第五章 信心满满

　　杨勇安排的会议一点半召开，她跟着老柴提前两分钟走进会议室，里面已经坐了八九个人，估摸着一部二部加起来也就这些人了。老柴绕过主席位置，坐到了靠里侧的第一位，苏珊明白，自己坐在靠近门口的一侧，这是规矩。
　　杨勇是半点准时迈着大步走进会议室的，一米七三左右的个子，但是气场十足。本以为国有股份制的企业总监们不会这么有时间观念的，现在看来她得用新眼光去面对新的环境了。
　　杨勇环顾了一下会议室，沉稳地说：“今天召开全体会议，有两个目的。第一，就是给大家介绍新到任的二部经理苏珊苏经理，大家欢迎！自从上一任经理离职后，这一段时间柴经理帮忙照看着二部，很辛苦，各位同事也都很积极努力，在这里我谢谢大家。下面我们请苏经理讲两句。”
　　苏珊早有准备，她主动站了起来，朝大家礼貌的挥挥手，然后说：“杨总、柴经理、各位同事，今天非常高兴加入公司成为市场营销部大家庭的一员，刚才听了杨总的话很感动，在二部经理空缺期间，柴经理及各位同事的协作敬业精神深深感染了我，让我坚信自己来到公司是多么正确的选择。我在这儿也表个态，在以后的工作中会带领小团队努力高效完成任务，并会全力配合好柴经理的工作。新到公司对很多地方不熟悉，还请领导和同事们多帮助。谢谢大家！”
　　苏珊讲完话，响起一片掌声。她没有介绍自己，因为领导对自己很了解，下属们，她也没有必要跟他们介绍太细。她有意提到感谢柴经理，其实心里清楚，老柴到底是不是像领导说的那样监管着二部还不能全信，但场面上该说的话，自己还是有这个眼力见的。
　　她正对着老柴，以女人的第六感，感觉老柴对自己的感谢是受用的。
　　杨勇接着说：“会后苏经理的团队可以留下，你们自己单独开个小会。现在就不让大家一一介绍了。今天开会的第二个目的，就是关于今年的销售冲刺问题，过去的大半年销售情况没有达到预期，虽然比去年同期有提升，但是离公司的增长目标还有一段距离，后面几个月压力非常大。销售部门已经开完动员会，马上要展开一场激烈的战役。我们作为销售的前期和过程推广支持部门，压力也不小啊。两位经理下午先初步考虑一下，明天早上九点在我办公室专题讨论，到时候可能会邀请销售总监一起。从现在起，公司各部门会提前进入冲刺期，希望我们市场营销部门不仅不要拉后腿，还要拿出点真本事来。行，今天我要说的就这两个事儿。散会！”
　　杨勇说完站起来，苏珊也站起来朝他点点头，以示礼貌。刚刚他主持的会议让苏珊很佩服，简明不拖拉，主题明确。她不由得对自己的上司有了几分更深的敬意。
　　会议室剩下四个人没有离开，苏珊心里有数了，这就是自己所有的兵了。
　　她微笑着环视了一下，开口说：“各位好，现在就剩二部在场了，狭隘的说，咱们现在是自家人了。我目前对大家还不太了解，今天就当是闲聊，大家先自我介绍一下。我刚才介绍过了，就一句话，从今天起会和大家一起并肩作战。咱们就从这边开始吧。”苏珊边说边用手掌示意一下，然后翻开自己的笔记本。
　　第一个人叫沈东华，看上去很阳光帅气。他简单介绍着自己，二十八岁，电子系本科毕业，来公司两年了，现在负责A、B线产品的支持工作。苏珊边听边重点记录着。
　　接下来是张依依，她显然很重视这次自我介绍，说的很多，从自己毕业说起，以及到公司快两年的工作，还有些自己的感受等等。依依目前负责C、D产品线的支持工作，其他同事露出不耐烦的表情，苏珊没有打断她，她感觉出来这个人很老实，可不能打击她的积极性。
　　第三位是李晶，她看上去很小，估计毕业时间不长，小姑娘很文静，但是从眼神中感觉得到有股灵气。她介绍自己大学毕业两年，来公司不一年，目前没有单独负责产品的支持工作，在做一些数据分析和部门内部支持工作。
　　最后一位是郭力，他和其他三位不同，老成许多。油性头发自然地偏分着，苏珊在他身上感觉不到沈东华的那股阳光劲。单从外在看，她还是喜欢沈东华那个类型的男生。郭力先清了清嗓子，说道：“我是郭力，研究生毕业直接来公司，已经五年了。当初进公司时还和杨总参加了同一期的入职培训。我现在负责的是集合产品线整体支持，集合产品具有ABCD产品系列所没有的特殊性，属于公司重点产品线，销售过程的支持工作比较复杂。当然作为目前部门最老的员工，我是责无旁贷。谢谢。”
