第一百四十六章：相总奴性.平衡之术

　　正如在“全道管业”时所贯彻的“热炉法则”，若是谁触碰到了清鸿的工作底线，便不存在世故可言。分布式业务开发工作告一段落，清鸿的工作重心逐步转移到市场开发部的管理上。
　　或许在管理中讲究的也是一种平衡，清鸿把所谓负能量“关系户”和正能量的“关系户”进行梳理，各自合理分工，再三强调自己一直定义的工作底线，规范了部门相关的工作制度，让每一个员工做到“具法可依，执法必严”。
　　所有地面项目的员工，排除负能量的“关系户”，所剩的屈指可数，但正是这一小部分员工和清鸿的并肩前行，任劳任怨，才终会确保江陵省分公司市场开发工作在板块内的名列前茅。
　　这一小部分员工，清鸿甚为看重，在工作之外大家似是弟兄一般。在绩效考核上，清鸿从不论职级的高低，仅论能力的大小，皆以业绩为导向。怀“功”之人，清鸿绝不至于亏待，无“功”之人，任你职级再高，也只是让你享受“阳光普照”。如此做法，清鸿自觉问心无愧，但也得罪一些负能量的“关系户”，尤其是职级八级、九级的。
　　很多不合理的现状已超出了清鸿的意志，无力去改变什么，唯有做好自己的本分，让自己的内心会有所适从。这一年来，自从相铭总的根基扎稳、大权在握之后，其意志也就成为江陵省分公司的意志。
　　“公转有序、自转创新！”——这是在各种大小会议上相铭总一直对江陵省分公司的总结和期许。
　　板块是太阳，江陵省分公司作为其下分公司，严格执行板块的相关制度，并贯彻到每一项工作中去，正如地球围绕太阳公转一样，万不可偏离轨道。
　　当然，地球也要自转，这样才能维持内部的稳定和更进一步的发展，这就要求做到自主创新，提高工作效率。
　　如此比方，甚是生动，工作上取得的成绩亦是可圈可点。然而，在相铭总的意识里体现的人性弱点让人又不得不去非议——大部分员工也只有无奈地接受。
　　周宜德总作为江陵省分公司的董事长，资源是他的优势；相铭总作为省分公司的总经理，以经营为主，此二人搭班子互相配合，必然带动江陵省分公司取得非凡的成就——或许祝董事长如此安排也正是此意。
　　让人可惜的是，二人之间不断争权夺利，把精力放在了内耗上，让大家无所适从之余看了一场笑话。综合而言，其根源在于相铭总对于周宜德总的到来感到不满，认为这是祝董事长有意削弱他的权力，抑或是一种不信任。
　　开发口子“关系户”充斥，尤其是负能量“关系户”的增加，严重影响了开发口子其他员工的稳定性和积极性，相铭总负有不可推卸的责任。
　　不敢违抗也好，出于面子也罢，这一年来，在相铭总的安排下，开发口子从最初的11名增加至40名。然而市场还是那个市场，只因开发口子不限编，开发包干的奖励不至于养不活。
　　最愤恨的是一些“关系户”一上岗便是八级、九级，如陵北的程家国、周呈新；陵南的丁平、刘刚等员工。更让人觉得可笑的是此类员工没有一个是市场开发专业的，更没有相关的行业经历。
　　相比较而言，这也许才是老邢（八级）、闻天（七级）、鲁倩（六级）、曹真（四级）等的可悲之处。
　　若然不是为了大力开发分布式业务的市场，缺乏相关经验的员工，方恒波也不会入职开发经理——这是清鸿正常的渠道招的唯一一名员工。
　　清鸿尽管对其面试时的表现不是很满意，毕竟从事分布式业务有两年，但在关键开发要点的认知上严重不足，不过想想一些“关系户”，清鸿也就罢了。
　　“客观上总比相铭总同学介绍的、同事介绍的、给上头领导面子的那一些员工要强多了吧！”清鸿摇了摇头，苦笑着默叹道。
　　或许很多不合理的现状归根结底便是相铭总骨子里的一种“奴性”，那种“奴性”决定了他不敢言“NO”，追求着自以为是的平衡。
　　追求工作中那些短暂的平衡，而非着眼于公司的成长，从未真正地用心思量过一些事的根源。或许正如他自己总是笑言的：“‘谐力’又会干多少日子！”
　　骨干员工在工程管理部断档由来已久，分管副总张山的“无为而治”更是加剧弱化了那仅有的凝聚力。
　　工程管理部的副总佟平的确是烂泥扶不上墙，很多事宜拿捏不准，余勇对他更是一肚子的埋怨。当然，最感无奈的当是佟平那死猪不怕开水的觉悟。
　　陈新是相铭总推荐入职的，或许只是在口头上抱有很大的期望，任命陈新担任工程管理部的总经理，在工程的大小会议上相铭总一直高调地希望其领导工程口子的员工重塑“战天斗地”的精神面貌。
　　“现状是分工不合理、专业不匹配——甚至缺失，你清鸿总不说，徐忠和青松作为项目经理，会听我的吗？部门里会干的不做，不会干的都在混着，嘴上说的好，相总实际上的没有。”
　　“大刀阔斧我也想，展开太难了。作为新来的，一肚子苦水，余勇仗着自己熟悉板块，压根不鸟我，姓佟的都懒得说。这些日子我也算是尽力，而我上面的张山总是给我阴不阴阳不阳的。”
