三、公交站

　　出了车站四人便往公交站走去。从火车站到公交站大概需要四五分钟的时间，一路上他们走走停停不停地说着、议论着团队的事。这个叫婷姐的人询问，其他的三人主要回答她所提出的问题。
　　原来，如今的成都做连锁经营的人太多，大大小小的团队好几十个，总共有两千多人。俗话说的“林子大了什么鸟都有”，许多不健康的团队由于不遵守纪律而过度的招摇过市，在小区成群结队的扎团、进出，引起小区居民的恐慌，引起保安物业的注意，有的甚至报了警引来警察的搜查。
　　有的团队的人被警察无数次地带入警局询问甚至拘留，所以引起各有关部门的禁止管理，很多的小区挂上了横幅，写着“此处有传销，请提高警惕”。
　　所有的政府部门检查还是居民的投诉等在行业都是称为“宏观调控”。
　　因为频繁的检查会引来新加入行业的人员或对行业不坚定者心内的恐慌。所以行业人士说这是国家对行业的保障，宏观调控也就是做做样子，为了保证行业健康有序地发展，所以每次检查要懂得从容不迫地应对，一问三不知。而所有的资料书籍要收藏好，或者直接无纸化管理。
　　新加入的人员或者考察行业的人员都不能理解这个行业，既然是国家做的为什么还要检查、人人做好防护？搞得跟地下党似的。行业给宏观调控贯穿了六大意义:
　　1、由国家统一管理，确保行业健康稳步发展。行业是国家引进的政策，为的就是能更好地发展民生，在不同的时期会引用不同的政策，只要有利于发展经济其他的都要为之避让。但是法律却不能规范得太严格，太严格了很多东西也就缺乏生命的朝气，因此这也是行业暂时不会立法的原因，自然也需要管理。行业要健康稳步的发展，也不可能没有制度或者行业统一的思想目标，不然是走不长久的。就像吃东西，不能遇到什么好吃的都使劲吃，吃多了也是个事呀，道理很简单的。
　　2、杜绝盲目跟风，确保高素质人员从事。这一点其实很重要，行业模式适合每个人，但不是每个人都适合行业。要听懂这句话的意思，不然真的盲目跟风了，最后的后果只能自己承担。摆好自己的心态，这也是行业引进起初的思想观念，面对新事物我们现代人缺少的是改变观念。就像那句话说的，宁愿明明白白的放弃，也不要稀里糊涂的错过。要明确这个行业的目的及你加入行业是为了什么，一切都要靠努力。天下没有那么刚刚好的事情，不要想着什么保底什么必须要有的东西，这样才是可以锻炼人的，提高素质改变观念的。因为必须要有的东西万一没有，面对付出的那么多，真的很难保障高素质，很难现实的事情。
　　3、规范行业秩序，确保方向明确。没有规矩不成方圆，起初的目标变了不能长久，这也是很多企业倒闭、公司瓦解的原因了。这个道理同样的适合每个行业的注意事项，可以说也全靠自律。
　　4、消除传销毒瘤，纯洁行业队伍，防止地方黑势力的渗入。消除传销毒瘤相信很多人都明白，毒一旦占了就很难保证行业的健康，这也是当初取缔传销时吸取的经验教训。为了保障纯洁行业的队伍，这个宏观也的确起到行业所说的吓跑胆小的，留着胆大的，这点不可否认。但是目前行业的从事人员很多也都已经变质，因此现在的宏观也是加大了力度。同样的防止地方黑势力的渗入也是不可忽视的，这也是为什么行业需要异地操作的另一个原因，具体的这里就不多说了。
　　5、控制区域内发展速度、范围以及社会影响力。为什么要控制，很多的因素也是不可忽略的。人都有一种盲目性及跟风性，如果一个地方的发展速度太快、范围太广、影响力越大对社会的冲击力是很危险的。想一想，一个地方的人员承载量是多少，人太多了会有怎样的负面呢？如果当地的居民都知道了这个行业真的是利润很大，不用做事就是串串门、聊聊天、喝喝茶就能赚大钱会出现什么？当这个行业对社会的影响力越大时又会怎样？
　　6、为立法提供依据。
　　这样说来似乎很有道理，所有人都相信了，坚定不移的认为国家政府所有的检查、禁止都是正确的，有道理的，他们只有遵循行业制度做好应对防范就可以了。
　　如今成都团队的纪律做得太差，引来许多的宏观调控。说实话团队很难做下去了，几个团队的高层领导经过商量决定将团队搬到山东青岛黄岛经济开发区。这是个全新的开发区，至今还没有任何团队涉足，所以才有了这支湖南团队的搬迁。他们搬迁的顺序是先让团队领导也就是总管、窗口过来考察地形状况，租好房子，然后让团队分批过来，领导只要做好接应、安排就好了。
　　团队的等级又是怎样划分的呢？它们是用份额划分的，所谓的份额也就是加入与累计的份额，用种叫做五级三阶制的奖金分配制度所计算分配的。“五级”，级别从低到高依次为：实习业务员（1—2份）、业务组长（3—9份）、业务主任（10—64份）、业务经理（65—599份）、高级业务员（不低于600份）
