第五十九章 功成名就.说企业管理

　　吴长工办公室的电话又响了起来：“是星海皮鞋厂吗？我是同林市光艳商场的朱经理，你厂的产品在我商场走势很好，现在已完全脱销，希望继续发货，满足本市消费者的需求。”
　　“对不起呀朱经理，我厂今年的生产计划，全部满足去年的订单任务，现在订的单，都是明年的交货合同，供不应求啊！”吴长工摇摇头，做出无可奈何样。
　　“不能加点班赶点货吗？”电话那边请求道。
　　“现在是设备少人员多，厂里的生产已经两班倒，一台设备也没闲着。”
　　电话那头停顿了片刻，无奈地说：“没办法，明年就明年吧，我立马派人过去。”
　　副厂长钟柏林说：“车间里还有相当一部分老式设备没有更新，严重影响生产进度。看来，下一步的工作重点，要转向设备的换代更新上去。”
　　“是啊，近段时间以来，供销部推掉了很多订单，我这里也经常接到这样的电话。这说明个什么问题，说明了咱们的产品好，价格合理，同时也告诉我们，设备该更新了。”
　　“老吴呀，咱们的胶鞋生产线可是白天晚上马不停蹄呀，这四面八方都跑到这里来进货了，库房是空的，产品一下线就打包出厂，就像你过去预测的那样，形势喜人呀。”
　　“你知道去年一年，我厂向国家税务部门上缴了多少利税吗？快接近上百万了。县里决定按国家政策，返还困难企业部分资金。我和财务室的老于说了，这个钱我们不能要，企业困难是暂时的，只要我们运行起来了，慢慢就会好起来，国家的财政没有任何来路，只能从税收上进账，以后，我们的生产加大了，还要追交上缴利税。”
　　桌上的电话又响了，是县委宣传部打来的。
　　“是吴厂长吗？县里的电视台要来采访你，准备一下，小张和小王马上就到。”
　　“算了吧，我没什么可采访的。”
　　“你的先进材料已报到省里了，省报已报导了你的事迹，还被评为省里的农民企业家，怎么说没什么可采访的。”
　　
　　电视台的小张小王扛着摄像机进门了，小张问：“你从一个农民，一个农民工，成长为管理几百员工的企业家，对这个问题有什么感想？”
　　“农民工进城务工，首先是出于生活所迫，其次是为了学知识长本事，参与国家的四个现代化建设，同时改变农村的落后面貌，让自己的家乡和全国一样走向富裕。”
　　“怎么会想到要来承包这么一个困难重重的国营企业，信心从什么地方来的？”
　　“企业要是没有困难，那么要我有何用？出门打工多年，见多识广，目的是什么？就是要体现自我价值，报效家乡，我身边有这么一大群和我一样的农民工兄弟，个个都是本行业的精英，都有同样的抱负，家乡的鞋厂一时起不来，正是我们大显身手的时候，是贡献家乡，造福我们自己，一举两得的好事。”
　　“全厂的下岗职工都重新复岗了，而且工资，职工福利等都大大提升了，很多人说是你救了这个厂，救了大家，你认为呢？”
　　“不对，我没这么大的本事，是国家政策好，政府的领导好，各级部门的大力帮助，是全体员工的艰辛努力。我只是起到一个组织牵线的作用。”
　　“据我们了解，你拒绝了税务部门按政策返还困难企业部分税收的事，你是怎么想的？”
　　“只要企业能运行，就不需要国家的一分钱。困难，是企业发展的动力，只有想方设法去迎接面临的困难，企业才会经得住风雨，任何一个知名企业，都是在困难重重的风雨中走出来的。”
　　“对这个企业的承包期很快就到了，是想继续承包，还是有其他的打算？”
　　“这个企业现在一切都正常，从生产，销售到管理各种机制都健全，运行良好。前景十分可观，正是盈利兴旺时期，我们来的目的已经达到了，我们的历史使命已经完成。城市再好，但终归不是自己的落脚归根之地，我的家乡还很穷，很落后，正需要我们。所以，期满后，带着弟兄们回到乡里，把家乡的建设搞好。”
　　“你们走了，不担心这个企业搞不好吗？”
