第十六集 深化改革（一）

　　当天下午。三楼会议室。
　　中景：高远在召开军品口的中干会议。二室主任勤自励、攻关组组长文珪博士、五室主任马保毅、副主任柳月辉、工艺室主任曹彬、科技处处长程谧、六室主任、七室主任、情报室主任、仪器仪表室主任、物资处大眼副处长等人全部到会。
　　中近景：会议开始，高远讲话。
　　高远：（沉着脸，严肃地）我先宣布一项决定。免去物资处现任副处长的职务，让金属材料库和五金电料库的两名采购员停职检查！他俩的采购业务安排给物资处其他同志。
　　大眼副处长：（结结巴巴地）高副所长，我犯了什么错误吗？
　　高远：（冷冷地）你本人是没犯错误，但物资处采购的不锈钢材料出现裂纹、压力表漏气，给所里的产品造成了严重的质量问题，你得负全部责任！
　　近景：大眼副处长眼睛扑登了几下，知道事情已无法挽回，就管住嘴巴，不作声了。
　　高远：物资处的工作暂时由我亲自负责，我会制定一套严格的采购监管制度，从源头上制止采购员虚开发票、暗吃回扣的行为，从而确保采购的物资质优价廉，检验合格，让我们一线研究室放心使用，彻底消除因采购件不合格而导致的质量问题。
　　现在言归正传，我给大家通个气，所里民品那块，准备联合起来，成立一个股份制公司；我们军品口也不能落后，也要联合，联合起来才能干大事！具体思路是这样的：二室的两线建设业已完成，室里的人员增加了一倍多，它可以单独成立一个“低温工程部”；五室、六室和七室可以合并，成立一个“电子工程部”。这次整合，对某些室主任影响较大，他们的官位可能会失去。不过也不用担心，他们的归宿我已经想好了。另外，七室的富余人员有可能比照二线富余大学生下岗创收的办法，自谋出路。我希望在座的各位以大局为重，个人利益服从集体利益，积极配合这次调整，对各种可能出现的情况做好心理准备。
　　最后我还要向大家透个底，这次不光是我们一线大动，机关二线和后勤也将精简机构、优化组合，进行大撤并、大调整。用钟所长的话来说，就是借一线整合的东风，把80所的改革更深入地进行下去！
　　今天军品口的这个中干会，可以说是所里这次深化改革的吹风会、动员会。任何改革都会有阻力，阻力可以来自你们中间的任何一个人！我还是那句话，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，大家不要患得患失、斤斤计较，要以平常心配合这次改革。有问题可以提出来，大家讨论；实在想不通的，可以保留意见。但一定要服从安排，执行所里的决定！如果拒不配合，甚至无端阻挠，那么他的下场一定会很悲惨，轻则丢官，重则下岗！
　　中近景：高远这几句重话是说给即将被调整的六室、七室、情报室及仪器仪表室的几个主任听的，他们果然受到了震动，面部表情显得有些惶恐不安，有的还拧着眉头陷入了沉思。
　　近景：见自己的恐吓策略奏效，高远不禁会心地笑了。
　　
　　黄汉麟办公室。高远开会的时候。
　　相对来说，黄汉麟成立民品公司，来自室主任的压力要小一些。三个研究室，师谨和况建伟的三室是巴不得要进公司；一室池恒虽然担心进公司后室里的奖金会减少，但为了支持黄副所长的工作，还是表示无条件同意；只有四室主任，一开始就明确表示反对。
　　中近景：四室主任在向黄汉麟抗议。
　　四室主任：三个研究室，就数我们四室效益最好、奖金最高，一室和三室都不行，进入公司一平均，他们上去了，我们下来了。这连傻瓜都看得出来，我不当这个冤大头！
　　黄汉麟：你说的那都是老黄历，如今一室有“两纵两横”，三室有云电的“超导电缆制冷系统”，估算下来，他们的效益并不比四室差！
　　四室主任：他们这是瞎猫撞到死耗子！你能保证他们年年都有项目？只有我们保温瓶和高低温箱的市场才是最稳定的。
　　黄汉麟：国家的经济形势这么好，低温真空系统类的项目当然年年都会有！再说，只要一室的低温泵上了批量，就算没有项目，我们照样活得挺滋润。石油测井保温瓶火了二十年了，现在已是强弩之末，其技术又过于简单，国内还有几家在做，我们的市场份额正在萎缩。高低温箱是个好产品，但你们四室人少资源少，装配厂地又跟手工作坊似的，实在难以发展，所以每年的销量只有几台！只有进入公司，它才能如鱼得水，健健壮壮地成长起来。