　　苏珊听得出来，郭力的介绍是话里有话，一来告诉苏珊他郭力可是部门老人，学历也高，还和杨总同时入职。二来是显示一下自己负责的产品线的复杂和重要性。她隐约中感觉到一股不服从郭力身上散发出来。这个人学历不错，司龄也长，没有被杨总提拔一定有他致命的弱点。看来自己要先找到他的问题适时地敲打敲打他才行。
　　她认真听完介绍，微笑着说：“今天就先初步熟悉下，辛苦大家回去尽快整理一下自己的工作，然后每个人单独跟我汇报。以后任何问题咱们多沟通，散会吧。”她不想把这个会议拉的太长，知道这样的形式不会让她真正了解大家，得从具体问题入手，必要时打算单独谈心。
　　开完会，苏珊找杨勇的秘书要来部门名单、公司组织结构图和各部门联络名单。小秘书很给力，还把自己负责保管的公司管理手册等制度文件一并借给苏珊。这也正是苏珊想要的资料，要了解一个公司，必须先熟悉它的管理制度和架构。
　　她还打算找一下杨勇要一些资料，包括公司各产品介绍、销售的历史数据以及分析报告。自己不能直接找小秘书要，一来秘书不一定有，二来即便有自己未和领导打招呼总感觉不太合适，初来乍到还是谨慎点好。
　　看领导在座位上，轻轻敲门进去，杨勇从椅子上起身，示意苏珊一起在会客区沙发上坐下。她感觉很亲切，说明了自己的需求，杨勇早有准备，告诉苏她早安排柴经理准备，应该马上会给她送去。
　　杨勇看了看她，接着说：“苏珊，你觉得推广部和支持部有什么不同？”
　　苏珊愣了一下，她没想到会问这个问题。不过很快就反应过来，回答道：“杨总，我对咱们公司还不太了解，但是就我自己经验看来，前期推广主要集中在产品未上市或上市初期，说白了就是广告宣传功能。而支持部则是要协助促进产品销售过程效果，成熟产品占比很大。销售过程中的问题很多，比如供销矛盾问题、专项需求支持问题等等。我想，后面几个月销售部门冲刺，肯定会大部分精力放在成熟产品上。”
　　说到这儿，她顿了顿，看了一眼杨勇，杨勇也歪了一下头笑着问：“为什么这么分析？”
　　苏珊看他确实听下去了，赶紧接下说：“是这样，新产品销售会有一段时间的滞后，供货是否稳定尚需检验，所以我判断时间紧任务重的情况下，销售多会找稳定产品来。所以，我暂时觉得，这种特定时候支持部需要配合的事情会不少，也是必然的。”
　　苏珊如实地把自己的想法说出来，杨勇认真地听完，肯定地点点头:“我就知道自己没看错，你分析的很到位。希望你尽快熟悉下业务，明天的讨论会上先听听重点了解，最多两周内最好把自己的想法整理下，咱俩单独再讨论。”
　　从杨勇办公室出来，苏珊心里很痛快，感觉领导的思路和方式跟自己蛮对路。虽然领了任务回来，但是她是不怕累的，只要干的舒心就行。苏珊开始对自己的未来充满了信心！
　　回到屋里，她还是决定先等等，最好老柴自己把资料送来，这样显得自己不那么强势。给绿萝浇了水，还设想一通明天如何布置办公室，时钟都快指向四点半了，也不见老柴的身影。快下班了，她不想第一天就加班，菲儿还等着自己去接哪。
　　苏珊坐不住了，起身去隔壁。敲门时，老柴正在低头玩着手机，一看便知没干啥正事。
　　柴进见苏珊进来，连忙把手机推到一边，面带笑容地招呼着。苏珊客气地说：“柴经理，杨总说您这有些数据和资料，我想了解下。”
　　柴进一听，表情有点僵硬地说：“哦，资料，对对，你进来之前我刚刚整理完，正准备给你送过去。数据很多，哎，整理的我现在头还大哪，哈哈哈。”
　　苏珊应和着，知道您忙，自己就过来取。她假装着欣赏桌上的金鱼，边瞄着柴进，看他从抽屉里翻出一沓资料，笑嘻嘻地递给她。苏珊道谢回到自己屋里，猛然感到有点堵心。
　　快速翻看着这些资料，凭着多年经验，她知道哪些重要，哪些关键。粗略看下来就对产品情况有了初步了解。这时表针指向五点五分，苏珊赶紧收拾好东西走出办公室。
　　等她打车到学校时，老师带着菲儿和另外三个小朋友在门口等待，大部分孩子都被接走了。菲儿一见妈妈，就唧唧喳喳说学校里的事情，一会儿是那个同学哭了，一会儿是自己写字被老师表扬了，一会儿是中午自己吃了平时不爱吃的菜花。
　　看来小丫头今天过得很兴奋，苏珊心里踏实很多。今天母女俩过得都还不错，未来的挑战在等待着自己，还有菲儿。