　　“不担心，通过这几年的合作，了解到这个企业的职工队伍，其实是十分优秀的，技术力量雄厚，各种人才齐备，上、中、下层领导得力。当初把企业搞坏，是一把手的人选出了问题，是体制不建全问题，责任在最上面。现在和我搭档的副厂长钟伯林，就是一个德才兼备的优秀企业管理人才。”
　　“你认为，企业文化，企业的核心价值观是什么？”
　　“将企业营造成为员工的事业依托，和精神家园，增强全体员工的团队意识，形成员工对企业的向心力和凝聚力。企业文化，是企业全体员工在长期的创业和发展过程中，不断培育形成的，它是企业理念，制度和物质形态，文化的有机复合体，并被员工广泛认同并共同遵守的，具有本企业特色的价值观，和行为规范，他充分体现了，以人为本的现代化管理理念，是现代企业管理的重要组成部分。”
　　“你认为，企业的宗旨是什么？”
　　“我们是做产品的，是穿在每个人身上的，就要体现对每个人的责任，关爱，把一片真情洒人间，作为企业的宗旨。按照‘社会利益最大化，’‘消费者利益最大化，’‘员工利益最大化，’以及‘企业利益最大化’的原则，调节利益关系，规范企业经营行为，培养企业公民责任感，使企业员工有一个明确的方向。企业发展，员工富裕，是做企业的硬道理，企业发展必须依靠全体员工的辛勤劳动，及企业高层的共同努力。企业高层是企业的决策者和指挥者，是企业的灵魂，企业发展的结果是报效国家，满足员工的物质需求和精神文化需求，使广大员工安居乐业，促进企业更好地发展，使企业做大做强。”
　　“你们还没来这个厂以前，这里一直瘫痪着，你们来了，这里很快就兴旺起来，关键是什么原因？”
　　“政策确定之后，干部就是决定的因素，这是一位伟人说的，其实就是一个德和才的问题，一个部门领导，德是首先的，其次是才，两者齐备，就是我们企业的法宝，用好人，是企业的重中之重，所以，企业要努力发现和培养人才，需要有一套学习措施和考核办法，要鼓励提拔重用在岗位上做出突出贡献的人员，要让这样的人感受到自己的价值所在。一个企业，不是一个人能干得起来的，是要有一个高度集中的整体。”
　　
　　送走了电视台两位记者，根生冒冒失失地闯了进来，一进门便高兴地说：“爸，我被县司法局录取了，你看看这是通知书，要我星期一报到呢！”
　　吴长工恨了更生一眼，瞬间又兴奋起来，说：“功夫不负有心人呀。多年前老天干旱，让我们重新走上另一条人生路，那时我就说，老天不长眼，多年后，老天开眼了，让我儿拿到文凭，还考上了公务员。”
　　“不是老天开了眼，是国家政策好，人人平等，人人都有机会晋升，都有进入上层的权益。”
　　“是啊是啊，好是好，我这里就缺失一个主力了！”
　　“爸，厂里忙着赶任务时，我就回来帮忙。”
　　“不行，你一去报到就是国家的人了，我怎能让你一心二用，干任何工作，都是要专一的。”
　　朝富走了进来，高兴地拍着根生的肩说：“苦尽甘来，终于有这么一天了，大喜事呀！今晚我请客，叫上二柱他们。”
　　得月楼酒店里，吴长工一群同乡兄弟围坐在酒席桌旁，桌上摆满了各种家常小炒。朝富将每人面前的酒杯倒满了酒，又特意留出一个空坐位，加了一副酒碗。朝富端着酒杯高高举过头顶，沉重地说：“八年了，我们出门打工八年了，记得八年前，我们众兄弟第一次在广东一间破烂矮小的民房里喝酒，那时我们多么凄惨啊，唯一的要求只是不饿肚子，晚上有个窝睡，今天，我们又在一起喝酒了，可缺少了一个患难兄弟，来，我们大家举杯，愿他在地下安息吧！”
　　吴长工端着酒杯对着留出的空位说：“黑子，我的好兄弟，今天你要在，该多好啊，我们众兄弟一道出门打工，一道经风雨见世面，哪一天我们又一道回到家乡，供养妻儿，孝敬父母，建设家园，可惜，你早早地去了，安息吧，你家里的事，也是我们大伙的事，过去的悲剧再也不会重演了。”
　　朝富将众人的酒杯又重新倒满说：“我们难兄难弟出门打拼，有悲也有喜呀，我们大家举杯，为我们根生八年抗战的胜利干一杯。”