第一百四十九章：所剩无几.造假避税

　　从未计较一些小的得失，春节前的一个月也未出现任何承受不起的危机，一切顺其自然，清鸿的预料之中。江陵省分公司分布式业务在清鸿的带领下成绩斐然，板块中独占鳌头，开发的进度亦是可圈可点。
　　2016年度上半年，省内“领跑者”失利，让很多员工消沉了一段日子，虽然收拾心情后获取了79MW的年度建设指标，但在年度内可实现并网具备包干奖励发放节点的寥寥无几。
　　算上去年未完成至“6.30”并网的项目，以及2015年终刘保、阜山二期等增补建设指标项目实现并网，勉强平衡省分公司的经营成本。
　　第三季度时，很多员工和吴盛昌的心态一样，基本上对年终没啥幻想。谁也未曾想到四季度大力开发分布式业务让人激情昂扬，一切似是颇为乐观。
　　一切都颇为乐观！当吴总从清鸿的口中得知分布式项目的包干奖励可以提前申请发放，差点让他针对自己的离职有了些遗憾的念想。
　　江陵省分公司分布式业务开发战役算是大获全胜，相铭总在板块的一番游说，板块最终同意预支一部分开发包干奖励。核算完奖励额度和去年年终大致相当，这让很多员工的内心一下子踏实了许多。
　　当然，最不踏实的是清鸿，按照包干奖励分配的制度，开发口子的员工大为增加，但人均效能整体下降，开发奖励的总盘子金额未变，但员工增加，这便是开发口子年终绩效的现状。
　　从吴城核完包干奖励刚回到省分公司，清鸿未有片刻休息立即走到相铭总的办公室。相铭总简单地和清鸿比对了下大致的数据，神态显得怡然自得。
　　“相总，开发口子最多拿到总盘子的35%，省分公司就是把35%的都配置给我，那也不足啊！今年进了多少员工，你都是了解的，面面俱到，我总不至于让辛苦干活的员工心凉吧！”
　　“数目上倒是和去年——你们口子有四十几？——今年？”相铭总看了一眼开发口子计算的数字，又瞄了会给他的员工绩效。
　　清鸿没有直接回复。“这不都是你安排的吗？”苦笑着轻摇了摇头，内心也着实是无语。“岗级有些并不低，关键啥功劳也没有，该给多少？”清鸿递了根烟给相铭总，然后自己也点上，抬起头问道。
　　相铭总也没有直接回复，稍沉思的样子。“这绩效是和青松一起的吧，这半年你俩都不容易，做出成果的大体上还是那些员工——这些有成果的员工今年发的若是比去年少会有想法的。”
　　“所剩无几！若是保证去年的，这些人的怎么办？——真是没有办法！还不至于不给吧！”清鸿当即说道，站起身来用手指到绩效表格上“程家国、高浩”等员工的名字。
　　“所剩无几！是啊！给肯定是给的，让我想想有没有好的办法。这里的有些员工若是真的一点不给，恐怕找我的领导会让我年都过得不踏实。”相铭总无奈笑道，深深地吐出了一口烟。
　　“还是配置的员工多了！江陵省的市场盘子会有多少？加上‘领跑者’项目一个都没有获得，至于分布式的——你预支的！——‘谐力’所有省分公司的估计也只有相总会让板块如此给面子。
　　“若是预支不到，不要说奖金了，恐怕成本都不足。都以为我喜欢恭维那些板块的领导，肯定是有好处的嘛！真是一下子没有想到，你们口子的员工数量的确——让我想想办法吧！”自以为是的笑容。
　　精明世故的相铭总也许有他的办法，奖金分配上既不想得罪“关系户”，又不能让干活的骨干心凉，看着省分公司人事切分好的各口子上的“蛋糕”，一会儿摇了摇头，一会儿又笑了。
　　“奖金分配的事，过一会到我办公室。”奖金分配上的事，需要让龚岚认可自己的想法，相铭总拿起电话便打了过去。
　　毕竟龚岚是省分公司人事部门的总经理，同时相铭总刚至省分公司，清鸿早已对其言明龚岚的“背景”。
　　“奖金的总盘子该怎么分配，最清楚的就是你龚总。按规定的最高35%切给开发口子，四十几——真没想到。老板的侄子、孙总的、徐总的、集团副总安排的，谁不都得照顾——你懂的！”
　　“当然，你们人事也得——亏谁也不会亏你龚岚，不然集团董事长还不得啰嗦上我几句。”见龚岚未发言，相铭总继续说道，似是有意一般。
　　“人数没法和去年——实际上我和陈总在吴城时，陈总就已经——能有什么办法，最高35%。关键是最高的真分下去也没——全部盘子扣去经营的成本尚余一千多万，开发口子大三百——等同于去年的。”
　　“大头功劳是人家的，骨干员工的还是要保证，这一帮货的，需要想个办法解决——这帮货不生事，骨干员工拿到手的不比去年少。”
　　“不会调剂其它的盘子吧！估计郑总和张总会有想法的，甚至工程上的本就不多——大部分项目还没有全容量并网。”略显意外的样子，龚岚未想到相铭总会有什么法子。
　　“怪谁？干不到全容量，奖金都在路上。谁的降低都不愿意，估计调剂也只能是总经办的，说白了动我的——让你来我是想说拿到手的——你看看有没有好的法子，毕竟大家关注的都是拿到手的。”
　　“这没法弄啊！拿到手的和去年——听说别的公司在税上想办法，知道的人不多，罚了一批员工——人事制度上我是没有法子，看看范总在财务上办法会有没有。”似是明白了相铭总的意思。
