一百三十三

　　张凯的脸一下子就白了，瞪着两只吃惊的大眼：“别说五百万，你就是现在让我拿出五万，都拿不出来……”
　　“拿不出来——你包我的时候，怎么没想想能不能拿的出来……”
　　张凯一下子被僵住了，“那，那……”他吭气了半天，竟然憋出一句：“我的损失，我的付出由谁来赔偿？”
　　“强词夺理……”诸葛秀丽觉得好笑，“你的损失？损失了什么，坏水吗？笑话，你在我身上占了那么多的便宜，我把我最宝贵的一切都给了你，竟然还有脸说出付出，你不觉得太荒唐，太可笑吗？”诸葛秀丽用一种带有嘲笑和夹杂着讽刺的眼神看着张凯，“这种话你也说的出来，还算不算个爷们儿？”
　　“你把最宝贵的给了我？”张凯冷笑一声，“这话说的太幼稚了吧——你以为我还处男呢，连这点基本的常识都不懂吗？亏你说得出口，你在跟我之前，还不知道让多少个男人玩过呢？”诸葛秀丽的所为打碎了张凯心中的最后一丝怜悯，不得不恨心地撕下她的伪装，“你有没有良心，就你这么一个破货，我却把你当成宝贝供着，每天稀罕着你，在你身上付出了那么多，不管是你吃的，用的，还有花的，这一切加起来一共花了我多少钱，你算过吗？”
　　“扯淡……”既然撕破了脸，也就无所谓顾及了，诸葛秀丽大言不惭地说，“别管我在跟你的时候是不是处女，我现在仍然是一个二十岁刚出头的，没出阁的，年轻貌美的姑娘。凭我的条件，每天不分白天黑夜，只要你想，我就得心甘情愿地侍候你这个大叔级的老男人，难道不委屈吗？别的不说，单凭这一点，我对你的是付出，而你对我的却是占有。你也是在社会上混的人，有钱‘包养’的大老板心里都明白，找年轻漂亮小姑娘就得在经济上付出，而且是大把大把的付出。岁数相差巨大的男女在一起是什么关系，就是赤裸裸的包养与被包养的关系，说的直白一点儿，就是用钱玩儿女人，就是赤裸裸的钱与色的交换。如果不舍得花钱，那个年轻漂亮的姑娘愿意让这么老的，看着就有些恶心的男人趴在自己身上。这一点你难道不明白吗——包的起我，就得花得起钱，实话跟你说，你要是没钱，我能让你包吗，我会心甘情愿的让你在我身上为所欲为的没完没了吗？”
　　张凯没想到，平时看起来温柔贤惠，特别体贴人，关心人的诸葛秀丽，翻脸后竟然是这么的冷酷无情。彻底看清诸葛秀丽嘴脸的张凯唉叹了一声，无奈地说：“我现在有难处，你得体谅我……”
　　“体谅你，谁体谅我？我管不了那么多，既然已经把话说到这份儿上了，谁也不再顾撸谁的脸面了，那就讲最实惠的。实话跟你说，你要是不给我钱，我就到你单位去闹，把你这点破事给抖落出来，让所有的人都看清你的真实嘴脸。”诸葛秀丽冷冷地看着张凯，“我这不是吓唬你，你要是不信，咱就来回看看，到最后，看谁会叫苦。”
　　
　　小鹿次彬和曹开利谈完由他出任政府采购部副部长一职后，曹开利认为是个机会，到了施展自己才能的时候。以前在交际部根本就不能发挥他的聪明才智，虽不敢说是大材小用，最起码是有才不得发挥，有志难以施展。如今调自己到政府采购部，正好能够充分地发挥自己的长处。既然自己已经答应接受了这个职务，就不得不去考虑，在上任后怎样才能在最短的时间内让这个部顺利地运转，实现预期的效果，让总部的所有人都认识到，我曹开利不是个没有才能，光动嘴皮子，正事儿干不了，白吃干饭的主儿。
　　中国有句好话：不在其位不谋其政。这一条对看似很正规，一切都要按规定办事的R国来说，似乎有点不太认可，你认为不属你管得，他却不以为然，只要让你去管，什么职责范围不职责范围，让你管的就归你管，在解决沈阳和广州问题上，就是很明显地表现。不管是中国人，还是外国人，都有随意性的方面，不过是多少罢了，既不能不能站在中国人的意识习惯上来对待R国人，也让不能把R国人的习惯原封不变的搬过来。俗话说的好，你要无法改变对方，就要慢慢地去适应对方。对R国人必须慢慢的来适应。
