二百四十三

　　董事长这么做是对总部的事情不感兴趣，这是不是另有意图，抑或是根本就没把自己这个总裁放在应有的位置？更让他摸不着头脑的是，董事长的几个随行人员在董事长外出时也不随同，彼此不闻不问，几个人不声不响的出去活动，每天神神秘秘的出去，悄无声息地回来，既不让总部的任何人跟随，也不跟总部的他这个总裁说出去干了什么。董事长这么做，是不是早就计划好的，这究竟要导演一部什么戏？
　　自从董事长来到总部，小鹿朵昕真是度日如年，每日战战兢兢，满腹狐疑，谨慎应对，总怕自己做的让董事长不满而若怒。总算有惊无险，终于把董事长送上了回国的飞机，卸下了这几天一直压在肩上沉重的包袱，可以长长喘口气儿了。令小鹿朵昕没想到，更感到疑惑的是，董事长回国的第二天，总部便接到本部的通知，调小彬朵昕回本部，既没说调动的原因，回本部的安排，更没告知接替他的人是谁，只强调三日之内必须回到本部，绝不能耽搁。
　　接到本部调回的通知，让小鹿朵昕既感到既奇怪，又感到惊讶，他不知道为什么这么大的调动，身在本部的父亲怎么一点消息都没透露，是他老人家不知道，还是知道了不敢告诉？难道是因为这段时间的销售下降，惹董事会的人生气，纷纷到董事长那告自己的黑状，惹得董事长动怒？他思来想去，觉得既有这个有可能，又无这个可能。在他认为，调他回去的主要原因不一定仅仅是销售额下滑这件事，说不定其中有他所不知的，更为重要的原因。
　　小鹿次彬已经被召回了，自己被调回，为什么不宣布由谁来接任，难道让这么一个重要的职位出现空缺？本部这样安排，是出于什么目的？
　　百思不解的小彬朵昕，怎么想都找不到主要原因，一头雾水的坐在沙发上发呆。说句心里话，当初本部派他来北京总部任总裁时，心里是不愿意的，身在北京就远离本部，脱离了集团的核心，他在集团核心人物眼中的位置会慢慢消弱，甚至会慢慢消失，这一切一旦出现，就意味着失去了竞争董事长的机会。为了不失去机会，更为了消弱竞争对手，才让他父亲向董事会提议，让小鹿次彬担任驻北京总部的副总裁。这么做的目的是在董事长想起他这个孙女婿的时候，连带着也会想起他，这样就能保持他在董事长心目中的位置。他的另一层难以告人的目的就是，小鹿次彬离开本部，同样失去为自己加分的机会。
　　小鹿朵昕在动身来北京总部前，本部一位和他关系不错，算得上是消息灵通的盟友悄悄告诉他，董事长调他到北京总部有试一试他能力的目的，看看他能不能把北京总部搞好，如果一切运转正常，把销售搞上去，说明他是有能力的。这话的意图谁都明白，所以他到北京后很努力，一心想把驻北京总部的销售业务提高，提高，再提高，以显示自己的能力，赢得董事长的青睐。
　　令他万没想到的是，一个部长的停职会造成这么大的连锁反应，给他带来这么大的负面影响。这真应了中国人在下棋时说的一句话：一招不慎，满盘皆输。他真后悔停曹开利政府采购部部长的职太过轻率。
　　调回本部虽说不一定是坏事儿，能不能像过去一样进入集团领导中心，是很关键的一环，进入与否反映出董事长对自己的态度。令他感到担心的事，在销售严重下滑情况下离开总部，或多或少的有点儿灰头土脸的意味。董事长会不会在自己调回本部后，根据自己的表现，给自己一个闲职？那样的话，自己就等于被束之高阁，失去竞争董事长的机会。
　　接到检举揭发信后小鹿朵昕之所以这么做，是有他的目的的。小鹿次彬被召回对他来讲是个机会，一个被本部召回，一个被停职职务，就等于割断了他俩之间的联系，斩断了小鹿次彬的支持链。自己被任命驻北京总部总裁时，可以说是雄心勃勃，下定决心要把业绩搞上去，以此来证明自己，给那些对自己有看法的人看看，更给董事长看看，让董事长明白，自己是很有能力的人，不仅能把总部管理的很好，还有担起更重的重担的能力。