　　相铭总想到了为所有管理层和骨干员工通过避税的方法实现拿到手的和去年大致相当，税前的做到预留一些比重给基层员工和相应的“关系户”。
　　算是应了其骨子里的“平衡”和一种“奴性”，能够实现避税自是好事，毕竟违背了相关制度，参与的员工尽量控制。“你龚岚肯定得算上，你税下的也是挺高，人事口子你再带上一名。”
　　“奖金越高，后面的税率越高。”龚岚自是希望。“板块发现怎么办？另外这个事咋办？”还是有一些顾忌，类似的经历自己没有。
　　“税负省下的一块，仅管理层的就有几十万，凡是参与的象征性的较上一年略高一些，省下的大头分给清鸿，再预留一些最后调剂。计划也就公司副总和部门总，骨干参与——目标就是刚才说的。”
　　“让清鸿和我一起算下吧，大致保障领导和一些员工不低于去年的。板块那要是查到，靠你相总。”
　　“算算开发缺多少，再加上一些，这就是我想到的方法。避税选择可信任的员工参与——这是好事，为大家着想，千万不要有些乱说的。大差不差，参与人数控制——开发上由清鸿一个主导，知会都不要——青松和老施。”
　　“关于避税用的方法，让范总和陈总一起想一想，下周一届时再和相总您碰一下。”毕竟今年的形势保证上年的已是实属不易，说不出是啥滋味，或许龚岚多少有一些激动。
　　自然板块是要知会的，借用相铭总的话说：“避合理的！又不贪心。‘锅’这个嘛，要一起——工作平时不是白做的！”
　　参与的员工越少越好，让清鸿未料到的是少到没有一个愿意去实施，差上一些就成了相互推诿的不了了之。
　　“周五龚总和我说的时候，本人是赞成的。站在财务的角度，一般来说降低税负那就增加费用。这一笔是奖金，奖金是要申报的，要把它变得和奖金上没有任何关系——我财务只是记账的，费用化处理没有办法。”
　　“按范总你说的，人事上更没有办法，人事只管工资、奖金的数字，费用——人事一年合理的才多少。据说，搞的都是借用工程的。”
　　“这事到张山总就算了，一天到晚云里雾里的，带上他就得。甭管用的是啥方法，需要一个牵头的——你们三个谁来？”明白二人说的，人事、财务办理此事的难度很高——毕竟费用主体不合理。
　　“人事干不来，费用——业务上的，我哪懂得！奖金数字和名单，提供支持还差不多。”苦着脸立马拒绝。
　　话说回来，很难在龚岚的脸上看到笑容，似是每日都是一副僵硬的脸色，也不知道摆脸给谁。偶尔一次出差的路上，清鸿和其一起讨论孩子，看到她微微地笑了，笑的还是如此难看。
　　“所谓的财务工作，相总您是懂的，不谈公司的制度，职业上也有操守。我能保证的是流程到我——二话没有。”
　　不能说清鸿不在意年终的一块“蛋糕”，习惯了相铭总和此二人的作风，一番推诿之后，似是此事只有清鸿敢为。
　　从一开始讨论时，相铭总、龚岚总和范总也许早已对清鸿抱有上期望，相信如何做到在形式上不明显，唯有清鸿方可办到。讨论也许早已在他们的脑海里预演，只待清鸿过来接盘。
　　关乎员工的利益，清鸿从未想过推卸，如何操盘早已在内心有上主意。
　　安排个项目公司造假项目用地青苗等补偿合同，补偿款一次性支付，且支付给自然人，要求此项目立马开工场平，让审计无法查证项目的补偿明细。符合上述要点，无外乎走个合同的评审流程和资金的支付手续而已。
　　年关将至，谁也不愿意年终奖金分期发放，青苗等补偿款项一次性支付给自然人在前期也是常见的，同时只要是支付给自然人的补偿款项，板块也不较真所谓的票据事宜。
　　即将开工场平，哪怕来年板块职能口子知晓了什么猫腻，一旦项目完成场平之后，压根就无法查证，类似于毁灭犯罪现场一样。
　　一番充分酝酿，上水15MW农光项目具备开工条件，概算即将评审，此时若将部分奖金数额当做补偿费用列入到工程概算里是最佳时机。
　　当然，最为关键的是寻一个信得过的，符合“谐力”的财务制度——须和法人单位合作，作为签约的主体。个人补偿金额过高，权且当作项目实施造成了地方上承包大户的损失。
　　这些，清鸿断不会自我做主，经请示相铭总及和人事、财务共商，大家一致同意清鸿的想法：以欣萍所在的公司作为补偿签约的主体，明确补偿款项支付至欣萍，资金一旦到账，立即转至人事龚岚准备的账户。
　　之所以是欣萍，鉴于“信任”二字，出于相铭总对于清鸿的信任。欣萍曾经挂名“鸿诺”的法定代表，同时曾为“鸿诺”的股东，邮城的项目，签订委托包干咨询合同时，省分公司便已审查。
　　避免大家无谓的心思，清鸿还是把有关的情况和相铭总做了汇报。在获得相铭总的同意，欣萍和其所在的“威能”再一次通过了省分公司供应商的审查，合格进入到了省分公司的供应商库。
　　造假的补偿合同签订后，省分公司的财务立即支付了“补偿”给欣萍。为了表示对欣萍和“威能”公司的谢意，相铭总让留一万元作为“辛苦费”，其余的款项第一时间转至人事已准备的卡上。