第一百二十七章：恢复职级.考核表彰

　　春节将至，江陵省分公司在相铭总的安排下，紧锣密鼓地开展着各部门绩效上考核的工作。清鸿坐在办公室里若有所思的样子，面对着眼前“论功行赏”的开发投资考核数据，迟迟不愿提笔。
　　清鸿想到去年九月自己因新疆兵团项目被处罚的通报，虽说后来对自己和闻天没有造成经济上的损失，但仍是一肚子的怨气。每次至吴城总部，其它省分公司异样的眼光和玩笑的微词一直让他耿耿于怀。
　　更想到当时一鼓作气地冲到了总裁孙高坦的面前准备做必要的解释，以及为自己的无辜而理论。然而，孙总只给了清鸿几分钟的时间，不清不楚的。
　　不过，清鸿还是深深地记住了孙总拍着他的肩膀说的那一句话：“年轻时不要太在意自己的荣辱，必要的委屈也是一种成长！”
　　后来在陪同相铭总招待孙总的几次场合，孙总对清鸿还是认可的，清鸿便也渐渐对那一份通报无意于心。
　　过程有时是焦虑的！自己虽已无意，然而沉默不是自己的性子。既然体制的一些不公的确存在，自己能力范围之内的为何不去纠正？
　　清鸿来到了相铭总的办公室，他已习惯“肆无忌惮”地进去，这并不代表着清鸿没有礼貌或是不尊重领导，只是真的难以习惯有些员工在门外蹲下透着玻璃观察相总是否在或是否在接待客户的那般委屈姿态。
　　该有的姿态还是要有的，但绝对不能因为领导不在或是有其他的客户在里面而耽搁工作上的请示或汇报，起码应该让领导知晓有些事宜需要和他汇报，以便其安排合理的时间。
　　蹲下身子向里张望而又不敢敲门询问，清鸿做不上那一个姿势，或许相铭总在办公室里纯属闲扯！当然，若非重要的事务，清鸿压根就没有凑到领导面前拍马屁的习惯——偶尔在烟没有的时候。
　　“清鸿，我正打算叫你！”相铭总抬头一看是清鸿走了进来，露着笑容说道。
　　“相总，什么事？”清鸿轻声地问道，微微有些好奇便坐了下来。
　　“你负责的部门均完成各项指标，根据板块制定的包干制度，你们的年终绩效颇为丰厚，由你主导根据每个员工的业绩研究一下分配——‘施’就不要在你那掺和——龚岚会和你拢下数字的。”相铭总眯笑着说道。
　　只见相铭总和颜悦色、很是满意的样子，清鸿料定部门的数目不会太低，估计省分公司管理班子成员的更为乐观。
　　“实在是老天眷顾，工程口子顺利地完成了并网的任务，不然包干的奖励都不具备发放的节点。”清鸿故做感慨的样子。
　　“老柯在最后冲刺的时候撂挑子，整个公司都瞧不起他，还就不信没有他我们并不上网。一开始都认为所有的项目必须年底前并网，实际上项目的建设指标年中之后才获取，算上前期准备的日子，根本不符合工程建设的客观。
　　“当然，省补电价的不说，东部地区还是可行的，西部有的地区到了十月就不能再开展基建的工作。若是按照前年的政策要求，全国上下谈何并网？更甭想拿到1元/度电的标杆。”些许微愠里夹杂着更多的欣慰。
　　或许柯总有他自己所顾忌的，清鸿不想在背后谈着没有意思的言论，便微微一笑。不过相铭总对于行业标杆电价的理解，清鸿倒是相当赞同，毕竟国家能源局在2016年度光伏标杆电价政策里已予以明确。
　　之前年度的项目若想确保当年度的标杆电价，截止的日子是16年的6月30日，这也算是给了施袅所负责的项目争取1元/度标杆电价的机会。
　　“这些日子您到公司，整个公司的氛围确实改善，各部门在您的放权和鼓舞之下显得比以前更加和谐，哪怕有的在背地里不买账，起码在台面上的工作大的方向上是一致的。”清鸿不无恭维地说道。
　　“能有啥子办法？这个行业刚到，一些人不得不用，不做好平衡不行啊！就算有时都不得不委屈自己——个人也是不断地学习嘛！”
　　“比如说你们的包干奖励制度，估计现在整个分公司都没有几个会有我吃得精准。”相铭总在桌面上一沓装订成册的文件里翻查着，猛地抽出来一份放到了清鸿的面前，满意中一股自负的神色。
　　“姓施的懂一个毛，能管好才怪！让他所负责的项目，吴城的政府废除，镇山的到现在都没有并网，若非碍于私交，能和哪个交代得过去？”
　　“懒得搭理——他是孙总的兵。老相我肯定是不差孙总的。”相铭总继续说道，话语中透着的意思：“幸亏是他的力挽狂澜，方有颇为丰硕的成果！”
　　清鸿笑了笑，或许这个笑容只是一个动作，未曾表达任何的情感。
　　“相总，板块之前的您或多或少听到一些，现在的局面基本成型，但还有很多不公平的东西存在。江陵省分公司这里更为严重，毕竟所谓的‘关系户’都想留在江陵，塞给了我们分公司。
　　“最大的问题是一入职就八级起步，而现在一帮老员工都还是五级。闻天的情况你是清楚的，其他的暂且不论，但闻天和老邢是一直跟着我的，绩效是年年评优，都还没有那些不惹事就烧香的‘关系户’职级高，我很是不解！”
　　“职级我希望您可考虑调整到八级。”清鸿见相铭总的心情还不错，于是便道出了踏进他办公室的真正目的。
