三十

　　回到宿舍，先由温书记简要通报了情况：最近指挥部是开了一系列的会，内容可不是所谓研究上新疆会战的。他说：“你们想想看，我们到京门屁股还没有坐热，就上新疆，有这种可能吗？这几天开会主要是研究调资问题，从58年到现在整整19年，快20年了没有动过工资。58年参加工作的，二级工到顶，有的同志都有了两三个孩子了，每月就拿六十四块九，实在困难得很呐！这次调资重点是解决‘五八二’，也就是58年参加工作的二级工。但又有个总指标限制。哪个单位的老工人多，哪个单位的调资指标就紧张，我们指挥部就属于这种情况。工作做不好，影响情绪不说，还可能出人命呢！总部在一个基层单位搞试点，就出了问题。一个女工，中专毕业，工作积极主动，在基层队当预算员，年年是先进工作者，可近两年由于她能歌善舞，能写会画，很有特长，所以团委借几个月筹备会议，刚回岗位干个把月，工会又抽她参加文艺演出队，刚演出完回单位，政治处又借她办展览……。结果，这次调资，机关部门了解她，但没有她的编制，也就没有她的名额；基层队有她的编制，可人家说，她一年在本单位上不了几个班，很多职工都不认识她，所以怎么给她评级。甚至说些不三不四、不冷不热的话‘领导看得起你，就让领导戴帽给你下指标嘛’、‘机关了解你，就让机关给你评嘛’结果呐，领导工作没有及时跟上，写了个遗嘱，一百个想不通，在宿舍里上吊自杀了。给人家的父母没有办法交待。为了把工作做细，保证不出问题，我们才层层开会，统一思想认识。没有想到，却被一些人用来作为队伍调新疆谎言的依据了，你说可气不可气。”
　　邹德欢、金克木、郝刚思想上的疑团算是解开了。
　　接着，邹德欢代表工作组的三名同志将井队的情况，重点是队伍思想动态分析进行了汇报，顺便也把队长王同庆家庭存在的实际问题进行了汇报。
　　温源耐心听完邹德欢的汇报，拧紧眉头不做声，足足过了有五分钟的时间。他在思考：原来曾经研究决定，要把留守在老油田的随矿家属年底前全部搬过来，起码把井队骨干的家属首先搬过来，可现在预定时间都过了几个月了，一些有头有脸有活动能力的人家属、子女早都过来了，象王同庆这样兢兢业业工作在生产一线的同志，家属、子女却仍然留守在那里，遭受分离之苦，实在是自己的失职啊！
　　邹德欢、金克木、郝刚只觉察到温源气色非常不好，但不知他在想什么还是身体不舒服，于是都不敢吭气。
　　温源看了看表，声音很低地说：“最近我们有四五个同志跑回老油田去了。有的是不适合会战单位太过紧张的军事化生活；有的是家属在老油田所在地地方部门工作，一时半会调不过来，夫妻分居问题眼下解决不了；有的是本人有点工作特长，老油田基层单位不愿放，扯后腿扯回去了。据了解，这些同志回去之后，都通过门道上岗工作了，工资这边停了，人家那边发着。这个工作要不抓紧做，恐怕会有越来越多的人打退堂鼓，当逃兵。所以我琢磨着组织一个回访工作团，到老油田回访领导，慰问家属，检查纪律，动员返岗，解决遗留问题，宣传会战形势。我看就让同庆参加这个回访团。一是做工作有说服力，按家庭存在的实际困难，打退堂鼓，他是最有理由的，可他连给组织说一声都没有，硬是自己默默承受着，工作干得比谁都出色；二是公私兼顾，也体现组织的关怀。准了假，来来去去要花费一大堆，本来他就很困难，无助于解决他的家庭困难。公私兼顾，吃住行都有人管，还可以报点出差补助。至于返回的时间，对他可以不做统一要求，什么时候把家里的难事办妥什么时候回来，无非是你们几个多操点心，工作组迟几天撤回。你们说，这样好不好？”
　　“那再好不过了！”三个人不约而同地回答道。
　　温源从32001队开完职工大会回到基地，已经晚上十点多了。他心里特乱，没有回家，而是径直到办公室，让通讯员找来应榭，了解一下追查谣言的情况。
　　应榭正好就在办公室。几天的查访工作和抽茧剥丝，那个整得人心惶惶谣言的情况终于水落石出，而且趁着清静，他整理出一个初步报告，总算是有了一个满意的结果。正要回去休息，通讯员来叫，便一同来到温源办公室。