　　令他没想到的是，在这特殊时期，本部突然来了调令，其中到底隐藏着什么，是不是反映出董事长对自己大失所望的态度？是不是意味着自己将一败涂地，失去一切，再也没有竞争董事长的可能？对此他是不甘心的。
　　本部的调令是不可违抗的，他本想以接任者没到位为借口，向本部提出在没做交接的情况下暂时不能离开。仔细思考后觉得会让总部觉得这是在提条件，这个特殊时期应谨言慎行，还是不提任何条件的好。如果自己提出的理由不被认可，会在董事会，尤其是在董事长的心目中起到不好的作用，留下坏的印象，一旦被打入冷宫，真的就一点希望也没有了。
　　他知道这次被调回本部极有可能与销售额大幅下滑有关，对本部的这种安排有意见，由此导致了对小彬次郎的不服气。心里不服是不服，又得不承认，在能力上与之相比，还是稍逊一筹，这就注定了他和小鹿次彬在竞争上是处于劣势的。
　　在目前这种局面下，自己更应该保持清醒，谨慎行事，维持住在董事长心中对自己以前的看法至关重要。即便达不到在董事长心中巩固自己位置的目的，最起码要让董事长知道自己尊重他，对他所做的一切决定坚决的执行，让董事长对自己不要有负面的印象。
　　尽管小彬朵昕心里憋着一团火，但还竭力克制着自己情绪不发泄出来，做着交接前的准备工作。虽然不知道谁来接替，把工作交接的利利索索，清清楚楚，头头是道，也会在接替人的心中赢得一点好感，传到本部对自己也是一种证明的影响。他的父亲曾不止一次的对他说过，面对上下级的态度和方式方法是不一样的，对上要恭维，在上司面前要唯唯诺诺，对他的指示不仅要毫不含糊地执行，而且还要在做好的基础上力争做的更好，以赢得信任。对平级在尊重的基础上，还要恰当的施以小恩小惠，以此赢得他们的好感，以拉拢的手段为我所用，做到这样才能获得支持，有了支持就会为自己奠定好的基础，就有了竞争的实力。对于下属，则采取能拉拢的拉拢，能收买的收买，只要能为我所用，就要不遗余力，不择手段。他父亲明确的告诫他，不管对谁都不要向对方抛出真心，把自己真实的一面永远的隐藏起来就是。跟你再好，也不能把心交给他，除了利用还是利用，只要达到为我所用就可以了。
　　来接替者虽不敢说是自己的上级，最低也是与自己同级的，这一点是不可否认的，对这种人同样要热情认真和谦虚的态度来对待，而尊重是首选，保持足够的尊重是最正确的选择，是赢得好感的第一步。在热情愉快的氛围中，在尊重的基础上，把交接工作做好，既是对他的尊重，也为自己赢得好感，这是赢得人心一种方式，不要小看了这种看似不起眼的人际关系，说不定在关键的时刻会起到决定性的作用。
　　
　　小鹿朵昕刚做好交接的准备，连口大气儿还没喘匀，秘书打电话告诉他，本部派来接替他的人到了。小鹿朵昕赶紧打起精神，做好迎接新上任的总裁准备。小鹿朵昕看着跟在秘书后面，走进他的办公室接替他的人，大吃一惊，惊的他张开大嘴，半天没合上。他万没想到，接替他的竟然是他以前的副手，严格意义上来说是手下——被本部召回接受调查的副总裁小鹿次彬。在他大脑中产生的第一个念头就是疑问：难道事件已经调查清楚，他小鹿次彬一点儿问题也没有？
　　走进来的还不止小鹿次彬，随同一起进来的还有一名年轻女子，同样让他吃惊不小。这个引起他特别关注的年轻女子不是别人，而是的侄女，董事长最疼爱的孙女、小鹿次彬的媳妇，小鹿纯子。小鹿朵昕看着自己的侄女，心中随之又生出了第二个疑问：她来干什么，是随同来中国旅游，还是被安排在总部工作？
　　小鹿朵昕看着出现在眼前的这两个人有些发懵，一时间反应不过来，竟然忘记了打招呼，只是那么呆愣愣地看着他们。
　　小鹿纯子满脸带笑，先小鹿次彬一步来到小鹿朵昕跟前，恭恭敬敬地冲他鞠了一躬，甜甜地叫了一声：“叔叔好！”