　　这也是他俩该有的职级，总不至于光让马儿跑又不想让马儿吃草吧！
　　听完清鸿所说的问题，总部的员工安置，相铭总或多或少有些不满，只是无奈居多。“闻天恢复级别，是我当初对你俩的承诺，过了春节提到七级——若八是很难的。老邢连提两级也是——授权实际上我就一级的。”
　　“不过清鸿你说的事我记下来了，我和龚岚商量一下想想办法。”相铭总犹豫了一会继续回答道。
　　“只要有相总您的关心，工作上肯定更加积极。您刚来公司时，部门是十一位，现在是十七个，塞来的没有一个是专业的，全部都是拖关系的。我就是有心教，他还得要有心学啊！现有的活，说白了也就那么几个老员工。”
　　“我觉得公司无论怎么样吧，都不应该亏待真正干活的。”清鸿淡然地微微说道，淡然里多少夹杂着一丝情绪。
　　“我准备年后和板块申请恢复你的职级，新疆的破项目让你受委屈了，何况你原本应该就是十级的。早些日子我和孙总说起——答应的！”或许是相铭总误解了清鸿的情绪，稍许有些同情的口吻。
　　简单地致谢之后，清鸿便从相铭总的办公室退了出来。
　　两份期许：一份期许是希望年终的数字可让弟兄过上一个好年；另一期许是相铭总不会食言，拨乱反正，给需要正名的员工正名。
　　2015年度江陵省分公司年度总结表彰的大会，是“三位一体”的管理架构实施后省分公司的首次年度盛会。江陵省分公司经相铭总的带领迈上了一个新的台阶，被板块评定为优秀省分公司，振奋的心情溢于言表。
　　在表彰的环节，清鸿和清鸿管理的团队共获得了三个重要的奖项：优秀职业经理、最佳投资、总经理特别奖。
　　走上台从相铭总的手中接过“总经理特别奖”时，清鸿激动的心绪实在压抑不住，高高地举起了奖杯。邮城项目的建设虽只参与一个月的时间，但这一段时间的情绪大起大落，努力更是让人刻骨铭心。
　　同样让清鸿感到激动的是自己提名的优秀员工，大都顺利评定，看着大家都纷纷走上了舞台的中央，清鸿着实感到异常的欣慰。
　　“清鸿带的员工简直拿奖拿到手都软啊！”——在所有员工羡慕的眼神里，那晚清鸿酒喝得颇有兴致。
　　闻天、老邢等人皆获得了省分公司“优秀员工”的奖励，清鸿索性想来一次二场，大家的兴致更高，纷纷表示要去一展歌喉。只道是该去的都去，不该去的也无意于邀请。
　　“闻天你们没有叫上呈新一起吗？酒搞完我就没有看到此孙子。”
　　“楼道口抽烟，神秘兮兮的。喊了他说不参加，阴阳怪气的，还问我年底是最多不是——倒是想我是最多的——可能嘛！”
　　闻天建议清鸿是否“照顾”一些大有来头的“关系户”，如程阳总监——小老板的发小；程家国总监——孙高坦总推荐的。清鸿有时都想不明白，曾经工作的专业都挺好的，莫名其妙非要从事陌生的光伏应用。
　　清鸿对闻天的如此“建议”并未理睬，只道是凭一份公心“论功行赏”。只要是态度端正、扎实工作的，清鸿都不会予以亏待，甚至连四级助理的曹真都予以十八万元的年终奖金。
　　曹真给外人的感觉就和一个长不大的孩子一般，其家庭条件着实优越。美国所谓的五年“求学”，算得是资历，混过了上半年，宿酒的项目交由他主导，竟然数个月连宿酒市发改委的大门都未曾踏过。
　　清鸿差点“吐血”，连续给了他两个季度的考核为“C”。下半年算是洗心革面，参与到西海15MW的光伏项目，全力服务项目的并网。
　　同时在徐汉项目的高压供用电的办理上为并网挤出时日发挥了至关重要的作用，索性在清鸿的眼里成了“孺子可教”，计划提名为“优秀员工”。
　　奈何敌不过“考核季度得两个‘C’的不得参与评优”的人事谬论。做业务偶尔“荒废”些许时日只为最终的“一炮而红”——算是一种自我沉淀，开发口子的评优怎会和其它的职能一样？
　　清鸿的道理在如此形而上的人事制度里没有产生任何的涟漪，无奈只能多敬曹真几杯酒罢了。不让辛苦出力的员工心里感到委屈，相铭总给了清鸿一个中肯的建议，清鸿倒也是颇为赞同。
　　“让那些干活的年终奖金尽量不比上一年度少或者偏高些，我知道你们去年做的都是很不错，我相铭来到总不至于让员工感到还不如去年的吧！这样都对我会有怨言的。”相铭总无意担心地说道。
　　只是这一建议在清鸿的身上并没有实现，只道是相铭总的一句：“部门经理不能比公司的副总还高啊！”清鸿只好无奈地自降十万元。
　　话说回来，清鸿依然还是很满足，毕竟成就感远胜于那相差不是太多的经济利益，更何况这些荣誉的本身也是一种经济利益：优秀职业经理两万元，最佳投资三万元，总经理特别奖五万元。
　　清鸿的心里很清楚这些成就来源于大家一起努力的结果，分配最佳投资的团体奖励时，清鸿无意于论资排辈，偏向于平均分配的方案。
　　邮城项目的总经理特别奖，清鸿更是明确只要对邮城的项目有帮助的员工皆可参与分配。本是组织上五名员工的小组，算上路成等，清鸿硬是面面俱到成十三人的分配方案。或许在清鸿的心里，只觉得共享也是一种快乐。