　　没等温源问起，应榭就笑着说：“知道你的脾气，这不，刚刚弄出个眉目，正想着找你汇报呢。”
　　应榭头脑里重新整理了一下思路，将这几天的工作，一五一十讲给温源听。
　　工作进展比较快，也比较顺利，基本上算是查清了。据目前掌握的情况看，涉及到68人。最早制造这一传言的是一名小学教师和一名基层队卫生员。小学教师叫王彦，卫生员叫方戈经，两个人都跑回老油田去了。他们约定时间收拾行李时，被几个同乡发现，前去送行，其中有人问他们俩，你俩工作岗位都不错，好好的不干跑回去干啥？
　　他俩有意无意地找理由说：“京门会战的核心在潜山镇，我们指挥部是搞外围勘探的，搞了这么长时间，除了搞到兰1井构造这块臭气，其它区域什么成果也未见到，说不定哪一天石油部一纸调令，就调上新疆呢！”
　　为他们送行的几个人中有一个叫“铁叫子”的安装工，在中午就餐时，无话找话地对围聚在一块的工人说：“听王彦和方戈经讲，石油部已下了调令，要调我们指挥部上新疆塔里木呢！”在场正好有一位拉安装工上井的运输大队司机，名叫张小四，边吃边插话说：“难怪我今天上午到机关办事，指挥部领导关着会议室门开会，人事劳资、组织干部上的人也都集中在作战室开会，我推开门一瞧，会议桌上堆满了材料，他们正在对名单哩。一见有人推门，立即变成了哑巴，一个个神色紧张，一个干事窜过来一把将我推出门，嘴里嚷着‘你要干啥，你要干啥！怎么不敲门乱往屋里窜？’原来他们是在研究搬迁方案哩，怪不得那样神秘兮兮的！”
　　就这样你传他，他传你，越传越邪乎，传出了这样一场风波。有的基层干部也跟着瞎吵吵，有一名姓钟的指导员当时就在场，听到这些传言既不核实又不汇报，更不制止，饭碗一放自己当起了‘小广播’，走到哪吵吵到哪，我们狠狠批评了他。
　　除了那个姓王的老师、姓方的卫生员已回老油田，暂时无法找到外，这边能找的我们几乎都找到了，绝大多数态度都比较端正。
　　应榭细高个，在部队里当过十多年作训参谋，转业到石油单位后，一直在机关工作，当过宣传科长、组织科长、政治处副主任、主任。平时常穿一身海蓝色中山装，整洁挺拔，连风纪扣都扣得严严实实，从不含糊。戴一副金丝边近视镜，大背头梳得光光亮亮的，很有领导风度。办公室让秘书、干事或通讯员收拾得干干净净、利利落落。每天早晨上班，进办公室第一个动作就是用左手抓着墨水瓶盒，右手食指在墨水瓶盖四周轻轻一摸，然后放在眼前仔细端详，看有没有灰尘或者污垢，若有，就一天不高兴。所以在他身边工作的人都十分谨慎仔细，一点都不敢马虎。要讲不足，那就是语言不多，但说一不二。因此不论机关干部还是基层领导，都有点怯他。温源和应榭京门会战以前没有共过事，相互不了解，到京门会战在一个班子里共事，温源对应榭吃不准，感觉是文质彬彬的，不爱多管事，呆机关多，下基层少，作用不是太大。可通过两件事他彻底改变了看法。第一件是，会战初期，为解决职工医院用水和喝开水的问题，他专门召开了常委扩大会，形成了决议，但在预期十天到期时检查决议执行情况，不落实，他生气太过，有点失去理智，竟然对班子主要成员拍了桌子骂了娘，是应榭提出“开现场会，‘常委一班人’到医院挑水，抓工作作风”的建议，恰到好处地为他挽回了面子，撑起了下坡的台阶。第二件就是这次追查谣传，涉及到近万名干部职工和家属，落实风源无疑是大海捞针，难度可想而知。他虽然做了认真追查的部署，但到底能有多大效果，自己心里并没有底。实在落实不了，那也只能层层开会辟谣了事，还能怎么样？可应榭同志居然仅仅用了一天时间，搞了个水落石出。既挽回了影响，又刹住了歪风。这就是能耐，就是过硬的工作作风。他暗下决心，在近期召开的季度党委扩大会上，要好好讲评一下这件事。同时确定，由应榭担任回访团团长，请回从会战前线开小差的数名干部、职工，全权处理与老油田的未尽事宜，慰问留守处的职工、家属。