第二十六章 奖金分配

　　苏珊昨天晚上没怎么睡好，大半夜的大仙儿打来电话，跟中了魔似的说了快一个小时，她没怎么说话，大仙儿没给她机会，一个人在电话那头疯疯癫癫地讲了一通。
　　挂了电话，苏珊就明白一点，蒋仙儿心乱了，她今晚遇到的这个人八成会是成功的大克星，他要遇到麻烦了。
　　感情这东西就是很奇怪，有些人呆多久都没感觉，可有些人哪怕看上一眼就能激起千层浪。
　　苏珊没有跟程磊提起这事，他知道程磊和成功是铁哥们，不比她和大仙差多少，程磊要是知道了突然冒出来的潜在危险肯定要替哥们担忧。也许事情并没有想象的那么糟，毕竟这只是大仙儿的偶遇，顶多会在心理上有点波澜，酒吧里的客人而已，搞不好以后没有机会再碰上，并不会产生实质性的影响。
　　苏珊坐在电脑前，这几天正在做总结和规划。任超群有好几天没露面了，据说他马上就要休年假，和春节就连上了，说是要去国外看父母顺便旅行。
　　她自从年会后也没有去找过他，总感觉程磊的直觉可能是对的，当任超群在舞台上拉起她手的那一刻，就有所觉察，尤其是碰上那双温柔的眼睛。
　　苏珊不敢想下去，她有点害怕，难不成任超群对自己……
　　她敲了敲脑袋，应该不是真的，最怕这种事，她知道不好处理，搞不好连朋友都做不成。她得选择最优的方式来对待任超群，即不能打击他，也不能产生任何误会。
　　任超群升职加薪可谓双喜临门，最近他被同事和朋友们宰了几次，还喝醉了两次。酒桌上大家都逗他现在事业有成就差成家了，每当说到这儿，任超群就觉得心里很痛，他只是撇嘴笑笑，然后大杯地喝酒。
　　他已经和总裁请了假，过些天就飞去美国，要趁着放大假好好理理，春节前顺便把父母一起带回来过年，上次电话里，妈妈就念叨着想回来看看，想家了。
　　柴进最近对苏珊有点排斥，同在一个领导下面，没来多久就受领导赏识，据说还特批加了薪，他心里就是不平衡，有事没事便阴阳怪气的。
　　苏珊在外企呆惯了，虽然知道柴进对自己的嫉妒，倒也不以为然，出来混凭本事吃饭，谁也不欠谁的。她胸怀坦荡荡，从不去害别人，从不站在别人肩膀上往上爬，但也不是胆小怕事的主儿，故作卑微地跟别人套近乎不是她的范儿。
　　可这些在柴进看来就是傲慢，沾沾自喜。其实都是自己的品质作怪，看不得别人比自己好，不在业务上努力，就会整些小儿科。在这点上他和苏珊部门的郭力很像，俩人还时不时一起叽叽咕咕说笑几句，苏珊有点儿不屑，真是物以类聚，一点儿都没错，尤其是两个大老爷们，有那精神干点啥不好。
　　郭力这几个月没啥动静，表面上对苏珊的安排百般服从，可暗地里他一直在观察，她是个直脾气的人，做事也很有路子，看来要想把她挤走是不容易了。他一直很不服气，自己学历高，也来了这么长时间，工作上也没出啥纰漏，可是杨总为啥就不给自己机会哪！
　　本来前任经理离职后他就很欣喜，没准自己的机会来了，柴进代管时没少请他喝酒，好关键时刻在杨总那给自己美言几句，谁成想又来了个苏珊，把自己升职的小火苗一瓢水给浇灭了。
　　郭力时常暗地里骂杨勇，这几年也没得罪他，怎么就落入不了他的法眼哪？
　　如果不能站在更高的角度和层次去看待这些问题，别说研究生，就是博士生也白搭。管理需要胸怀和技巧，不是单纯的靠学历和关系就能搞定的，当然还要看领导。
　　杨勇不是没有考虑过郭力，他是二部的老员工，学历也不错，但是有一点他考虑来考虑后觉得是硬伤，就是做人不实在，高度总不够。
　　杨勇是个正直洒脱的人，他不喜欢表面一套背后一套的，哪怕你再优秀也不行，因为他相信一点，能力可以培养，但是人品可是不好改变的。
　　苏珊入职后，他更加庆幸自己当初没有提拔郭力，苏珊是要能力有能力，要人品有人品，哪能是郭力所能比的。
　　年底的奖金分配工作马上要展开，公司人力资源给每个部门分配了数额，具体每个人员的比例分配就是经理说了算。每年这个时候他都再三嘱咐部门经理，要做到公平公正。
　　“今年公司业绩不错，奖金总体看要比去年高不少啊，咱们市场营销部门也是大丰收，人力资源分配给我们大部门的金额不低，我已经给你们两个部门划分完了，剩下的任务就是你们俩的了，记住要根据业绩、能力和综合评价这几项合理分配。虽然咱们有制度规定员工不能互通信息，私下里可不好说。要让员工心服口服，拿的少，为什么拿得少，拿的多，为什么拿的多，这样才会在部门内部形成一股积极的动力。好了，你们两个的我已经分配完了，这些是你们可以给员工支配的金额。”说着分别递给他俩一张纸。