　　四室主任：（仍不为所动）只怕将来低温泵形成不了批量，低温项目又没了，整个公司就靠我们的保温瓶和高低温箱吃饭！那时候，四室的人就会骂我，“当初你为什么要同意加入公司？！”所以我不能答应！
　　
　　次日上午。钟祺办公室。
　　中景：钟祺在批四室主任。
　　钟祺：你这是目光短浅、观念陈旧，抱残守缺、固执己见；你知道只知道维护小集体的利益而不知顾全大局。我之前说过，不换观念就换人，抵制改革就下岗！你不同意加入公司，这个室主任就别干了！
　　四室主任：（这才害怕了，态度来了个一百八十度大转弯）所长，我错了。我听你的，四室无条件加入瑞龙公司。
　　
　　当天下午。二楼会议室。
　　中景：所党政联席会议。商讨如何解决成立公司的后遗症。
　　黄汉麟：我感到难办的，是处理三个研究室及经营处的十名富余人员。这十人中有不能胜任本岗位工作的技术人员，也有长期泡病假、不能按时上班的工人，以及挂在四室的停薪留职人员。最头疼的有两个人，一个是原四室铣工、如今在街道当联防队员的满小宝，一个是一室焊工、既酗酒又吸毒的何培。
　　我们有一个原则，就是公司不养闲人，这十个人无论如何都不能进公司。但如何安置这十名富余人员，我又没个主意。请所长帮忙想想办法。
　　钟祺：（略一沉吟）这样，原停薪留职人员挂归两厂，继续停薪留职；不能胜任本岗位工作的技术人员送到所人教处中转，由人教处出面另找单位，实在找不到单位的，劝其下岗创收；长期泡病假的工人按病退处理。把满小宝的关系转到特冷厂，把借调改为停薪留职，所里停发他的第一项基本工资。何培成了瘾君子，实在是没救了，他不适合再在所里上班了，我建议以买断工龄的方式予以辞退。
　　黄汉麟：（喜上眉梢地）太好了，所长。您的建议犹如画在点睛，一下子解决了我所有的难题。
　　高远：所长提的方案有条不紊，切实可行，我完全同意。
　　康茂廷：（提出质疑）只怕满小宝、何培及其家属不会同意。
　　钟祺：（正色地）满小宝、何培及其家属的态度不能左右我们的决定，这个时候我们还在畏首畏尾、怕这怕那，我们就将一事无成！再说，80所对他们两个也仁至义尽了。满小宝在所里就没上过几天班；何培上班就打瞌睡，反正是不干活。可满小宝在四室领了这么多年的基本工资，这次集资建房，他的资格很勉强，在你的坚持下，也让他参加了；他的工龄长，还集到了一套挺不错的房子。何培在所里也有一套小房子，这次买断工龄，又能补偿他几万块钱。你说，是80所对不起他们两个，还是他们两个对不起80所？
　　近景：康茂廷尴尬地笑了笑，无言以对。
　　中近景：最后表决。
　　钟祺：同意我的方案的请举手。
　　近景：钟祺、黄汉麟和高远三人举手，康茂廷弃权。
　　钟祺：三票赞成，一票弃权。就这么定了。
　　
　　次日早晨，黄汉麟和柳月辉两口子步行上班。
　　外景：所区附近的马路边。夫妻俩边走边谈论民品成立公司和军品组成工程部的事。
　　柳月辉：你和高远就像商量好的，说动一下子都动起来了！搞得我们下面一点心理准备都没有！
　　黄汉麟：不动不行了！以前的那种体制已经适应不了市场经济的大环境了。分散的五根手指必须收拢来，形成拳头，方有可能适应市场经济越来越严重的挑战。不过，这次改制对科研生产不会有多大影响，你“飞豹战机”的那个课题怎么样了？初样调试结果还理想吧？
　　柳月辉：（点点头）没什么大问题。有几个地方再稍作改动，就可以加工正样了！
　　黄汉麟：（感概地）高远的低温、电子工程部好就好在只有富余的室主任，没有富余的工人。室主任富余了不要紧，他们都是这一行的专家，不当官了还可以当技术顾问，指导年轻人搞课题；七室富余的大学生也可以下岗创收。唯独工人富余了不好处理，留着吧是负担，不留吧，他们到社会上又不好找工作。
　　柳月辉：民品口那些富余的工人，你是怎么处理的？
　　黄汉麟：大部分停薪留职，少部分办了病退。满小宝解除了“借调”，转为停薪留职；何培买断工龄，补偿了三万多块钱，予以辞退。
　　柳月辉：（担心地）别人倒也罢了，满小宝跟何培两个人恐怕不会就这么算了，他们肯定会来找！
　　黄汉麟：（叹了口气）他们要来找也没办法，只有慢慢做工作了。