　　曹开利马上就任政府采购部的副部长，任职虽然是副的，但却要主持日常工作，与正部长没嘛区别，以后不仅和总部其他部门的人打交道多起来，就是和正副总裁的接触的机会也会大大增加。这就向曹开利提出一个很现实的问题，那就是该如何处理好彼此之间的关系，尤其是和正副总裁这种上下级的关系。他在三轮摩托厂前后干了这么多年，无论是以前单纯的搞销售，还是后来的担任行使厂长权力的副厂长，之所以干的游刃有余，是因为关系处理的好。如今在外国的独资企业，处理好方方面面的关系越发重要，对这一点他是深有体会，必须认真对待。
　　各国有各国的历史，有不同的传统文化背景，受的教育不同，在这种背景下形成了一定传统和习惯，长期受国家文化的浸染，在思想和意识中是根深蒂固的，从小到大逐步形成的习惯是很难改变的。文化背景不同形成观念也就各异，习惯更是大相径庭。不管是看问题的角度，还是思考问题的方式，尤其是为人处世的风格，都有很大的差异，这一点在曹开利来到北京总部时间不长就已经体会到了。对待生长在R文化氛围内的R国人，不能按照中国的方式和习惯来看待和对待，在某些方面出现分歧并不奇怪，我们对他的某些方式和方法不是也看不惯或不习惯吗。
　　R国受中国文化影响再大再深，总归不是中国人，受本国的文化影响要比受中国文化的影响深远得多，要想改变他们思想中根深蒂固的习惯是绝对不可能的，既然无力改变，只有去适应。在这一点上在社会上混了这么多年的曹开利是与很清醒的认识的，到北京总部这种人是更极深刻，不仅在积极的努力去适应，而且在努力的改变自己的思维和习惯模式。
　　“不在其位不谋其政”出自中国的先贤，R国人却不以为然，曹开利也不得不跟随着R国人的脚步，不在其位也要谋其政。也正因如此，在他在洪部廷的口中听到政府采购的消息后，才会认真思考，尽管不是特别成熟，总归不是白纸一张，副总裁提出让担任政府采购部部长时，不仅没有措手不及，而且有一定的底气。以前不在其位不谋其政当然可以，如今在其位了，就要谋其政了，不仅要谋还要谋好。这是曹开利的性格，也是他的长处，更是他为人处事的原则。
　　虽然政府采购部还没正式成立，在没对外宣布之前，作为即将上任的部长，必须提前做好准备。未雨绸缪这是我国先贤的智慧，不管嘛事儿都要提前一步谋划，为的是临阵不乱，要不然等到正式上任的时候大脑还是一片空，一点儿准备都没有，这个部怎么能在最短的时间内就运转起来，而且还要顺畅呢？提前做准备，有了谋划，就是“不打无准备之仗”。如果不提前考虑，正式上任束手无策，很多人会在背地后看你的笑话。曹开利一次次地告诫自己，这种情况在自己身上是绝对不许出现。
　　曹开利经过认真思考，觉得既然是政府采购部，主要打交道的对象就是政府机关的主管领导，能否和这些政府官员搞好关系，则是事情成败的关键。彼此处的融洽就可以达到事半功倍的效果，如果不能和这些政府官员很好的相处，你就是有再大的本事也发挥不出来。曹开利很清楚的认识到，自己不是北京人，对这个城市并不熟悉，对北京的人际关系更是知之甚少。JN主要产品是办公设备和电子设备，中国地域辽阔，人员众多，拥有广阔而巨大的市场，可以说前景无限。北京是中国的首都，是首脑机关聚集的地方，在这个城市里办公的政府机关多如牛毛，在这么多的机关单位中，可以说自己和他们几乎不认识，这就给曹开利提出一个既艰难，又艰巨，且无法回避的大难题，那就是如何才能和这些手中握有采购大权的政府官员们打交道。
　　要想进入一个家庭，第一步就是要打开大门，前提是要敲门。手中是否握有能把门敲开的砖，则至关重要。人和人要想搞好关系第一步便是认识，连认识都不认识，何谈搞好关系。这对曹开利这个外地和尚来说，是一条难以逾越，而又不得不去翻越的鸿沟。不可否认，和人搞好关系是曹开利的强项，如何认识却是一个大问题。要想认识就得创造接触的机会，这是十分重要的一环。曹开利就是曹开利，他要把不利因素变成有利因素，把一切有利因素充分的调动并利用起来。他深信大庆人说的那句话：“有条件要上，没有条件创造条件也要上。”