书记都是企业主管，待遇也是大体相同的。我想问问魏书记，在改制后的云天公司，根据岗位职责，您觉得书记同总经理比起来，哪个岗位的工作量更大、责任更重、压力更大？”
　　“那当然是总经理。”
　　“书记同部门经理比呢？”尤智能又问。
　　魏传书沉闷了一会儿后说：“可能还是部门经理的压力要大一些。”
　　“这就对了。”尤智能肯定了魏传书的回答，接着说，“在国有企业，党委书记普遍兼任着董事长，工作量和压力不会亚于厂长经理。在民营企业，正如您刚才所说，情况就不一样了。魏书记呀，这恐怕一切得从实际出发，实事求是。”
　　魏传书说：“书记与总经理是同职级的呀？”
　　“魏书记，您说的是国有企业吧。民营企业中的书记、总经理职务同级不同级，好像没有哪份文件哪位领导哪个专家学者作过评判，似乎也没有必要去评判。即使职务同级又怎么样，我们是企业，我们的分配原则是按劳分配，不是按职务分配。既然我们承认党委书记的工作压力没有部门经理大，那把党委书记放在与部门经理同一个薪酬标准上，至少是没有亏待。”
　　“部门经理们的年龄多大，有的年龄还没有我的工龄长。”魏传书很不服气。
　　“魏书记，我们刚才不是说好了把书记这个岗位职务同您个人分开来谈吗？”尤智能淡淡地笑了一下，说，“在您跟前，可以说，有的部门经理应该是晚辈，但我们是按劳分配，不是按年龄按资历分配呀！”
　　魏传书有些生气了，说：“尤主任，照你这么说，我为党工作几十年不是白干了吗？”
　　“怎么会是白干呢？以我尤智能为例，至今为止干的三十余年，除了当义务兵的三年领取的是战士津贴外，更多的二十几年，包括当教员当军队干部和转业到地方工作，都是领了工资的嘛，没有白干。我们这些资历老一点的人，不能依老卖老，更不能把资历当饭吃。魏书记，您说对吧？”尤智能有些语重心长。
　　“尤主任，我给你说，姜，还是老的辣，老同志的经验要丰富得多！”
　　“所以，所以我们才会在企业的高层做管理工作。”
　　“你尤主任是做高层管理的，我这个书记只能算打杂。”
　　“魏书记呀，目前我们公司正在进行的治理整顿，可以说就是一场改革。既然是改革，就不可避免的有个利益调整的问题。这种调整，需要公平，但公平是相对的，不公平是绝对的，我们只能尽最大可能。魏书记，越是这个时候，越需要我们公司党委同行政一道，掌握员工的活思想，深入细致地做好员工的思想工作，作为书记，更是重任在肩，怎么能说书记是打杂的呢？千里行舟，分工各有不同，但目标是一致的。”
　　“我看啦，是民营企业不要党的领导了！”魏传书说。
　　尤智能一听这话，有点窝火，但他克制住情绪，幽默地说：“好大一顶帽子哟，魏书记，您千万不要免费送给我哈！”
　　“我就是这样认为的。”
　　“魏书记呀，谁说民营企业不要党的领导呢？”在大是大非问题上，尤智能棉里藏针，寸步不让，“我个人认为，在民营企业中，坚持党的领导，主要是坚持党的思想政治的领导。作为企业，必须遵从党的路线、方针、政策，恪守国家的法律法规和政府的行政规章。其次，坚持党的领导，并不是企业的决策一定要由企业党委说了算，更不是由书记说了算，企业的重大事项应该是出资人说了算，也就是股东说了算，这是公司法等相关法律明确规定了的。在企业中坚持党的领导，还有一个重要方面，就是企业中的党组织，应当带领共产党员不忘理想信念，充分发挥先锋模范作用，为企业的发展，实质上也是为国家的经济发展和社会进步多做贡献。在这个方面，我们有个观念的转变问题，我们的认识应当与时俱进。”
　　“请问尤主任，你是共产党员吗？”
　　“怎么，魏书记觉得我刚才说的话，不像是一个共产党员说的吗？”尤智能起身往魏传书和自己的杯里续了点水，“我还没顾得上去向书记同志汇报，我是中共党员，入党三十二年了，我的组织关系在原来的工作单位。”
　　“三十二年！？”魏传书有所不相信，“尤主任今年多大？”
　　“五十岁。”
　　“你十八岁就入党啦？”
　　“是的。严格地说，按党章规定的入党最小年龄十八周岁还差个把月，我的出生年月是农历三月初九，而公历三月十二号，党支部大会就讨论通过了我的入党申请。”
　　“入党那么早，比我的党龄还长。”魏传书低下头，仿佛是自言自语地说。
　　“魏书记呀，我们都是受党教育几十年的老党员老同志，我们现在虽然工作在民营企业，但共产党人的世界观、人生观和价值观不能改变，共产党人的政治本色不能改变，共产党人的优良作风不能改变。您说呢？”
　　“尤主任，讲道理，我文化不多，说你不赢，但要我一个党委书记与部门经理的待遇相同，不管怎么讲我都是有意见的。”魏传书像是在作最后的通牒。
　　“这样吧，薪酬制度目前正在征求意见，我们会认真听取各种意见，包括魏书记所谈的意见，在此基础上再做修改，尔后报集团公司方董事长批准后颁布执行。企业一旦决定了，觉得不尽人意的，包括你魏书记，可以保留个人意见，也可以向劳动行政主管部门反映，但在行动上必须执行组织的决定。”尤智能掷地有声地说。
　　“组织！？什么组织？”魏传书质问。
　　尤智能说：“企业。”
　　“企业也是组织？真新鲜！”
　　“企业也是组织。”尤智能说，“政党是政治组织，政府是政权组织，军队是军事组织，企业是经济组织，一个企业法人就是一个组织，不能说只有党组织才是组织。在这个问题上，我们过去的理解是有偏差的。魏书记，我们都得补补课啊！”
　　“如果是这样的话，干起都没劲，不如不干。”
　　“也行。魏书记认真考虑一下，您反正是已经退休了的，如果真的不愿干，我们不勉强，企业不再返聘就是。公司党委将按照党的组织原则，重新选举产生一名党委书记。”
　　听尤智能这么一说，魏传书有点紧张，忙说：“尤主任，我魏传书可没有提出我不干哈，我不干，少了这份收入，生活有困难谁来管我，我只是觉得窝火！我去找方老板！”
　　魏传书说罢，嚯地起身，拂袖而去。
　　望着魏传书的背影，尤智能痛心地摇了摇头，不禁从内心上感叹：“这场改革，基本上风平浪静，全公司一千多号人，没想到真正闹情绪的，居然是我们党委的书记同志。”