　　戴副眼镜，长方脸，个头虽不高，身材算是结实，稍隆起的肚子，环视一下四周略显气度。现年四十五的陈新，一番作为还未开始，似是掣肘无处不在。
　　还是武断了些！武断让他从一开始便成为一些员工的笑料。求教于清鸿关于部门分工的方法，清鸿并未正面回复，或许陈新的确是有一些天真和理想。
　　“余勇当年本就——二货的佟就甭想了，还是多思考老相为何让你来，你过来后张山会如何想？”清鸿饶有趣味地笑了。
　　或许是相铭总的武断，让这份天真和理想过早的抹杀，渐而导致陈新成为别人眼中的异类，甚至部分有价值的思路反倒成了张山总对他的顾忌。
　　害怕下面不作为，又担心过于作为，张山总便是如此的领导，貌似温和，不赞成、不反对，足以把陈新手里的一些权力削弱得无力作为，甚至刻意纵容一些部门的员工越过陈新和自己直接汇报。
　　张山总毕竟是板块调至江陵省分公司的，相铭总对于陈新的委屈更多的是一种淡漠，这种淡漠让陈新只会在一份自我折磨里混迹。其欲是有心加强内部分工管理，招来的非议便会更多。
　　清鸿也许理解他的那种无奈，陈新更是羡慕清鸿敢于抗争的勇气。因为陈新算是领教过施袅的风格，尤其是其所负责的镇山项目，在工程建设管理上让陈新根本无法实现管理上的规范。
　　“能管理谁？板块追究责任的时候是我的，而我又能管谁！算个啥？我算是明白了，相总说白了在专业上让我平衡张总，弥补他专业的不足，真正在管理上压根就没指望我，甚至都不想得罪张总——追求平衡，只要没啥幺蛾子。”
　　或许让陈新和清鸿都感到无奈的便是相铭总在管理上追求的一种短暂的“平衡”。省分公司工程管理部骨干员工的断档，相铭总一直思考的不是在人力上的培养，而是在2015年的基础上故技重施。
　　于是乎2016年抢“6.30”并网的一批项目，一些非工程建设专业的员工又被任命为项目经理。从短期目标来看，这种方式有它的优点，毕竟清鸿、青松等人本就对工程建设有一定的涉猎，在管理和资源协调上也具备一定的优势。
　　然而，任命吴盛昌总为宝宁刘保渔光项目的项目经理，让吴盛昌自己都大跌眼镜，大大挫伤了工程口子里一批热血、向上的员工。
　　“杨总啊！吴狗屁不懂都是项目经理，你混到现在还是个工程经理。”王玺趣味地向存理笑道。
　　“人家吴总是领导——傍上陈总知足了！今年的建设指标不是还没开始嘛，遗留项目和去年新加的一些项目——这么小容量的项目好像工程口子上都没一个员工被任命为项目经理。”
　　“余勇都还在混日子！板块的工程管理扯‘蛋’就指他。这相总的用人之道让俺看不懂啊！张山总竟也没啥想法——还不如王总您带上存理、李新和我搞开发得了。”庆国一副自我奚落的样子。
　　“陈新总倒是有些主意——有些可惜。你们都是领导，我一个小电气专工还是不和你们领导掺和——庆国，奶奶的一个土建专工，还不去工地！”李新推了一把庆国，故作嘲讽。
　　部分员工一直苦于没有机会，而相铭总的此种“平衡”让工程专业上的员工觉得这是对自己价值的一种蔑视。
　　“还不如当个项目经理得了！徐姓的两个，负责有三个项目；清鸿你——邮城的也只有你可搞定；现在吴总一个，还要算上他妈姓施的——哪个我能——让我说啥！”陈新无奈地叹上一口气。
　　“难道就不能提拔上一些工程经理？张山是指望不到，下面项目现场的员工都在看着我，难道他们连老吴都不如？能有啥办法？”
　　关于工程建设，吴盛昌几乎是一无所知。“这简直是一个天大的笑话！你们都白干这么多年了。”吴总善意的“鄙视”。任命于他，其亦是无从选择，嬉皮笑脸的他总抱有一些乐观的态度，乐观的是他学会了抓住清鸿。
　　清鸿负责的邮城项目的并网着实让吴盛昌大吃一惊，觉得只要有清鸿在，就如同吃上一个定心丸。二人的办公室相邻，那一段时日简直形影不离。
　　开发业务上半年的惨淡，让清鸿和吴总颇有些惺惺相惜的味道，吴总也算是看透了相铭总的那套“平衡”之术。
　　说白了就是一个不愿得罪，不愿打破不合理的桎梏。潜在威胁的，就挖你的墙角，自己不专业的便招个专业的代言，听话就行，权力甭想。“这种人一旦可以得罪你的时候，压根就不是东西。”借用吴总的话说。
　　“江陵省的市场基本上不会一家独大的，‘谐力’如今已做到市占率第一实属不易，毕竟省里的总盘子在那——是啊！总盘子！”清鸿忧虑地说道。
　　“按照相铭总现在的做法，省分公司的员工越来越多，尤其是现在你管理的口子，开发包干的奖励只怕是到年终——看样子快喝上西北风的日子。”这是清鸿和吴总的共识。
　　“这公司的有些制度我看就是垃圾，较我在体制内还要垃圾，估计能干的员工翅膀一硬都会走。相总——看着也挺垃圾，开发口子上塞一堆员工，如此高昂的费用，若是辛苦上一年啥也没有，都懒得伺候。”
　　“稳定的环境不要，好好的体制内我走图个啥？不就是想挣多一些吗？这不搞笑嘛！让我管项目。”吴总颇有些感慨地说道，道出了离开体制的初衷，算是预见了未有多少时日就要离职的原因。