　　苏珊接过来，礼貌地道谢。柴进眼珠子直转悠，他一到这事上心思就比别人多。
　　“杨总，我们的您都分完了，呵呵，行，谢谢领导。”他的小心思明眼人一看便知，还不是琢磨着到底是多少哪，和别人比是多还少啊？
　　“嗯，好了，你们有问题随时找我，我不会过多干预你们下属的分配，这周分配完把具体数据发给我就行了。”杨勇喜欢干净利索，和柴进说话他也嫌累。
　　苏珊见状忙起身：“我没事了，杨总，您忙吧。”柴进也跟着出了屋子。
　　“苏珊，估计你这次奖金不低呀，哈哈！”柴进一出门就跟苏珊唠叨，一副小市民的嘴脸，苏珊觉得很可笑。
　　“老柴，我再多也不可能超过您，您是元老，放心吧！”她必须给他一个定心丸，省得他忐忑。
　　“就你会说话，怪不得领导赏识你哪，行了，咱们都有事忙了。”柴进被苏珊一说，马上又自信起来，笑呵呵地进了屋。
　　苏珊心里早有了数，一下午就把奖金按照工作年限、业绩、质量和总体评价做了分配。
　　还制定了自己的一套考量标准，这样一来，谁该拿多少就有据可依。虽然这几项感性的打分比较多，但是总比直接拍脑袋强多了。
　　沈东华虽然比郭力入职晚两年，但是从工作质量还是协调能力等各方面都比郭力强，她觉得至少要和郭力分数相当，最后综合考虑了一下，就给他俩打了相同的分数。依依和李晶很好分配了，李晶毕竟还没有接触产品支持，虽然小姑娘做事很细心，考虑到工作内容的差异，奖金要低于依依也是正常。
　　苏珊确定好分配金额后又重新考量了两遍，觉得没什么问题点击了保存，舒了口气。
　　这一下午都没考虑自己被分配了多少，苏珊就是这么毛病，不像其他女同志那样对钱过分在意，尤其是公司给的，在意也没用，多了就多拿，少了就少拿，争也没有用。遇到不投缘的老板，你干得再好不想给你加薪，不想给你奖金，你争也没用，遇到通情达理的领导，不争不抢该你的还是你的。
　　柴进这头思路跟苏珊大相径庭，他也有自己的小九九，也是忙了一下午。他从抽屉里拿出了一个小本子，那是他的管理宝典，上面记着这一年中哪天哪天谁对自己态度不好，哪天哪天谁做了什么让自己高兴的事，总之那是一本小账，柴进这才真的叫秋后算总账。
　　任超群也同样忙碌着这摊活，他要在自己请假之前把部门紧要的工作都处理好，奖金分配自然是头等大事，因为荣升为总监，他参加了总裁给他们召开的分配会议，之后就在忙着这件事。
　　外协厂那边基本上没什么特殊事情了，帮他们处理了多余库存，外协领导特别感激，知道他要请假，拍着胸脯打包票不会掉链子，让他踏实去。
　　他给内部也开了会，下大家只要按部就班落实去做就行了。这几天把手头的事情都梳理清楚，准备请总裁和总监们吃顿饭表示谢意，升职加薪这是公司和领导们对自己的肯定，表示谢意是必须的姿态。临走前还想请请杨总团队，毕竟自己要请好些日子的假，虽说业务不忙，万一有点啥事杨总和苏珊也是要搭把手的。
　　她相信苏珊会帮他，虽然最近尽量避免和苏珊接触，但是不能因为自己心里有鬼就怠慢别人，容易让人误会。
　　他想了想走出办公室，敲了敲苏珊的屋门进去。
　　“苏经理这几天忙啥了，有日子没见了。”任超群故意调侃着。
　　苏珊见状也笑着附和着：“任总监驾到，蓬荜生辉呀，怎么着领导有何指示？只要我苏珊能办到的，定全力效劳，嘻嘻！”
　　“别贫了，我过些日子就休假，有什么事你帮一下，你这几天哪天有空？”
　　苏珊心里一激灵，啥意思？她犹豫着。
　　“哦，是这样，我打算休假前请杨总、你和柴进坐坐，你要带孩子，这不先看看你的时间，我再通知杨总他们，女士优待嘛！”任超群看出苏珊的迟疑，赶紧解释道。
　　“任总监请客呀，那我可不能缺席，我看看，最好周五到周日这几天，孩子可以去我妈哪，我家那位可没准，你问问杨总他们吧，实在错不开，其他时间也行，大不了我让表姐帮我接去她家，不是大问题。”苏珊松了一口气。
　　任超群愿意和苏珊讲话，即不做作，也不扭捏，甚至于爱调侃斗斗嘴。她的眼神很阳光，
　　清澈大气，如一轮皎洁的月光，让人舒服自在。只要能过了自己心理这一关，他宁愿就这么开心地做她的同事。