　　“三晋”，第一晋升阶段：从实习业务员晋升到实习组长再晋升到业务主任的阶段；第二阶段：从业务主任晋升到业务经理的阶段；第三阶段：从业务经理晋升到高级业务员的阶段。
　　而第一份是3800元，有五百是精品，以后的每一分是3300元。通过一个人底下发展三个下线这样不断的累计而一步步上位。
　　这个所谓的“婷姐”全名叫戴婷，湖南人，今年三十。她是除老板以下最大的领导，被称为大总管。所谓大总管需要要满足两个条件:一份额达到三百份以上，在团队的威信高。一般一个团队除了神龙见首不见尾的老板以外，下面管理团队的人员有一个大总管，大总管是团队的任何事都需要管理；一个自律总管，自律总管是只管纪律方面的事，以《经营管理二十条》制度为依据管理团队；再就是两三个窗口，经晨窗口、能力窗口和分配窗口。经晨窗口负责保管行业的资料和成员所抄写的制度，检查参加新经晨人员的安排；能力窗口负责团队成员的能力学习方面的安排提升；而分配窗口负责行业的物资配送、房屋调配。
　　正所谓分工精细明确，只要严格执行，所有的人员发展都会有条不紊的进行。
　　戴婷走在前面带路，其他三人紧紧尾随其后。毕竟对于她们三人来说青岛也是第一次来，所有的一切都是陌生的，先他们而来的戴婷就熟悉多了。
　　不一会儿几人到了公交站。公交站上站满了人，熙熙攘攘的满是拖着行李或坐着站着的人群。他们各个深色焦急地向左面望着，等待公交的到来。
　　“这么多人，我的个娘啊！”王洁霞惊叹道。
　　“这有什么奇怪的，这里是火车站公交总站，肯定人多了。一会我们坐隧道车，到时车来了要快点上，不然挤不上去。”戴婷解释道。
　　正说着只见左面一辆大巴车摇摇晃晃地朝这边开了过来。
　　“是隧道6。”王灿霞急声道。
　　车还没有停下，许多人就向车辆跑去，一会儿将车辆围住了。
　　车停了下来，只见满车都是人，站着的、坐着的，满满一车，只有靠近门的位置勉强可以挤进去五六人。
　　不过他们几人都没有挤上去，反应慢了点，靠近车门的几人上去了，大巴关了门又摇摇晃晃地开走了。这时，没有上去的有人叹息，有人焦急，有人无动于衷，各种表情都有。
　　“隧道车很多的，差不多五分钟一辆，不急哦。”戴婷怕几人着急，
　　所有人也都没有着急，在晨风中静静等待着。三月的清晨确实有些冷，虽然海风蓝天，阳光明媚，却感受不到太多的暖意。
　　果然戴婷说的没错，不一会儿来到好几辆隧道车，每一辆车一到所有人疯狂的一拥而上，最后几人也乘坐了一辆汽车向黄岛开去。
　　车上人很多，所有人挤挤攘攘、大包小包，站的坐的都很拥挤。尤其站的人很是辛苦，他们羡慕坐座的人，自己怎么就没有一个座位呢？其不知没有挤上车的人却羡慕他们呢。
　　别在市区开的很慢，不一会儿出了市区便加速了，一会儿进入了一条很长的地下隧道，车内顿时显得有些昏暗。
　　戴婷解释道:“这条隧道叫作胶州湾海底隧道，又称‘青岛胶州湾隧道’。南接青岛市黄岛区的薛家岛街道办事处，北连青岛市主城区的团岛，下穿胶州湾湾口海域。隧道全长7800米，分为陆地和海底两部分，海底部分长3950米。该隧道位于胶州湾湾口，连接青岛和黄岛两地，双向6车道。2011年6月30日正式开通运营。车辆同行需要十五分钟，是我国自建的第二条隧道，耗资三十多亿元，都是融资贷款，政府没有花一分钱。当然也有连锁经营的功劳。”
　　车辆不急不慢地行驶着，大约十几分钟后前面出现了亮光，这是隧道出口，看来马上要出去了。果然不一会儿就到了隧道口，一下穿过了隧道，四周开阔了，车内又充满了光明。
　　黄岛的风景还真是不错，四周道路宽阔，绿树成荫，路边花花绿绿的很是漂亮。车辆大概行驶了半个小时到了海尔山海湾站。
　　“下车了，到站了。”戴婷喊大家
　　几人提着行李下了车。由于站的时间有些长，车内又拥挤，如今一下车顿时轻松明快了些许。
　　下车后几人跟这戴婷走。三人分别被带到了不同的地方，住进了不同的房子。因为他们是兄妹三人一条线，王灿霞老大，王洁霞老二，王磊老三。不过按照行业的关系来说，王洁霞是王磊的推荐人，王磊又是王灿霞的推荐人，三人一条线一般不会住到一块，毕竟这样还影响严重。
　　王洁霞是被分到了一永联佳园703房间。这是个三室一厅的房子，里面布置装修还算不错，这里已经住了两人，一男一女。男的叫王永清，山西人，三十岁左右，女的叫戴路26岁的女人，也是湖南人。
　　就这样来到了青岛一切显得陌生而激动，王洁霞开始了新的生活、新的工作。